Региональное объединение работодателей «Союз «Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей Кубани» (РОР «Союз «СРО «РОСК», СРО-С-006-08052009) представило условия участия в проекте, который стартовал в августе. С подробностями – наш добровольный эксперт из Краснодара.

***

На днях «Союз «СРО «РОСК» сообщил о том, что в департамент строительства Краснодарского края поступило обращение заместителя губернатора Краснодарского края Александра Топалова о реализации проекта «Лидеры Кубани». Понимая общественно-социальную важность формирования и развития кадрового резерва строительной отрасли, саморегулируемая организация пригласила своих членов принять участие в этом проекте.

Целью проекта, который в Краснодарском крае реализуется с 2018 года по инициативе губернатора Вениамина Кондратьева, является выявления кадрового потенциала для привлечения на управленческие должности в социальной, экономической и общественно-политической сферах, в органах государственной власти Краснодарского края, а также осуществления государственной поддержки перспективных специалистов, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций. В ходе проекта реализуется программа наставничества – это универсальная технология передачи жизненного, профессионального и личностного опыта, формирование навыков, компетенций и ценностей через неформальное общение, основанное на доверии и партнёрстве.

За пять лет в проекте приняли участие более 30.000 человек. Свыше ста полуфиналистов, финалистов и победителей проекта продвинулись по карьерной лестнице. А двенадцать победителей получили премию в размере 500 тысяч рублей на обучение по программам дополнительного профессионального образования в ведущих ВУЗах страны.

Среди финалистов проекта есть и представители профессий, относящихся к строительной отрасли. Например, в прошлом году финалистом конкурса стал Евгений Горковенко, коммерческий директор ООО «Вита Строй» из Краснодара. А то, как победа в конкурсе способна сказаться на карьере победителя, можно проследить на примере Василия Попова, который также стал одним из победителей прошлогоднего конкурса.

На момент его проведения Василий Алексеевич был ведущим архитектором АНО «Группа по развитию городской среды города – курорта Анапа». В 2021-2022 годах он участвовал в федеральной программе Архитекторы.РФ, и входил в ТОП-100 молодых архитекторов страны. Победа в кадровом конкурсе «Лидеры Кубани» обеспечила ему карьерный лифт, и вскоре он стал главным архитектором города Анапы.

Для повышения своих профессиональных компетенций, возможности пройти стажировку в крупнейших частных и государственных компаний края при поддержке опытного наставника, установить контакты с ведущими профессионалами Юга России в различных областях, войти в резерв управленческих кадров – с этими целями и приходят профессионалы на проект.

В этом году он пройдёт в четыре этапа. На первом из них участникам нужно зарегистрироваться для участия на официальном сайте, заполнить в личном кабинете анкету, после чего загрузить своё видеоинтервью. Сделать это нужно в течение августа.
В первой декаде сентября участники пройдут дистанционный отбор, для чего потребуется ответить на вопросы двух модулей онлайн-тестирования. Затем в течение четырёх дней организаторы проведут очные полуфиналы по трёхкомпонентной модели: обучение – управленческий кейс – экспертная обратная связь. Кроме этого, всех полуфиналистов проекта ждет деловая игра по отработке управленческих навыков в условиях изменений.

Наконец, 10 команд-финалистов в октябре ждут итоговые испытания. Им предстоит кейс «лидерский десант», выездное командообразующее мероприятие и оценочные испытания.