***
Эксперты Минтруда России ссылаются на постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
При реализации данного постановления целесообразно действовать следующим образом.
- Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
- Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
- Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
- Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
- Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.
- В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
- Срочный трудовой договор также приостанавливается.
- Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.
- На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28-ми календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
- В большем объёме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определённый период (например, премия по итогам квартала, года).
- Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
- В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 года, если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд РФ, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведётся на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
- При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
- Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
- На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Как уже сообщал ЗаНоСтрой.РФ, ранее саморегулируемые организации Свердловской области обращались в Минстрой России с предложением предоставить отсрочку от частичной мобилизации специалистам НРС для того, чтобы не допустить массовых исключений строительных организаций из Единого реестра и возникновение дополнительных проблем в строительной отрасли. Национальное объединение застройщиков жилья также подготовило обращение к властям, предлагая предоставить отсрочку специалистам в системообразующих подрядных и девелоперских компаниях.
НОСТРОЙ и НОПРИЗ пока никаких инициатив в отношении возможной мобилизации ключевых специалистов-строителей не проявили.