Эксперт в области бухгалтерского, финансового и налогового учёта, член Правления петербургской Ассоциации «Саморегулируемая организация «Объединенные производители строительных работ» (Ассоциация «СРО «ОПСР», СРО-С-131-21122009) Мария Иржембицкая рассказала о новой норме, обязывающей компании начислять взносы с базы не ниже МРОТ, независимо от фактических выплат директору. С подробностями – наш добровольный эксперт из Северной столицы.
***
На днях Ассоциация «СРО «ОПСР» организовала вебинар, посвящённый налогообложению строительного бизнеса в наступившем году. Мероприятие провела Мария Иржембицкая (на снимке – ред.).
На занятии рассматривался широкий спектр вопросов, актуальных для участников строительной отрасли. В программу вошли темы, касающиеся ключевых изменений в налогообложении заработной платы, новых правил документооборота, изменения лимитов упрощённой системы налогообложения и введения НДС на УСН. Также обсуждались переходная база 2026 года, особенности перехода на автоматизированную упрощённую систему налогообложения (АУСН), методы налогового моделирования и планирования, а также региональные налоговые льготы.
Страховые взносы с минимальной базы
Особое внимание спикер уделила норме, которая в последние месяцы вызывает многочисленные обсуждения среди представителей бизнес-сообщества. С 1 января 2026 года вступили в силу дополнения в Налоговый кодекс Российской Федерации, обязывающие коммерческие организации в обязательном порядке начислять страховые взносы с выплат в пользу единоличного исполнительного органа – руководителя общества с ограниченной ответственностью. Соответствующее требование закреплено в абзаце 2 пункта 1 статьи 421 НК РФ.
Согласно новому правилу, если за любой календарный месяц года совокупная сумма выплат и вознаграждений, начисленных руководителю компании, составит менее действующего минимального размера оплаты труда, взносы за него необходимо уплатить исходя из величины МРОТ. Причём это требование распространяется на руководителей независимо от того, начисляется ли зарплата фактически, не начисляется ли она вовсе, либо начисляется в небольшом размере – например, в почасовке или по совместительству.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 27.093 рубля в месяц. При этом при расчёте минимальной базы для начисления страховых взносов районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчёт не включаются. Исходя из величины МРОТ и единого тарифа страховых взносов, составляющего 30%, минимальный размер страховых взносов с заработной платы директора при отсутствии у организации льгот в 2026 году составит 8.127 рублей 90 копеек в месяц.
Отсутствие деятельности не освобождает от взносов
Мария Геннадьевна отметила, что по данному вопросу Федеральная налоговая служба выпустила несколько разъяснений, некоторые из которых вызвали путаницу среди налогоплательщиков. В частности, возникал вопрос о том, как поступать в ситуации, когда компания в принципе не ведёт деятельность.
Налоговая служба разъяснила, что в отношении этой ситуации исключения не предусмотрено. Если компания не работает, то обязанность начислять страховые взносы за руководителя сохраняется.
Таким образом, заработную плату руководителю компания может не начислять, но страховые взносы обязана начислять исходя из величины МРОТ. И, соответственно, у организации возникает обязанность их уплачивать. Страховые взносы за руководителя исчисляются с минимальной базы ежемесячно независимо от того, осуществляет ли он трудовые функции в период исполнения своих полномочий, заключён ли с ним трудовой договор и начисляется ли ему заработная плата.
Исключение для ликвидаторов
Ещё один вопрос, по которому были получены противоречивые разъяснения, касается ситуации, когда компания входит в стадию ликвидации, и генеральный директор становится ликвидатором. Первоначально высказывались мнения о необходимости начислять и на ликвидатора страховые взносы с базы не ниже МРОТ.
Однако по последним разъяснениям налоговой службы стороны договорились, что ликвидатор не приравнивается к руководителю компании. В том случае, если договором с ликвидатором не предусмотрена выплата заработной платы, страховые взносы в этом случае начисляться не должны.
Последствия для строительной отрасли
Спикер обратила внимание участников вебинара на тот факт, что в строительной отрасли распространена практика, когда предприниматели принимают решение держать так называемые «запасные» общества с ограниченной ответственностью. Существует даже специальный термин для описания этого явления – такие компании «отстаиваются».
Подобная стратегия используется для того, чтобы в случае открытия нового направления либо по иным основаниям, когда принимается решение вести деятельность от имени другого юридического лица, оно не было вновь созданным. В некоторых ситуациях дата регистрации общества имеет критическое значение. Ведь если компания заключает договор через несколько дней после выхода ООО из регистрации, могут возникнуть определённые проблемы.
Среди них – блокировка счетов в банках в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ, поскольку финансовая организация сомневается в том, что вновь созданная компания через короткий срок может правомерно получить, например, аванс в размере 30 миллионов рублей, хотя подобная операция может быть абсолютно легальной. Но поскольку технические сложности возможны, то предприниматели принимают решение содержать резервные ООО.
Мария Геннадьевна подчеркнула, что бухгалтеры должны предупредить своих предпринимателей об удорожании таких компаний как минимум на сумму обязательных страховых взносов вне зависимости от того, ведёт ли организация фактическую деятельность или нет.
Директору СРО – на заметку! Разъяснения эксперта об обязательных страховых взносах с зарплаты руководителя компании стройотрасли
Эксперт в области бухгалтерского, финансового и налогового учёта, член Правления петербургской Ассоциации «Саморегулируемая организация «Объединенные производители строительных работ» (Ассоциация «СРО «ОПСР», СРО-С-131-21122009) Мария Иржембицкая рассказала о новой норме, обязывающей компании начислять взносы с базы не ниже МРОТ, независимо от фактических выплат директору. С подробностями – наш добровольный эксперт из Северной столицы.
***
На днях Ассоциация «СРО «ОПСР» организовала вебинар, посвящённый налогообложению строительного бизнеса в наступившем году. Мероприятие провела Мария Иржембицкая (на снимке – ред.).
На занятии рассматривался широкий спектр вопросов, актуальных для участников строительной отрасли. В программу вошли темы, касающиеся ключевых изменений в налогообложении заработной платы, новых правил документооборота, изменения лимитов упрощённой системы налогообложения и введения НДС на УСН. Также обсуждались переходная база 2026 года, особенности перехода на автоматизированную упрощённую систему налогообложения (АУСН), методы налогового моделирования и планирования, а также региональные налоговые льготы.
Страховые взносы с минимальной базы
Особое внимание спикер уделила норме, которая в последние месяцы вызывает многочисленные обсуждения среди представителей бизнес-сообщества. С 1 января 2026 года вступили в силу дополнения в Налоговый кодекс Российской Федерации, обязывающие коммерческие организации в обязательном порядке начислять страховые взносы с выплат в пользу единоличного исполнительного органа – руководителя общества с ограниченной ответственностью. Соответствующее требование закреплено в абзаце 2 пункта 1 статьи 421 НК РФ.
Согласно новому правилу, если за любой календарный месяц года совокупная сумма выплат и вознаграждений, начисленных руководителю компании, составит менее действующего минимального размера оплаты труда, взносы за него необходимо уплатить исходя из величины МРОТ. Причём это требование распространяется на руководителей независимо от того, начисляется ли зарплата фактически, не начисляется ли она вовсе, либо начисляется в небольшом размере – например, в почасовке или по совместительству.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 27.093 рубля в месяц. При этом при расчёте минимальной базы для начисления страховых взносов районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчёт не включаются. Исходя из величины МРОТ и единого тарифа страховых взносов, составляющего 30%, минимальный размер страховых взносов с заработной платы директора при отсутствии у организации льгот в 2026 году составит 8.127 рублей 90 копеек в месяц.
Отсутствие деятельности не освобождает от взносов
Мария Геннадьевна отметила, что по данному вопросу Федеральная налоговая служба выпустила несколько разъяснений, некоторые из которых вызвали путаницу среди налогоплательщиков. В частности, возникал вопрос о том, как поступать в ситуации, когда компания в принципе не ведёт деятельность.
Налоговая служба разъяснила, что в отношении этой ситуации исключения не предусмотрено. Если компания не работает, то обязанность начислять страховые взносы за руководителя сохраняется.
Таким образом, заработную плату руководителю компания может не начислять, но страховые взносы обязана начислять исходя из величины МРОТ. И, соответственно, у организации возникает обязанность их уплачивать. Страховые взносы за руководителя исчисляются с минимальной базы ежемесячно независимо от того, осуществляет ли он трудовые функции в период исполнения своих полномочий, заключён ли с ним трудовой договор и начисляется ли ему заработная плата.
Исключение для ликвидаторов
Ещё один вопрос, по которому были получены противоречивые разъяснения, касается ситуации, когда компания входит в стадию ликвидации, и генеральный директор становится ликвидатором. Первоначально высказывались мнения о необходимости начислять и на ликвидатора страховые взносы с базы не ниже МРОТ.
Однако по последним разъяснениям налоговой службы стороны договорились, что ликвидатор не приравнивается к руководителю компании. В том случае, если договором с ликвидатором не предусмотрена выплата заработной платы, страховые взносы в этом случае начисляться не должны.
Последствия для строительной отрасли
Спикер обратила внимание участников вебинара на тот факт, что в строительной отрасли распространена практика, когда предприниматели принимают решение держать так называемые «запасные» общества с ограниченной ответственностью. Существует даже специальный термин для описания этого явления – такие компании «отстаиваются».
Подобная стратегия используется для того, чтобы в случае открытия нового направления либо по иным основаниям, когда принимается решение вести деятельность от имени другого юридического лица, оно не было вновь созданным. В некоторых ситуациях дата регистрации общества имеет критическое значение. Ведь если компания заключает договор через несколько дней после выхода ООО из регистрации, могут возникнуть определённые проблемы.
Среди них – блокировка счетов в банках в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ, поскольку финансовая организация сомневается в том, что вновь созданная компания через короткий срок может правомерно получить, например, аванс в размере 30 миллионов рублей, хотя подобная операция может быть абсолютно легальной. Но поскольку технические сложности возможны, то предприниматели принимают решение содержать резервные ООО.
Мария Геннадьевна подчеркнула, что бухгалтеры должны предупредить своих предпринимателей об удорожании таких компаний как минимум на сумму обязательных страховых взносов вне зависимости от того, ведёт ли организация фактическую деятельность или нет.
***
На днях Ассоциация «СРО «ОПСР» организовала вебинар, посвящённый налогообложению строительного бизнеса в наступившем году. Мероприятие провела Мария Иржембицкая (на снимке – ред.).
На занятии рассматривался широкий спектр вопросов, актуальных для участников строительной отрасли. В программу вошли темы, касающиеся ключевых изменений в налогообложении заработной платы, новых правил документооборота, изменения лимитов упрощённой системы налогообложения и введения НДС на УСН. Также обсуждались переходная база 2026 года, особенности перехода на автоматизированную упрощённую систему налогообложения (АУСН), методы налогового моделирования и планирования, а также региональные налоговые льготы.
Страховые взносы с минимальной базы
Особое внимание спикер уделила норме, которая в последние месяцы вызывает многочисленные обсуждения среди представителей бизнес-сообщества. С 1 января 2026 года вступили в силу дополнения в Налоговый кодекс Российской Федерации, обязывающие коммерческие организации в обязательном порядке начислять страховые взносы с выплат в пользу единоличного исполнительного органа – руководителя общества с ограниченной ответственностью. Соответствующее требование закреплено в абзаце 2 пункта 1 статьи 421 НК РФ.
Согласно новому правилу, если за любой календарный месяц года совокупная сумма выплат и вознаграждений, начисленных руководителю компании, составит менее действующего минимального размера оплаты труда, взносы за него необходимо уплатить исходя из величины МРОТ. Причём это требование распространяется на руководителей независимо от того, начисляется ли зарплата фактически, не начисляется ли она вовсе, либо начисляется в небольшом размере – например, в почасовке или по совместительству.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 27.093 рубля в месяц. При этом при расчёте минимальной базы для начисления страховых взносов районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчёт не включаются. Исходя из величины МРОТ и единого тарифа страховых взносов, составляющего 30%, минимальный размер страховых взносов с заработной платы директора при отсутствии у организации льгот в 2026 году составит 8.127 рублей 90 копеек в месяц.
Отсутствие деятельности не освобождает от взносов
Мария Геннадьевна отметила, что по данному вопросу Федеральная налоговая служба выпустила несколько разъяснений, некоторые из которых вызвали путаницу среди налогоплательщиков. В частности, возникал вопрос о том, как поступать в ситуации, когда компания в принципе не ведёт деятельность.
Налоговая служба разъяснила, что в отношении этой ситуации исключения не предусмотрено. Если компания не работает, то обязанность начислять страховые взносы за руководителя сохраняется.
Таким образом, заработную плату руководителю компания может не начислять, но страховые взносы обязана начислять исходя из величины МРОТ. И, соответственно, у организации возникает обязанность их уплачивать. Страховые взносы за руководителя исчисляются с минимальной базы ежемесячно независимо от того, осуществляет ли он трудовые функции в период исполнения своих полномочий, заключён ли с ним трудовой договор и начисляется ли ему заработная плата.
Исключение для ликвидаторов
Ещё один вопрос, по которому были получены противоречивые разъяснения, касается ситуации, когда компания входит в стадию ликвидации, и генеральный директор становится ликвидатором. Первоначально высказывались мнения о необходимости начислять и на ликвидатора страховые взносы с базы не ниже МРОТ.
Однако по последним разъяснениям налоговой службы стороны договорились, что ликвидатор не приравнивается к руководителю компании. В том случае, если договором с ликвидатором не предусмотрена выплата заработной платы, страховые взносы в этом случае начисляться не должны.
Последствия для строительной отрасли
Спикер обратила внимание участников вебинара на тот факт, что в строительной отрасли распространена практика, когда предприниматели принимают решение держать так называемые «запасные» общества с ограниченной ответственностью. Существует даже специальный термин для описания этого явления – такие компании «отстаиваются».
Подобная стратегия используется для того, чтобы в случае открытия нового направления либо по иным основаниям, когда принимается решение вести деятельность от имени другого юридического лица, оно не было вновь созданным. В некоторых ситуациях дата регистрации общества имеет критическое значение. Ведь если компания заключает договор через несколько дней после выхода ООО из регистрации, могут возникнуть определённые проблемы.
Среди них – блокировка счетов в банках в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ, поскольку финансовая организация сомневается в том, что вновь созданная компания через короткий срок может правомерно получить, например, аванс в размере 30 миллионов рублей, хотя подобная операция может быть абсолютно легальной. Но поскольку технические сложности возможны, то предприниматели принимают решение содержать резервные ООО.
Мария Геннадьевна подчеркнула, что бухгалтеры должны предупредить своих предпринимателей об удорожании таких компаний как минимум на сумму обязательных страховых взносов вне зависимости от того, ведёт ли организация фактическую деятельность или нет.