Эксперты «Дом.РФ» подготовили стратегию привлечения кадров в строительную отрасль. По их словам, одной из задач стратегии – это повышение престижа строительной отрасли за счет объединения усилий девелоперов для формирования устойчивого интереса к отрасли и притока кандидатов из других сфер.
О «кадровых» вызовах, стоящих перед строительной отраслью, рассказала руководитель карьерного центра «Дом.РФ» Олимпиада Окунева. Среди них: низкая осведомлённость соискателей о возможностях самореализации и перспективах дальнейшего развития городской среды и улучшения качества жизни населения, высокая потребность работодателей в экспертах с digital-компетенциями, необходимыми для реализации масштабной программы цифровой трансформации в данной сфере.
«Как показал наш опрос, 75 процентов респондентов уверены, что работа в строительстве требует высокой квалификации, а 62 процента по-прежнему считают такую работу тяжелым физическим трудом. Однако сейчас отрасль предлагает всё больше возможностей для самореализации ИТ-специалистам, инженерам, проектировщикам, архитекторам. Перед нами стоит задача, требующая комплексного подхода: повысить осведомленность о современных строительных профессиях и закрыть потребность в кадрах», – отметила госпожа Окунева.
Для решения проблемы кадрового голода Институт развития предлагает пересмотреть подход в работе HR-служб девелоперов: увеличить охват HiPo-аудитории, не ограничиваясь лишь строительными вузами, и использовать вовлекающие форматы коммуникации: мини-обучение на этапе знакомства с компанией, иммерсионный центр оценки. Отдельная задача – повысить престиж строительной отрасли за счет объединения усилий девелоперов, демонстрируя соискателям различные карьерные перспективы с описанием особенностей и преимуществ в работе, для формирования устойчивого интереса к отрасли и притока кандидатов из других сфер.
Кадры решают всё. Сталин. - YouTube
