***
Как отмечает Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, работники ряда организаций и предприятий в области, в том числе в строительной отрасли, осуществляют свою деятельность на открытом воздухе. Для этих работников существует потенциальный риск получения серьёзных травм от холода. Среди них – переохлаждение и обморожение.
В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников. Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
Основные требования, которые необходимо учитывать работодателям на этапе планирования и проведения работ в холодное время состоят в следующем:
- к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе;
- работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям;
- в соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причём данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате;
- продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C. Данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C;
- перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.