Ассоциация Саморегулируемая ор организация «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009) организовала в профильном колледже города Комсомольска-на-Амуре открытую профориентационную встречу, где будущие строители не только услышали о рынке труда и карьерных треках, но и заглянули в профессию ближайшего десятилетия: цифровую, роботизированную и всё ещё требующую живых мастеров. С подробностями – наш добровольный эксперт из Хабаровска.

***

Несколько дней назад в строительном колледже имени Героя Российской Федерации Е.А. Яна, что в Комсомольске-на-Амуре, прошла встреча-лекция студентов с тремя спикерами строительного сообщества края. Для ребят выступили президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова, директор ООО «БИМ ДВ» и член комитета по строительству «Деловой России» Александр Волков, а также генеральный директор ООО «ИНТЕХНО» и председатель того же комитета Андрей Батурин.

Руководитель саморегулируемой организации открыла разговор темой, которая волнует каждого выпускника: как выйти на рынок труда и не растеряться. Она рассказала о действующих вакансиях в строительной отрасли края и механизмах поддержки молодых специалистов через центры занятости населения – подбор работодателя, дополнительное профессиональное обучение, помощь с социальной адаптацией и при необходимости психологическая поддержка. Ведь знание о том, что государственные инструменты поддержки реально работают, само по себе уже меняет отношение к началу карьеры со стороны будущих выпускников.

Отдельно Светлана Владимировна представила студентам проект «строительный класс» – флагманскую профориентационную инициативу АСРО «РОС «СОЮЗ», которая стартовала в сентябре 2024 года в двух хабаровских школах и к марту 2026 года охватила уже пять классов в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре. Аудитория этой инициативы, недавние выпускники школ – восприняли идею с живым интересом: экскурсии на строительные объекты, раннее знакомство с профессией и целенаправленная подготовка к поступлению вызвали сильный отклик именно у тех, кто сам совсем недавно стоял перед таким выбором.

Андрей Батурин сосредоточился на карьерной навигации – теме, которую нередко обходят стороной в традиционных учебных программах. Он обозначил ключевой тренд: сегодня на рынке труда приоритет за соискателем, и молодой специалист вправе выбирать работодателя так же тщательно, как работодатель выбирает его. Андрей Владимирович предложил конкретные ориентиры для такого выбора:

• наличие у компании программ обучения и адаптации новых сотрудников;
• уровень развития корпоративной культуры;
• гибкость условий и реальные возможности карьерного роста.

При этом спикер не остановился лишь на теории. Через конкретные карьерные истории специалистов с разными траекториями он помог студентам примерить разные сценарии на себя, чтобы они могли начать осознанно выстраивать свой собственный профессиональный путь.

Александр Волков перенёс аудиторию в профессиональное будущее строительной отрасли. Он представил концепцию «безбумажного строительства» – цифровой трансформации, которая меняет отрасль уже сейчас. Спикер рассказал ребятам, как инструменты цифровизации охватывают весь жизненный цикл объекта:

• 3D-моделирование для выявления и устранения ошибок проектирования до начала работ;
• автоматическая проверка чертежей на соответствие исполнительной документации;
• интеграция с системами строительного надзора и государственных закупок;
• автоматизация платёжных процессов и оперативный мониторинг хода проектов.

Александр Вадимович также обозначил горизонты роботизации, которые уже перестали быть фантастикой: беспилотная дорожная техника, роботы-каменщики, автономные строительные машины. Ключевой посыл для студентов состоит в том, что будущее отрасли потребует специалистов на стыке компетенций. И потому те, кто уже сегодня учится работать с цифровыми инструментами, получат очевидное преимущество перед теми, кто освоит их позже.