В Хабаровске прошёл круглый стол, посвящённый изменениям законодательства в области охраны труда. Во встрече приняли участие представители органов власти Хабаровского края и строительных организаций, членов Ассоциация Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009). Одним из актуальных вопросов стал топ-10 изменений в области обучения охране труда, о которых рассказала член Координационного совета по вопросам условий и охраны труда в Хабаровском крае Светлана Шабанова. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из столицы этого дальневосточного региона.

***

Как отметила Светлана Васильевна, во всём мире строительство относится к наиболее потенциально опасным отраслям экономики. Это связано с характером и спецификой строительных работ, которые зачастую выполняются на открытом воздухе в сложных природно-климатических условиях, на территории действующих предприятий или в стеснённых условиях плотной городской застройки.

Значительная часть этих работ выполняется на высоте и с применением различных средств механизации. Поэтому огромное значение приобретает качество обучения по охране труда в строительстве. Организация такого учебного процесса имеет свои особенности:

1. Обучение по охране труда и проверка знания требований ОТ относятся к профилактическим мероприятиям, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

2. Сложность организации постоянного учебного класса, ввиду нахождения строительных объектов по разным адресам, которые, к тому же, постоянно меняются.

3. Преимуществом организации образовательного процесса на строительной площадке является система принципов: принцип коллективизма; принцип планомерности и ритмичности; принцип контроля; принцип успешности; принцип деятельного подхода.
Работники подрядных организаций обязаны перед началом пройти вводный инструктаж по охране труда в организации-заказчике. На вводном инструктаже специалист по ОТ или другое уполномоченное лицо организации-заказчика расскажет работникам подрядчика об имеющихся опасностях и рисках.

Кроме того, ответственный руководитель работ подрядной организации обязан провести перед работниками первичный инструктаж на рабочем месте, а затем ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производства работ и провести с ними целевой инструктаж по охране труда с оформлением записи в наряде-допуске.

Говоря об топ-10 нововведений в области обучения охране труда, эксперт привела следующий список:

1. Увеличившийся Перечень требований на 124 пункта.
2. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
3. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
4. Требования к обучающим организациям.
5. Проведение инструктажей по охране труда.
6. Проведение стажировки по охране труда на рабочем месте.
7. Согласно пункта 46 Порядка № 2464, обучение требованиям охраны проводится в зависимости от категории работников.
8. Организация проверки знания требований охраны труда.
9. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда.
10. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятии.

Далее в докладе были названы основные нормативные документы, регулирующие процесс обучения в 2022 году и предложены алгоритмы организации такого учебного процессе. При этом, как отметила госпожа Шабанова, руководителю организации следует крайне серьёзно отнестись к новым требованиям, поскольку законодатели всерьёз решили урегулировать эту сферу самыми жёсткими мерами. Так, за нарушение требований порядка обучения привлекут к ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Формулировка этой части статьи позволяет привлекать к ответственности и накладывать штраф за одного необученного сотрудника в размере до 130.000 рублей.

Презентация доклада Шабановой С. В.