***
Несчастным случаем на производстве считается событие, которое произошло с работником во время исполнения рабочих обязанностей и привело к травме, профессиональному заболеванию или смерти.
Часто у работников возникает вопрос, можно ли травму отнести к производственной или нет? Согласно российскому законодательству, производственными считаются травмы, полученные в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов. Травмированным на производстве будет считаться работник, если происшествие случилось по пути на работу или с работы на служебном транспорте, а также если транспорт был личным, но использовался в служебных целях по распоряжению работодателя. Однако если сотрудник едет на работу на личном транспорте без заключения соответствующего соглашения с работодателем и попал в аварию – такую ситуацию могут не признать связанной с производством.
Производственными будут считаться травмы, полученные по пути в командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком. А также, разумеется, травмы, полученные во время предотвращения катастрофы, аварии или несчастного случая, когда сотрудник делает это в интересах работодателя.
Производственную травму можно получить и за пределами территории работодателя. Например, некоторые работники большую часть рабочего времени находятся за её пределами – так работают водители.
Если сотрудник получил травму в кафе в рабочее время, когда встречался с клиентами и исполнял свои рабочие обязанности, то такой случай можно признать «связанным с производством». Однако, когда работник находится в кафе за пределами территории работодателя во время перерыва на обед, такой случай могут не признать связанным с производством, поскольку время перерыва для отдыха и питания обычно не включается в рабочее время.
Производственной могут признать и травму, полученную дома и в рабочее время, если сотрудник официально трудится на удалёнке. Если сотрудник едет на работу на личном транспорте без заключения соответствующего соглашения с работодателем и попал в аварию – такую ситуацию могут не признать связанной с производством.
Если работник получил производственную травму, он должен сообщить о происшествии работодателю. Тот, в свою очередь, обязан оказать пострадавшему первую помощь. Если необходимо – доставить работника в медучреждение, где определят степень тяжести полученной травмы.
Действия работодателя различные в зависимости от тяжести травмы:
- При микротравме (без больничного листа) – достаточно зафиксировать в специальном журнале факт травмы и рассмотреть причину микротравмы, чтобы она не повторилась.
- При травме лёгкой степени тяжести работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая и уведомляет Соцфонд. Расследуется в течение трёх дней.
- В случае тяжёлой травмы или смерти работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая с обязательным участием инспекции труда, СФР, профсоюза, исполнительной власти и других ответственных лиц. Расследуется в течение 15-ти дней.
Производственная травма может быть установлена, только когда оформляется больничный или сотрудник переводится на другую работу по состоянию здоровья. Если необходимости в больничном или переводе на другую работу нет – такой случай регистрируется как микроповреждение.