***
Несколько дней назад в Башкирском колледже сварочно-монтажного и промышленного производства (БКСМиПП) состоялось торжественное открытие новой сварочной мастерской с современным лазерным сварочным оборудованием. Её открытие стало центральным событием дня вместе со стратегической сессией «Технологии, образование, профессия: взгляд в будущее сварочного дела», проведённой на площадке колледжа. Участие в этих мероприятиях приняли ряд руководителей промышленных предприятий и директор СРО «Строители Башкирии» Вадим Аднасурин.
В рамках стратегической сессии директор Центра опережающей профессиональной подготовки Республики Башкортостан Гульнара Нургалиева сделала доклад, в котором сообщила про острую нехватку сварщиков на российском рынке труда. По её словам, с января по май 2025 года количество вакансий для сварщиков превысило 48.000.
А по данным Минпромторга России и отраслевых союзов, только реальному сектору экономики (строительство, ЖКХ, машиностроение, ТЭК и ВПК) сейчас не хватает от 80.000 до 120.000 квалифицированных сварщиков. Ежегодно система профобразования выпускает около 30.000-40.000 подобных специалистов, но потребности в них растут быстрее. В результате каждый второй работодатель в промышленности и строительстве называет нехватку сварщиков главным ограничением для роста.
Выступая перед собравшимися, директор СРО «Строители Башкирии» подтвердил, что в регионе ощущается дефицит сварщиков. По его мнению, недостаток профессионалов стал следствием слабого сотрудничества между работодателями и учебными заведениями, и недостаточной заинтересованности бизнеса в актуализации учебных программ для студентов СПО. Ключевые тезисы, прозвучавшие в выступлении руководителя Ассоциации, таковы:
- Он предложил площадке БКСМиПП организовать на базе колледжа повышение квалификации для действующих рабочих-сварщиков, чтобы новая учебная инфраструктура могла быть использована для коротких практико-ориентированных обучающих программ профессионалов.
- Нужно акцентировать фокус на «Профессионалитете» – этот проект важно развивать, вовлекая предприятия в реальное повышение качества СПО, а потому работодатели должны стать соразработчиками и заказчиками учебных модулей;
- среди результатов федеральной повестки руководитель СРО выделил формирование отраслевых кластеров в регионе (в том числе кластера машиностроения на базе БКСМиПП) – государство поддерживает развитие таких центров, но вовлечение бизнеса в деятельность кластеров остаётся ключевым вызовом программы «Профессиоалитет».