Ассоциация «Саморегулируемая организация «Строители Чувашии» (А «СО «СЧ», СРО-С-142-23122009) убеждена, что кадровые вопросы строительной отрасли должны решаться в тесном взаимодействии образовательных учреждений и профессионального сообщества, и готова продолжать активное сотрудничество с профильным техникумом. С подробностями – наш добровольный эксперт из Чебоксар.
***
На днях в Чебоксарском техникуме строительства и городского хозяйства состоялся круглый стол, посвящённый трудоустройству молодёжи и профессиональному росту в строительной отрасли Чувашской Республики. Мероприятие прошло в рамках деловой программы регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» – 2026, собрав за одним столом представителей отраслевого бизнеса, образовательных учреждений и российских студенческих отрядов.
Тема, вынесенная в повестку дня, весьма актуальна для строительного рынка республики. Дефицит квалифицированных кадров остаётся одной из острейших проблем отрасли, и именно поэтому вопрос о том, как выстроить эффективный мост между системой профессионального образования и реальными стройками, не теряет своей злободневности. В этой связи не случайно местом встречи был выбран техникум, который уже несколько лет реализует партнёрскую модель подготовки специалистов совместно с предприятиями-работодателями.
Ассоциацию «Строители Чувашии» и Чебоксарский техникум строительства и городского хозяйства связывают деловые взаимоотношения. В 2024 году стороны заключили Соглашение о сотрудничестве, а несколько организаций – членов СРО вошли в производственно-образовательный кластер строительной отрасли, получивший федеральную поддержку в рамках проекта «Профессионалитет».
Председатель Правления Ассоциации Владимир Скосырский вошёл в Управляющий совет кластера – и это не формальное членство, а свидетельство реального участия строительного бизнеса в управлении образовательным процессом.
С развёрнутым докладом на круглом столе выступил директор техникума Сергей Кудряшов. Он подробно описал механизмы взаимодействия образовательной организации с работодателями и рассказал о том, как устроен производственно-образовательный кластер изнутри. По словам руководителя учебного заведения, кластер – это новый уровень сотрудничества, поскольку речь идёт о принципиально иной образовательной технологии, позволяющей готовить специалистов с учётом потребностей бизнеса. К разработке и реализации образовательных программ привлечены 11 работодателей региона, а для максимального приближения учёбы к реалиям отрасли совместно с ними создано 8 производственно-образовательных зон – по видам работ, с упором на практику, привязанную к конкретным предприятиям.
Отдельный блок доклада Сергей Владимирович посвятил профориентации. Техникум ведёт масштабную работу со школьниками, опираясь на институт амбассадоров «Профессионалитета» – активных студентов, которые делятся личным опытом и помогают будущим абитуриентам определиться с выбором. Они проводят встречи в школах, онлайн-вебинары, ярмарки профессий и индивидуальные консультации. Результаты говорят сами за себя: единые дни открытых дверей с мастер-классами совместно с работодателями в апреле 2025 года привлекли 1.411 человек, а в октябре того же года – ещё 591.
Центральным элементом взаимодействия техникума и строительных организаций является Центр карьеры, обеспечивающий непрерывный контакт студентов с будущими работодателями. Цифры, которые привёл докладчик, дают представление о масштабе работы: в первом полугодии 2025-2026 учебного года мерами по раннему трудоустройству охвачено 510 студентов, из которых 192 человека были трудоустроены непосредственно в период прохождения производственной практики.
Студенческие отряды в том же периоде дали работу 88 студентам, а за предыдущий учебный год через эту форму занятости прошли 307 человек дневного отделения. На 2026-2028 годы стороны наметили конкретный ориентир: заключать по 250 целевых договоров ежегодно при общей кадровой потребности предприятий-партнёров в 500 человек в год. Предприятия кластера, в свою очередь, стимулируют молодых специалистов стипендиями, индивидуальным наставничеством и гибким графиком работы. Итогом этой системной работы должен стать 100-процентный показатель трудоустройства выпускников 2027 года – с учётом прохождения службы по призыву.
Генеральный директор А «СО «СЧ» Алексей Грищенко в ходе обсуждения подчеркнул, что кадровые вопросы Правление Ассоциации держит на постоянном контроле, и выразил готовность наращивать взаимодействие с техникумом. Алексей Алексеевич особо отметил: «Вопросы кадровые очень серьёзные, и Правление Ассоциации всегда держит их на контроле. Ассоциация поддерживает то, что вы делаете. И со своей стороны строители готовы активно продолжить сотрудничать с Чебоксарским техникумом строительства и городского хозяйства».
В завершение круглого стола участники зафиксировали общую позицию: системное решение кадровой проблемы в строительстве невозможно без ранней профориентации, прямого участия работодателей в образовательном процессе и налаженных механизмов трудоустройства. Для Ассоциации «Строители Чувашии» состоявшийся разговор стал очередным подтверждением того, что путь, выбранный вместе с техникумом ещё в 2024 году, ведёт в верном направлении, а значит, совместная работа будет продолжена.
Чувашская СРО поддержала партнёрство отраслевого техникума и строительного бизнеса на круглом столе в Чебоксарах
Ассоциация «Саморегулируемая организация «Строители Чувашии» (А «СО «СЧ», СРО-С-142-23122009) убеждена, что кадровые вопросы строительной отрасли должны решаться в тесном взаимодействии образовательных учреждений и профессионального сообщества, и готова продолжать активное сотрудничество с профильным техникумом. С подробностями – наш добровольный эксперт из Чебоксар.
***
На днях в Чебоксарском техникуме строительства и городского хозяйства состоялся круглый стол, посвящённый трудоустройству молодёжи и профессиональному росту в строительной отрасли Чувашской Республики. Мероприятие прошло в рамках деловой программы регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» – 2026, собрав за одним столом представителей отраслевого бизнеса, образовательных учреждений и российских студенческих отрядов.
Тема, вынесенная в повестку дня, весьма актуальна для строительного рынка республики. Дефицит квалифицированных кадров остаётся одной из острейших проблем отрасли, и именно поэтому вопрос о том, как выстроить эффективный мост между системой профессионального образования и реальными стройками, не теряет своей злободневности. В этой связи не случайно местом встречи был выбран техникум, который уже несколько лет реализует партнёрскую модель подготовки специалистов совместно с предприятиями-работодателями.
Ассоциацию «Строители Чувашии» и Чебоксарский техникум строительства и городского хозяйства связывают деловые взаимоотношения. В 2024 году стороны заключили Соглашение о сотрудничестве, а несколько организаций – членов СРО вошли в производственно-образовательный кластер строительной отрасли, получивший федеральную поддержку в рамках проекта «Профессионалитет».
Председатель Правления Ассоциации Владимир Скосырский вошёл в Управляющий совет кластера – и это не формальное членство, а свидетельство реального участия строительного бизнеса в управлении образовательным процессом.
С развёрнутым докладом на круглом столе выступил директор техникума Сергей Кудряшов. Он подробно описал механизмы взаимодействия образовательной организации с работодателями и рассказал о том, как устроен производственно-образовательный кластер изнутри. По словам руководителя учебного заведения, кластер – это новый уровень сотрудничества, поскольку речь идёт о принципиально иной образовательной технологии, позволяющей готовить специалистов с учётом потребностей бизнеса. К разработке и реализации образовательных программ привлечены 11 работодателей региона, а для максимального приближения учёбы к реалиям отрасли совместно с ними создано 8 производственно-образовательных зон – по видам работ, с упором на практику, привязанную к конкретным предприятиям.
Отдельный блок доклада Сергей Владимирович посвятил профориентации. Техникум ведёт масштабную работу со школьниками, опираясь на институт амбассадоров «Профессионалитета» – активных студентов, которые делятся личным опытом и помогают будущим абитуриентам определиться с выбором. Они проводят встречи в школах, онлайн-вебинары, ярмарки профессий и индивидуальные консультации. Результаты говорят сами за себя: единые дни открытых дверей с мастер-классами совместно с работодателями в апреле 2025 года привлекли 1.411 человек, а в октябре того же года – ещё 591.
Центральным элементом взаимодействия техникума и строительных организаций является Центр карьеры, обеспечивающий непрерывный контакт студентов с будущими работодателями. Цифры, которые привёл докладчик, дают представление о масштабе работы: в первом полугодии 2025-2026 учебного года мерами по раннему трудоустройству охвачено 510 студентов, из которых 192 человека были трудоустроены непосредственно в период прохождения производственной практики.
Студенческие отряды в том же периоде дали работу 88 студентам, а за предыдущий учебный год через эту форму занятости прошли 307 человек дневного отделения. На 2026-2028 годы стороны наметили конкретный ориентир: заключать по 250 целевых договоров ежегодно при общей кадровой потребности предприятий-партнёров в 500 человек в год. Предприятия кластера, в свою очередь, стимулируют молодых специалистов стипендиями, индивидуальным наставничеством и гибким графиком работы. Итогом этой системной работы должен стать 100-процентный показатель трудоустройства выпускников 2027 года – с учётом прохождения службы по призыву.
Генеральный директор А «СО «СЧ» Алексей Грищенко в ходе обсуждения подчеркнул, что кадровые вопросы Правление Ассоциации держит на постоянном контроле, и выразил готовность наращивать взаимодействие с техникумом. Алексей Алексеевич особо отметил: «Вопросы кадровые очень серьёзные, и Правление Ассоциации всегда держит их на контроле. Ассоциация поддерживает то, что вы делаете. И со своей стороны строители готовы активно продолжить сотрудничать с Чебоксарским техникумом строительства и городского хозяйства».
В завершение круглого стола участники зафиксировали общую позицию: системное решение кадровой проблемы в строительстве невозможно без ранней профориентации, прямого участия работодателей в образовательном процессе и налаженных механизмов трудоустройства. Для Ассоциации «Строители Чувашии» состоявшийся разговор стал очередным подтверждением того, что путь, выбранный вместе с техникумом ещё в 2024 году, ведёт в верном направлении, а значит, совместная работа будет продолжена.
***
На днях в Чебоксарском техникуме строительства и городского хозяйства состоялся круглый стол, посвящённый трудоустройству молодёжи и профессиональному росту в строительной отрасли Чувашской Республики. Мероприятие прошло в рамках деловой программы регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» – 2026, собрав за одним столом представителей отраслевого бизнеса, образовательных учреждений и российских студенческих отрядов.
Тема, вынесенная в повестку дня, весьма актуальна для строительного рынка республики. Дефицит квалифицированных кадров остаётся одной из острейших проблем отрасли, и именно поэтому вопрос о том, как выстроить эффективный мост между системой профессионального образования и реальными стройками, не теряет своей злободневности. В этой связи не случайно местом встречи был выбран техникум, который уже несколько лет реализует партнёрскую модель подготовки специалистов совместно с предприятиями-работодателями.
Ассоциацию «Строители Чувашии» и Чебоксарский техникум строительства и городского хозяйства связывают деловые взаимоотношения. В 2024 году стороны заключили Соглашение о сотрудничестве, а несколько организаций – членов СРО вошли в производственно-образовательный кластер строительной отрасли, получивший федеральную поддержку в рамках проекта «Профессионалитет».
Председатель Правления Ассоциации Владимир Скосырский вошёл в Управляющий совет кластера – и это не формальное членство, а свидетельство реального участия строительного бизнеса в управлении образовательным процессом.
С развёрнутым докладом на круглом столе выступил директор техникума Сергей Кудряшов. Он подробно описал механизмы взаимодействия образовательной организации с работодателями и рассказал о том, как устроен производственно-образовательный кластер изнутри. По словам руководителя учебного заведения, кластер – это новый уровень сотрудничества, поскольку речь идёт о принципиально иной образовательной технологии, позволяющей готовить специалистов с учётом потребностей бизнеса. К разработке и реализации образовательных программ привлечены 11 работодателей региона, а для максимального приближения учёбы к реалиям отрасли совместно с ними создано 8 производственно-образовательных зон – по видам работ, с упором на практику, привязанную к конкретным предприятиям.
Отдельный блок доклада Сергей Владимирович посвятил профориентации. Техникум ведёт масштабную работу со школьниками, опираясь на институт амбассадоров «Профессионалитета» – активных студентов, которые делятся личным опытом и помогают будущим абитуриентам определиться с выбором. Они проводят встречи в школах, онлайн-вебинары, ярмарки профессий и индивидуальные консультации. Результаты говорят сами за себя: единые дни открытых дверей с мастер-классами совместно с работодателями в апреле 2025 года привлекли 1.411 человек, а в октябре того же года – ещё 591.
Центральным элементом взаимодействия техникума и строительных организаций является Центр карьеры, обеспечивающий непрерывный контакт студентов с будущими работодателями. Цифры, которые привёл докладчик, дают представление о масштабе работы: в первом полугодии 2025-2026 учебного года мерами по раннему трудоустройству охвачено 510 студентов, из которых 192 человека были трудоустроены непосредственно в период прохождения производственной практики.
Студенческие отряды в том же периоде дали работу 88 студентам, а за предыдущий учебный год через эту форму занятости прошли 307 человек дневного отделения. На 2026-2028 годы стороны наметили конкретный ориентир: заключать по 250 целевых договоров ежегодно при общей кадровой потребности предприятий-партнёров в 500 человек в год. Предприятия кластера, в свою очередь, стимулируют молодых специалистов стипендиями, индивидуальным наставничеством и гибким графиком работы. Итогом этой системной работы должен стать 100-процентный показатель трудоустройства выпускников 2027 года – с учётом прохождения службы по призыву.
Генеральный директор А «СО «СЧ» Алексей Грищенко в ходе обсуждения подчеркнул, что кадровые вопросы Правление Ассоциации держит на постоянном контроле, и выразил готовность наращивать взаимодействие с техникумом. Алексей Алексеевич особо отметил: «Вопросы кадровые очень серьёзные, и Правление Ассоциации всегда держит их на контроле. Ассоциация поддерживает то, что вы делаете. И со своей стороны строители готовы активно продолжить сотрудничать с Чебоксарским техникумом строительства и городского хозяйства».
В завершение круглого стола участники зафиксировали общую позицию: системное решение кадровой проблемы в строительстве невозможно без ранней профориентации, прямого участия работодателей в образовательном процессе и налаженных механизмов трудоустройства. Для Ассоциации «Строители Чувашии» состоявшийся разговор стал очередным подтверждением того, что путь, выбранный вместе с техникумом ещё в 2024 году, ведёт в верном направлении, а значит, совместная работа будет продолжена.