Ассоциация в области строительства «Саморегулируемая организация «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ ПОДМОСКОВЬЯ» (Ассоциация «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ ПОДМОСКОВЬЯ», СРО-С-298-26122018) в рамках этого мероприятия дала своим участникам возможность ознакомиться с новшествами СОУТ. С подробностями – наш добровольный эксперт из подмосковных Люберец.

***

На днях Ассоциация «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ ПОДМОСКОВЬЯ» организовала для своих участников онлайн-лекторий «Специальная оценка условий труда» (СОУТ). Занятие провела директор по качеству Центра охраны труда «ТехноПрогресс» Светлана Абрамова.

Она рассказала, что, согласно требованиям законодательства, работодатель обязан проводить СОУТ, но при этом он не вправе самостоятельно определять, какие условия труда обеспечиваются для сотрудников на созданных им рабочих местах. Для этого он должен провести специальную оценку условий труда, методику этого анализа регулирует Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также приказ Минтруда России № 33 с детальным описанием процедуры такого анализа и формами документов, которые готовятся по результатам проделанной работы.

Если для рабочих мест работодателем оформлена декларация соответствия требованиям охраны труда, то СУОТ на таких местах действует бессрочно при выполнении трёх условий:

• На этих рабочих местах не происходило несчастных случаев.
• Не нарушались требования охраны труда.
• Не выявлено профессиональных заболеваний среди работников.

На остальных рабочих местах СОУТ нужно проводить не реже одного раза в 5 лет. Срок проведённой проверки исчисляют со дня, когда сведения о её результатах внесены в информационную систему учёта. Важное уточнение, которое касается текущего года: в нынешнем году Минтруд продлил результаты СОУТ (но только для рабочих мест с условиями труда 1-го и 2-го класса), действие которых закончилось в 2022 году, вплоть до конца 2023 года.

В результате проведённой оценки в государственную информационную систему загружаются данные работодателя с указанием его ИНН и ОГРН, и фиксируется количество рабочих мест в компании. В отношении каждого рабочего места указывается количество занятых на нём сотрудников, их СНИЛС, код профессии и класс условий труда. Это в том числе позволяет Пенсионному фонду корректно учитывать рабочий стаж любого сотрудника с учётом тех условий труда, в которых он работал.

Для многих работодателей будет важно знать, что, согласно постановлению Правительства № 372 от 10 марта 2023 года, мораторий на плановые проверки рабочих мест в компаниях Министерством труда и социальной защиты РФ продлён до 2030 года. Исключениями являются лишь некоторые опасные производства, исчерпывающий список которых приведён в указанном нормативном документе.

Лектор рассказала о новых проверочных листах Роструда, которые введены в действие с 17 марта текущего года. Эти листы применяются ведомством при проверках работодателей, в них перечислены списки контрольных вопросов с обязательными требованиями, которые должны выполняться компаниями. Применение проверочных листов Рострудом закреплено статьёй 53 Федерального закона № 248-ФЗ от 31 июля 2020 года.

Поэтому любая компания может использовать эти листы как основу для самопроверки – чтобы понять, насколько соблюдаются требования по охране труда на предприятии. Всего ведомство разработало 78 чек-листов. В том числе среди них есть проверочный лист касательно соблюдений требований при проведении специальной проверки оценки труда, в общий список он включён под номером 35.

В своём выступлении Светлана Абрамова коснулась также и ответственности работодателя за нарушение установленного порядка проведения СОУТ, или же непроведения специальной оценки условий труда. Эта ответственность установлена статьёй 5.27.1 КоАП РФ, и на юридических лиц за это нарушение может быть наложен штраф в размере до 200.000 рублей, либо же работа предприятия может быть приостановлена на срок в 90 суток.