Опубликованный Ассоциацией «Саморегулируемая организация строителей Воронежской области - региональное отраслевое объединение работодателей «Партнеры» (Ассоциация «СРО «Партнёры», СРО-С-156-25122009) документ содержит положения, универсальные для всего строительного рынка. С подробностями – наш добровольный эксперт из Воронежа.

***

Недавно Ассоциация «СРО «Партнёры» разместила на своём официальном сайте краткую новость о том, что департаментом труда и занятости населения Воронежской области разработаны методические рекомендации для работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства. В новости приводилась также и ссылка, позволяющая скачать этот весьма объёмный документ, состоящий из двадцати пяти страниц.

Вначале составители рекомендаций отмечают, что работодатель вправе привлекать и использовать иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. При этом не требуется получать данное разрешение, если привлекаемый иностранный гражданин:
 

• прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
• постоянно или временно проживает в России;
• признан беженцем на территории Российской Федерации;
• является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в Российской Федерации.

Также для работодателей важно помнить, что, согласно договору о ЕАЭС граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу осуществляется в обычном порядке. При этом, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2023 года № 1511, доля иностранных работников на предприятиях строительной сферы не должно превышать 80%.

Составители документа подчёркивают, что работодатели, которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять Министерство внутренних дел РФ в субъекте Российской Федерации, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении и расторжении с ними трудового договора. Срок уведомления – не позднее трёх рабочих дней с даты заключения или либо расторжения договора.

Теме социокультурной адаптации посвящена четверть памятки, и это подчёркивает, сколь важным является сей вопрос при использовании труда зарубежных рабочих. Центральным условием для их успешной адаптации является знание русского языка, также много внимания работодатель должен уделять информированию мигрантов о нормах трудового законодательства, возможностях получения государственной поддержки и механизмах защиты своих прав.

Авторы документа подробно останавливаются на вопросах профилактики терроризма в среде иностранных рабочих. Отмечая, что утверждённый Президентом России комплексный план противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2019 – 2023 годы предусматривает организацию работы по доведению лицам, прибывающим из стран с повышенной террористической активностью, норм законодательства Российской Федерации, устанавливающих ответственность за участие и содействие террористической деятельности, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни, создание и участие в деятельности общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя России. Эта работа должна вестись с привлечением работодателей, представителей религиозных и общественных организаций.

В памятке поименованы двенадцать статей Уголовного кодекса РФ, которые предусматривают очень серьёзные санкции за правонарушения, связанных с экстремизмом, а также преступлениями террористического характера. Эту информацию работодателям предлагается довести до всех иностранных рабочих, занятых на его предприятии.

Наконец, составители рекомендаций напоминают, что Указ Президента России № 350 от 15 мая 2023 года упростил получение гражданства Российской Федерации иностранными гражданами. Иностранный гражданин имеет право заключить контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ сроком не менее, чем на один год. Во время прохождения службы на него распространяются все социальные гарантии, выплаты и льготы, как на гражданина Российской Федерации.

Кроме того, подписав контракт, иностранный гражданин, его супруга, дети и родители имеют право на получение российского гражданства в упрощённом порядке, без необходимости непрерывного проживания на территории Российской Федерации в течение пяти лет.