Достойная заработная плата и высокое качество организации строительных работ смогли бы значительно повысить интерес граждан к профессии строителя – так считает большинство компаний, принявших участие в опросе Межотраслевой ассоциации саморегулируемых организаций «Синергия», который был приурочен к профессиональному празднику – Дню строителя. С подробностями – наш добровольный столичный эксперт.
***
Проблема низкой заработной платы в большей степени затрагивает специалистов с невысокой квалификацией, из-за чего в компаниях зачастую возникает дефицит работников, отмечают эксперты Синергии.
«На сегодняшний день вопрос повышения качества отечественной стройки как в части возводимых объектов, так и организации строительных процессов является одним из основных в отрасли. И во многом эти проблемы сможет решить применение современных цифровых технологий, а именно – технологий информационного моделирования, вопрос внедрения которых активно обсуждается с прошлого года. На наш взгляд, по мере модернизации отрасли и, соответственно, необходимости привлечения специалистов с новыми компетенциями, во многом будет способствовать появлению в отрасли молодых перспективных кадров. Безусловно, такие специалисты будут заинтересованы в постоянном повышении своей компетенции, чтобы оставаться всегда востребованными на рынке», – уверена президент Межотраслевой ассоциации саморегулируемых организаций в области строительства и проектирования «Синергия» Александра Белоус.
Так, более 90% респондентов считают, что профессия строителя на сегодняшний день востребована в нашей стране. Лишь 7% опрошенных ответили, что строительная сфера в части профессиональных возможностей не пользуется интересом среди россиян.
Как решить кадровый вопрос в отрасли?
Главным фактором, который смог бы повлиять на повышение престижа профессии среди граждан, по мнению строителей, является достойная заработная плата. Так считают почти половина участников опроса (44%). Второе место по популярности ответа занимает высокое качество организации строительных процессов – такое мнение высказали более трети респондентов (35%). Повышение прозрачности работы ведомств и профессиональных сообществ смогло бы положительно сказаться на востребованности профессии среди граждан, такая точка зрения замыкает тройку самых распространённых ответов среди участников опроса (более 8%).
Более 10% строителей назвали разные причины, которые смогли бы повысить интерес россиян к профессии строителя, среди них, например, внедрение цифровых технологий в строительство (7%), стабильные объёмы работы (2%), популяризация рабочих профессий среди учащихся средних общеобразовательных учреждений (2%).
Почему россияне не верят в профессиональные возможности стройки?
Более трети опрошенных компаний (35%) считает, что низкое качество организации работы на стройке мешает повышению интереса граждан к профессии строителя. Свыше 32% респондентов убеждены, что главная причина кадрового «голода» строительной сферы заключается в небольших зарплатах строителей. Граждане уверенны, что строительство объектов – это тяжёлый труд – порядка 27% строительных компаний называют это основной причиной нежелания россиян работать в строительной сфере.
Более 6% респондентов считают, что повысить престиж профессии среди граждан мешают избыточные требования к квалификации специалистов стройотрасли.
«На наш взгляд, решить проблему несовершенной организации строительного процесса поможет, в том числе повышение качества и «изменение подхода» к обучению учащихся профильных вузов. Сейчас наши компании нередко жалуются, что молодые специалисты, только закончившие учебу, не владеют практическими навыками, и в отдельных случаях почти 100-процентно. Отсюда вытекает вывод о том, что нужно больше практики, и лучше даже внедрять её уже на начальных курсах, обеспечивать студентам больше взаимодействия со строительными компаниями», – заключает госпожа Белоус.
Опрос проводился среди свыше 2-х тысяч строительных компаний, которые входят в состав «Синергии». Из них более 47% осуществляют свою деятельность по всей стране; свыше 27% – по Москве и Московской области; в нескольких регионах – порядка 24% компаний.
