***
В ходе обсуждения было отмечено, что перспектива развития строительного комплекса Республики связана, прежде всего, с внедрением современных производственных технологий и обеспечением качества на всех стадиях строительства: от формирования технического задания и проектно-сметной документации – до сдачи объекта и обеспечения его эксплуатации, что невозможно без квалифицированных кадров.
Среди основных проблем в части подготовки специалистов для отрасли были названы следующие:
- недостаточная вариативность образовательных программ при растущем запросе на расширение многообразия и персонификацию;
- низкая практико-ориентированность программ для строительной сферы, дефицит технологий, основанных на вовлечении обучающихся в процессы реального производства;
- низкий уровень инфраструктуры и материально-технической оснащённости колледжей, мастерских, соответствующих современным образовательным стандартам строительной отрасли;
- отсутствие широкой практики предпрофессиональной подготовки в общеобразовательных организациях;
- низкий уровень профессиональной подготовки педагогов для быстрой адаптации содержания и организационных моделей образования к современным потребностям работодателей и так далее.
В частности, рекомендуется разработать комплекс мер по укреплению и обновлению учебно-производственной базы, организации производственного обучения и производственной практики, обеспечения педагогическими кадрами и повышения их квалификации, привлечения дополнительных источников финансирования профессиональных образовательных организаций и развития в них предпринимательской деятельности. А также создать инновационную образовательную среду, как необходимое условие для качественной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров для строительной отрасли через объединение возможностей образовательных организаций и потенциальных работодателей, внедрение и популяризация в регионе инновационных технологий в строительстве.
Помимо этого, саморегуляторы считают необходимым организовать системный, а не формальный мониторинг потребностей рынка труда в кадровом ресурсе с участием Министерства экономики и территориального развития, Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ, саморегулируемых организаций и работодателей Республики Дагестан с целью определения текущего, а также среднесрочного и долгосрочного перспективного прогноза подготовки специалистов для строительного комплекса республики, формирования механизма прогнозирования и соответствующего заказа организациям профессионального образования на подготовку специалистов, оптимизацию перечня востребованных специальностей, создание системы оценки качества образования.
Из практических шагов предлагается разработать и реализовать комплекс мер по устранению существующего и потенциального дефицита кадров и компетенций работодателям (Ассоциация СРО «Гильдия строителей СКФО») наладить взаимодействие и оперативный обмен информацией с Центром опережающей профессиональной подготовки на базе государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Дагестан «Технический колледж имени Р. Н. Ашуралиева» (ЦОПП).
В целях осуществления профессиональной подготовки и переподготовки кадров, привлечённых из смежных отраслей, а также обучения безработных граждан по ускоренным образовательным программам, планируется организовать взаимодействие Ассоциации СРО «Гильдия строителей СКФО» и регионального оператора Федерального проекта «Содействие занятости» – НК «Каспий», а также Центров занятости населения муниципальных образований Республики Дагестан.
Кроме этого, эксперты считают необходимым разработать и принять механизмы по налоговому стимулированию работодателей и их объединений, участвующих в образовательных проектах, в части мотивации к участию в практико-ориентированной модели подготовки высококвалифицированных рабочих кадров, в том числе к развитию материально-технической базы профессиональных образовательных организаций.