В рамках договора с учебными заведениями Ассоциация Саморегулируемая организация «Альянс строителей Приморья» (АСО «АСП», СРО-С-134-22122009) на протяжении ряда лет реализует механизм для практики и найма студентов работодателями-членами СРО. С подробностями – наш добровольный эксперт из Владивостока.

***

Несколько дней назад в Дальневосточном государственном гуманитарно-техническом колледже имени Героя Советского Союза Д. М. Карбышева» (ДВГГТК) прошла целевая встреча работодателей со студентами выпускных групп политехнического отделения по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений». Организатором встречи со стороны строительного сообщества выступила Ассоциация Саморегулируемая организация «Альянс строителей Приморья», одна из крупнейших на Дальнем Востоке строительных СРО, объединяющая сотни компаний Приморского края.

Проведение мероприятия со стороны колледжа курировала его преподаватель Ольга Антонова. Она рассказала работодателям о том, какое обучение проводится для студентов, и какие компетенции они будут иметь по завершении обучения.
Встреча, в которой со стороны Ассоциации приняла участие представитель Контрольного комитета АСО «АСП» Надежда Куликова, преследовала две цели:

• обеспечить учащимся реальные места для прохождения производственной и преддипломной практики;
• создать основу для последующего трудоустройства выпускников в строительных компаниях региона.

Системную работу по решению этих двух важных задач саморегулируемая организация ведёт с 2019 года, когда Ассоциация официально оформила долгосрочное (на 10 лет) партнёрство с двумя владивостокскими колледжами: ДВГГТК и профессиональным образовательным учреждением «Промышленный колледж энергетики и связи». Это сотрудничество стало ответом на острый кадровый голод в строительстве на Дальнем Востоке, вызванный следующими причинами:

• выпускников профильных колледжей в регионе мало;
• компании неохотно вкладываются в «доращивание» молодых специалистов;
• без предложения практики на производстве и помощи в трудоустройстве после выпуска молодёжь уезжает или же уходит в другие сферы.

Тогда председатель Совета АСО «АСП» Сергей Федоренко отмечал, что, хотя СРО и ведёт индивидуальную работу с выпускниками и работодателями, предприятия часто отказываются брать молодёжь, потому что её нужно учить ещё год, а «некогда». Отсюда и родилась идея сделать СРО своеобразным «кадровым интегратором», дав работодателю ранний доступ к будущим кадрам с тем, чтобы он мог подтянуть студента под конкретные технологии и объекты компании. А учащимся – обеспечить возможность пройти практику на реальных объектах и фактически «застолбить» себе место на предприятии, если стажировка прошла успешно.

Именно для этого и была организована на днях встреча в Дальневосточном государственном гуманитарно-техническом колледже. В рамках состоявшегося разговора ООО «Строительные системы» представлял его генеральный директор Роман Легонький, ООО «ТехЦентр» – генеральный директор Михаил Скрипцов, ООО «Р-Строй» – директор Евгений Рубан Евгений, ООО «СК «ВИНСИ» – заместитель директора Вера Артамонова.

Работодатели рассказали студентам о специализации своих компаний, поделились планами развития и поведали о возможностях для молодых специалистов. Будущие выпускники кратко презентовали себя, каждый рассказал о своих навыках и планах на дальнейшую трудовую деятельность, после этого представители компаний индивидуально провели собеседования со студентами, которые их заинтересовали.