Распечатано с портала ЗаНоСтрой.РФ (zanostroy.ru)

/ Новости / 2022 / 07 / 14 /
Опубликовано: 14 июля 2022 в 16:08
0    965

Александра Белоус: Эффективность внедрения новой процедуры подтверждения квалификации зависит от активности СРО и Нацобъединений

Около трети опрошенных проектных и строительных организаций положительно относятся к введению независимой оценки квалификации с 1 сентября 2022 года. Такие данные приводит организатор опроса Межотраслевая ассоциация саморегулируемых организаций в области строительства и проектирования «Синергия». С подробностями – наш добровольный столичный эксперт.

***

По мнению экспертов «Синергии», основные инструменты новой процедуры оценки квалификации ещё не восприняты компаниями в полной мере. Как считают в Ассоциации, введение НОК может способствовать повышению профессионального уровня специалистов стройотрасли, а также помогать компаниям формировать сведения об уровне квалификации своих работников. Ведь на сегодняшний день одной из главных проблем строительной сферы является отсутствие кадров, и в саморегулируемые организации, входящие в Межотраслевую ассоциацию, нередко поступают жалобы от компаний на дефицит высококвалифицированных специалистов.

«Сейчас повышение квалификации – это не получение знаний, а, скорее, оформление удостоверения за деньги, которое стоит дёшево, и при этом в действительности не повышает профессиональный уровень специалиста, ничего не проверяет и не подтверждает, – говорит президент Межотраслевой ассоциации СРО «Синергия» Александра Белоус. – На наш взгляд, профессиональное образование не должно быть дешёвым, но при этом не должно быть и дорогим. Оно должно быть доступным».
Критику со стороны компаний в адрес НОК можно понять: дорого, сложно, да и ещё надо отвлекаться от работы и приезжать на экзамен. И это мнение, как уверена Александра Сергеевна, важно услышать и приложить максимум усилий, чтобы организации осознали пользу экзамена, увидели результаты, а сотрудники в рамках подготовки к экзамену получили знания. Поэтому необходимо запускать больше Центров оценки квалификации, больше информировать компании о том, что такое независимая оценка квалификации, рассказывать не только о минусах, но и о плюсах, которых значительно больше. «На наш взгляд, саморегулируемые организации должны принять самое активное участие в организации прохождения специалистами компаний НОК. Помимо информационной и консультационной части, это может быть организация целевой программы для организации проведения оценки квалификации», – считает госпожа Белоус.

И приводит такие данные: в настоящий момент большинство компаний, участников опроса (почти 80%) считают, что в целом введение НОК специалистов не окажет влияния на качество выполняемых работ и безопасность строительства. В положительный эффект от новых требований к квалификации проектных и строительных работников верят пока всего 22% опрошенных. Эти данные показывают, что компании не до конца понимают саму суть экзамена и цели нововведения, и относятся к НОК как к очередному препятствию со стороны власти и саморегулируемых организаций.

Но помимо названных выше преимуществ нового профэкзамена, НОК, в том числе, даст зелёный свет для специалистов, чей трудовой стаж менее 5-ти лет. Это, в свою очередь, даст возможность компаниям привлекать большее количество специалистов, так как при прохождении оценки квалификации специалист с 5-летним стажем может быть включён в Национальный реестр специалистов в отличие от ныне действующего условия включения в НРС работников, имеющих общий трудовой стаж по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее, чем 10 лет.

Также по мнению большинства респондентов (около 67%), самым серьёзным препятствием в компаниях при организации прохождения нового экзамена их специалистами может стать дополнительная финансовая нагрузка. Мнение оставшегося количества опрошенных поделилось почти поровну: более 17% компаний опасаются, что их специалисты не смогут подтвердить квалификацию из-за сложности процессов прохождения НОК. Порядка 16% посчитали, что, скорее всего, никаких сложностей со сдачей профэкзамена в компаниях не возникнет.

«В любой компании считается нормой периодически обучать своих сотрудников, и на это закладывается определённый объём средств. Конечно, компании понять можно – на эти цели хочется тратить минимум средств, но при этом получать максимальную выгоду. На наш взгляд, для того, чтобы решить вопрос с дополнительной финансовой нагрузкой для компаний, нужно тщательно проработать эти вопросы. И здесь опять же большую роль могут сыграть саморегулируемые организации и Национальные объединения», – уверена Александра Белоус.

В настоящий момент «Синергия» занимается разработкой тренажёра, который помог бы подготовить специалистов для сдачи теоретической части экзамена. Тренажёр разрабатывается на основе консультаций с членами СРО, которые тестируют его и дают обратную связь. Основным преимуществом данного инструмента является полноценная подготовка специалиста и возможность получить знания.

Всего в опросе приняли участие порядка 60-ти малых и средних строительных и проектных организаций, осуществляющих свою деятельность по всей стране, которых непосредственно коснётся данное нововведение.


Войдите, чтобы оставить комментарий.

Удастся ли по результатам круглого стола СРО АСО ПОСО внести спасительные для КФ изменения в законодательство?
Последние комментарии