Распечатано с портала ЗаНоСтрой.РФ (zanostroy.ru)

/ Новости / 2023 / 05 / 04 /
Опубликовано: 04 мая 2023 в 13:26
0    1814

Директору СРО – на заметку! Что нужно знать о травмах на производстве и необходимых действиях работодателя

К Дню охраны труда, который прошёл 28 апреля, российские эксперты обобщили статистику по ситуации с несчастными случаями. В целом по стране за последние пять лет несчастных случаев с тяжёлыми последствиями на производстве стало меньше почти на 11%. Наш добровольный эксперт из Перми предлагает ознакомиться с информацией, которую собрали специалисты Роструда, Соцфонда России (СФР) и сервиса СуперДжоб (SuperJob).

***

Несчастным случаем на производстве считается событие, которое произошло с работником во время исполнения рабочих обязанностей и привело к травме, профессиональному заболеванию или смерти.

Часто у работников возникает вопрос, можно ли травму отнести к производственной или нет? Согласно российскому законодательству, производственными считаются травмы, полученные в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов. Травмированным на производстве будет считаться работник, если происшествие случилось по пути на работу или с работы на служебном транспорте, а также если транспорт был личным, но использовался в служебных целях по распоряжению работодателя. Однако если сотрудник едет на работу на личном транспорте без заключения соответствующего соглашения с работодателем и попал в аварию – такую ситуацию могут не признать связанной с производством.

Производственными будут считаться травмы, полученные по пути в командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком. А также, разумеется, травмы, полученные во время предотвращения катастрофы, аварии или несчастного случая, когда сотрудник делает это в интересах работодателя.

Производственную травму можно получить и за пределами территории работодателя. Например, некоторые работники большую часть рабочего времени находятся за её пределами – так работают водители.

Если сотрудник получил травму в кафе в рабочее время, когда встречался с клиентами и исполнял свои рабочие обязанности, то такой случай можно признать «связанным с производством». Однако, когда работник находится в кафе за пределами территории работодателя во время перерыва на обед, такой случай могут не признать связанным с производством, поскольку время перерыва для отдыха и питания обычно не включается в рабочее время.

Производственной могут признать и травму, полученную дома и в рабочее время, если сотрудник официально трудится на удалёнке. Если сотрудник едет на работу на личном транспорте без заключения соответствующего соглашения с работодателем и попал в аварию – такую ситуацию могут не признать связанной с производством.

Если работник получил производственную травму, он должен сообщить о происшествии работодателю. Тот, в свою очередь, обязан оказать пострадавшему первую помощь. Если необходимо – доставить работника в медучреждение, где определят степень тяжести полученной травмы.

Действия работодателя различные в зависимости от тяжести травмы:
  • При микротравме (без больничного листа) – достаточно зафиксировать в специальном журнале факт травмы и рассмотреть причину микротравмы, чтобы она не повторилась.
  • При травме лёгкой степени тяжести работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая и уведомляет Соцфонд. Расследуется в течение трёх дней.
  • В случае тяжёлой травмы или смерти работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая с обязательным участием инспекции труда, СФР, профсоюза, исполнительной власти и других ответственных лиц. Расследуется в течение 15-ти дней.
При необходимости сроки расследования могут продлить. По результатам комиссия принимает решение о признании несчастного случая как связанного с производством или как не связанного. Оформляются соответствующие документы о несчастном случае и направляются в СФР.

Производственная травма может быть установлена, только когда оформляется больничный или сотрудник переводится на другую работу по состоянию здоровья. Если необходимости в больничном или переводе на другую работу нет – такой случай регистрируется как микроповреждение.
 


Войдите, чтобы оставить комментарий.

Удастся ли по результатам круглого стола СРО АСО ПОСО внести спасительные для КФ изменения в законодательство?
Последние комментарии