Мероприятие, организованное Саморегулируемой организацией Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009), прошло в её офисе в рамках работы Базовой кафедры «Управление в строительстве» Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ). Участниками стали студенты третьего курса университета, а приглашённым гостем – руководитель кадровой службы ООО «КВС» Наталья Зелёнкова. Тема встречи была выбрана в рамках дисциплины «Управления персоналом». Подробности читайте в материале нашего добровольного автора из Культурной столицы.
***
Наталья Анатольевна начала своё выступление с утверждения, что путь к успеху в строительстве лежит через эффективное управление человеческим капиталом. В презентации она дала определение таким базовым понятиям как «кадровая политика», «белые и синие воротнички», «подбор» и «найм», остановилась на современных вызовах и трендах в отрасли.
Также вниманию студентам был дан практический кейс для молодых специалистов на стройке, на основе которого им объяснили, что подразумевается под понятием «управлении персоналом». Лектор остановилась на том, каковы особенности персонала в строительстве, а финалом встречи стал режим вопросов и ответов и дискуссия с аудиторией. По мнению участников, встреча была насыщена интересными данными и вызвала живой интерес со стороны молодёжи.
Кроме того, детально было рассказано о компании ООО «КВС», о командной работе и о системе роста в организации. Студентов пригласили на практику и стажировку, а также – на объекты компании для формирования представления об особенностях производства работ. Учащиеся выразили заинтересованность в сотрудничестве с предприятием на производственной практике.
Это уже вторая лекция на тему управления персоналом, которую получили возможность прослушать студенты базовой кафедры. В конце ноября на похожую тему перед учениками выступили читали начальник отдела подбора персонала «Главстроя Санкт-Петербург» Валентина Тарновская и начальник отдела обучения и развития этой же компании Алла Станиславская.
Студентам рассказали о компании, раскрыли особенности системы оценки при подборе персонала, пояснили, как происходит процесс адаптации, в том числе молодых специалистов, оценка знаний и кадрового потенциала, каковы карьерные возможности в данной компании. Также будущие специалисты отрасли узнали, какие виды кадрового резерва существуют и ознакомились с примерами реальных карьерных треков.
Так что у ребят есть возможность сравнить, как подходят к кадровым вопросам в разных строительных компаниях Северной столицы. Для кого-то это станет возможностью пройти производственную практику, а кто-то, не исключено, свяжет с этими предприятиями и первые шаги в профессии.
Стоит напомнить, что совместно созданная СРО и СПбГАСУ базовая кафедра «Управление в строительстве» организует лекции, мастер-классы, выезды на стройплощадки и производственные предприятия, прохождение практики в строительных и проектных компаниях. Всё это позволяет студентам лучше понимать тенденции развития современной строительной отрасли и самим состояться как грамотные специалисты на работе в строительных компаниях.
Под эгидой петербургской СРО состоялась лекция для студентов по управлению человеческим капиталом
Мероприятие, организованное Саморегулируемой организацией Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009), прошло в её офисе в рамках работы Базовой кафедры «Управление в строительстве» Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ). Участниками стали студенты третьего курса университета, а приглашённым гостем – руководитель кадровой службы ООО «КВС» Наталья Зелёнкова. Тема встречи была выбрана в рамках дисциплины «Управления персоналом». Подробности читайте в материале нашего добровольного автора из Культурной столицы.
***
Наталья Анатольевна начала своё выступление с утверждения, что путь к успеху в строительстве лежит через эффективное управление человеческим капиталом. В презентации она дала определение таким базовым понятиям как «кадровая политика», «белые и синие воротнички», «подбор» и «найм», остановилась на современных вызовах и трендах в отрасли.
Также вниманию студентам был дан практический кейс для молодых специалистов на стройке, на основе которого им объяснили, что подразумевается под понятием «управлении персоналом». Лектор остановилась на том, каковы особенности персонала в строительстве, а финалом встречи стал режим вопросов и ответов и дискуссия с аудиторией. По мнению участников, встреча была насыщена интересными данными и вызвала живой интерес со стороны молодёжи.
Кроме того, детально было рассказано о компании ООО «КВС», о командной работе и о системе роста в организации. Студентов пригласили на практику и стажировку, а также – на объекты компании для формирования представления об особенностях производства работ. Учащиеся выразили заинтересованность в сотрудничестве с предприятием на производственной практике.
Это уже вторая лекция на тему управления персоналом, которую получили возможность прослушать студенты базовой кафедры. В конце ноября на похожую тему перед учениками выступили читали начальник отдела подбора персонала «Главстроя Санкт-Петербург» Валентина Тарновская и начальник отдела обучения и развития этой же компании Алла Станиславская.
Студентам рассказали о компании, раскрыли особенности системы оценки при подборе персонала, пояснили, как происходит процесс адаптации, в том числе молодых специалистов, оценка знаний и кадрового потенциала, каковы карьерные возможности в данной компании. Также будущие специалисты отрасли узнали, какие виды кадрового резерва существуют и ознакомились с примерами реальных карьерных треков.
Так что у ребят есть возможность сравнить, как подходят к кадровым вопросам в разных строительных компаниях Северной столицы. Для кого-то это станет возможностью пройти производственную практику, а кто-то, не исключено, свяжет с этими предприятиями и первые шаги в профессии.
Стоит напомнить, что совместно созданная СРО и СПбГАСУ базовая кафедра «Управление в строительстве» организует лекции, мастер-классы, выезды на стройплощадки и производственные предприятия, прохождение практики в строительных и проектных компаниях. Всё это позволяет студентам лучше понимать тенденции развития современной строительной отрасли и самим состояться как грамотные специалисты на работе в строительных компаниях.
***
Наталья Анатольевна начала своё выступление с утверждения, что путь к успеху в строительстве лежит через эффективное управление человеческим капиталом. В презентации она дала определение таким базовым понятиям как «кадровая политика», «белые и синие воротнички», «подбор» и «найм», остановилась на современных вызовах и трендах в отрасли.
Также вниманию студентам был дан практический кейс для молодых специалистов на стройке, на основе которого им объяснили, что подразумевается под понятием «управлении персоналом». Лектор остановилась на том, каковы особенности персонала в строительстве, а финалом встречи стал режим вопросов и ответов и дискуссия с аудиторией. По мнению участников, встреча была насыщена интересными данными и вызвала живой интерес со стороны молодёжи.
Кроме того, детально было рассказано о компании ООО «КВС», о командной работе и о системе роста в организации. Студентов пригласили на практику и стажировку, а также – на объекты компании для формирования представления об особенностях производства работ. Учащиеся выразили заинтересованность в сотрудничестве с предприятием на производственной практике.
Это уже вторая лекция на тему управления персоналом, которую получили возможность прослушать студенты базовой кафедры. В конце ноября на похожую тему перед учениками выступили читали начальник отдела подбора персонала «Главстроя Санкт-Петербург» Валентина Тарновская и начальник отдела обучения и развития этой же компании Алла Станиславская.
Студентам рассказали о компании, раскрыли особенности системы оценки при подборе персонала, пояснили, как происходит процесс адаптации, в том числе молодых специалистов, оценка знаний и кадрового потенциала, каковы карьерные возможности в данной компании. Также будущие специалисты отрасли узнали, какие виды кадрового резерва существуют и ознакомились с примерами реальных карьерных треков.
Так что у ребят есть возможность сравнить, как подходят к кадровым вопросам в разных строительных компаниях Северной столицы. Для кого-то это станет возможностью пройти производственную практику, а кто-то, не исключено, свяжет с этими предприятиями и первые шаги в профессии.
Стоит напомнить, что совместно созданная СРО и СПбГАСУ базовая кафедра «Управление в строительстве» организует лекции, мастер-классы, выезды на стройплощадки и производственные предприятия, прохождение практики в строительных и проектных компаниях. Всё это позволяет студентам лучше понимать тенденции развития современной строительной отрасли и самим состояться как грамотные специалисты на работе в строительных компаниях.