Полезное мероприятие прошло на кафедре «Управление в строительстве» Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ). Студентам 3-го курса прочитали лекцию на тему «Подбор, профориентация и кадровая адаптация». О том, как современные строительные компании решают кадровые вопросы, рассказала Лидия Рындина (на снимке – ред.) – начальник службы управления персоналом «ЛСР. Стеновые» (входит в крупнейший строительный холдинг Петербурга «Группу ЛСР»). Напомним, что базовая кафедра была создана совместно строительным вузом и Саморегулируемой организацией Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009). Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Культурной столицы.
***
На лекции обсуждали вопросы состояния современного рынка труда в отрасли, принципы составления резюме и критериев, которыми руководствуются кадровики крупных компаний. Кроме того, будущим соискателям была дана интерпретация значений так называемого hh-индекса и его динамика, расшифрованы основные термины и понятия, которые пригодятся при поиске работы, дан ряд полезных советов.
Студентам показали презентацию, по которой они смогли ознакомиться со структурой и направлениями деятельности компании «Группа ЛСР», географией работы фирмы. Лекция вызвала вполне понятный интерес молодёжи, лектору задали много вопросов, в конце от слушателей прозвучали слова благодарности за полезный материал.
Совместно созданная саморегулируемой организацией и университетом базовая кафедра «Управление в строительстве» СПбГАСУ организует лекции, мастер-классы, выезды на стройплощадки и производственные предприятия, прохождение практики в строительных и проектных компаниях. Всё это позволяет студентам лучше понимать тенденции развития современной строительной отрасли и самим состояться как грамотные специалисты на работе в компаниях.
Стоит отметить, что Санкт-Петербург, Москву и Московскую область возглавили десятку регионов России с наибольшим числом вакансий в строительной отрасли. Об этом сообщили РИА-Новости со ссылкой на руководителя исследовательского центра сервиса для поиска работы «Суперджоб» Наталью Голованову.
Перечень в порядке убывания количества открытых на сегодня вакансий в сегменте «Строительство, проектирование, недвижимость» продолжают Краснодарский край, Свердловская область, Башкортостан, Татарстан, Новосибирская область, Красноярский край. Замыкают десятку расположившиеся на одной позиции Тюменская и Ростовская области.
Аналитики другой онлайн-платформы по найму персонала «ХедХантер» (HeadHunter) подсчитали, что в настоящее время на одну вакансию в сфере строительства и недвижимости приходится 5,2 резюме, что говорит о балансе на рынке труда. При этом ранее специалисты компании фиксировали дефицит кадров в отрасли: в октябре 2023 года показатель был равен 2,9, в октябре 2024-го составлял 3,2.
Однако эксперты подтверждают отрицательную динамику спроса на персонал в 2025 году. После взрывного роста числа вакансий в 2024 году рынок стабилизировался. При этом резюме становится всё больше. Как отмечают специалисты кадровых агентств, в основном анкеты размещают трудоустроенные россияне, которые ищут лучших условий найма, прежде всего по зарплате.
Крупнейшие строительные компании страны называют дефицит кадров серьёзной проблемой. Недобор персонала во всем стройсекторе компания «Догма» (Dogma) измеряет в пределах 20-30%, а «Самолёт» оценивает дефицит рабочих только на своих объектах примерно в 25-30% от потребности. Управляющий директор девелоперского блока «Самолёта» Арцрун Геворкян уточняет, что недобор кадров в стройотрасли России составляет 200-400 тысяч человек, а количество мигрантов-строителей в первом квартале текущего года снизилось на 15-20% – до 500 тысяч. Перечисленное, по его мнению, указывает на ухудшение кадровой ситуации в стройотрасли, по сравнению с началом 2022 года и даже 2024-го.
На базовой кафедре, созданной совместными усилиями вуза и СРО, будущих питерских строителей учили грамотно искать работу
Полезное мероприятие прошло на кафедре «Управление в строительстве» Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ). Студентам 3-го курса прочитали лекцию на тему «Подбор, профориентация и кадровая адаптация». О том, как современные строительные компании решают кадровые вопросы, рассказала Лидия Рындина (на снимке – ред.) – начальник службы управления персоналом «ЛСР. Стеновые» (входит в крупнейший строительный холдинг Петербурга «Группу ЛСР»). Напомним, что базовая кафедра была создана совместно строительным вузом и Саморегулируемой организацией Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009). Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Культурной столицы.
***
На лекции обсуждали вопросы состояния современного рынка труда в отрасли, принципы составления резюме и критериев, которыми руководствуются кадровики крупных компаний. Кроме того, будущим соискателям была дана интерпретация значений так называемого hh-индекса и его динамика, расшифрованы основные термины и понятия, которые пригодятся при поиске работы, дан ряд полезных советов.
Студентам показали презентацию, по которой они смогли ознакомиться со структурой и направлениями деятельности компании «Группа ЛСР», географией работы фирмы. Лекция вызвала вполне понятный интерес молодёжи, лектору задали много вопросов, в конце от слушателей прозвучали слова благодарности за полезный материал.
Совместно созданная саморегулируемой организацией и университетом базовая кафедра «Управление в строительстве» СПбГАСУ организует лекции, мастер-классы, выезды на стройплощадки и производственные предприятия, прохождение практики в строительных и проектных компаниях. Всё это позволяет студентам лучше понимать тенденции развития современной строительной отрасли и самим состояться как грамотные специалисты на работе в компаниях.
Стоит отметить, что Санкт-Петербург, Москву и Московскую область возглавили десятку регионов России с наибольшим числом вакансий в строительной отрасли. Об этом сообщили РИА-Новости со ссылкой на руководителя исследовательского центра сервиса для поиска работы «Суперджоб» Наталью Голованову.
Перечень в порядке убывания количества открытых на сегодня вакансий в сегменте «Строительство, проектирование, недвижимость» продолжают Краснодарский край, Свердловская область, Башкортостан, Татарстан, Новосибирская область, Красноярский край. Замыкают десятку расположившиеся на одной позиции Тюменская и Ростовская области.
Аналитики другой онлайн-платформы по найму персонала «ХедХантер» (HeadHunter) подсчитали, что в настоящее время на одну вакансию в сфере строительства и недвижимости приходится 5,2 резюме, что говорит о балансе на рынке труда. При этом ранее специалисты компании фиксировали дефицит кадров в отрасли: в октябре 2023 года показатель был равен 2,9, в октябре 2024-го составлял 3,2.
Однако эксперты подтверждают отрицательную динамику спроса на персонал в 2025 году. После взрывного роста числа вакансий в 2024 году рынок стабилизировался. При этом резюме становится всё больше. Как отмечают специалисты кадровых агентств, в основном анкеты размещают трудоустроенные россияне, которые ищут лучших условий найма, прежде всего по зарплате.
Крупнейшие строительные компании страны называют дефицит кадров серьёзной проблемой. Недобор персонала во всем стройсекторе компания «Догма» (Dogma) измеряет в пределах 20-30%, а «Самолёт» оценивает дефицит рабочих только на своих объектах примерно в 25-30% от потребности. Управляющий директор девелоперского блока «Самолёта» Арцрун Геворкян уточняет, что недобор кадров в стройотрасли России составляет 200-400 тысяч человек, а количество мигрантов-строителей в первом квартале текущего года снизилось на 15-20% – до 500 тысяч. Перечисленное, по его мнению, указывает на ухудшение кадровой ситуации в стройотрасли, по сравнению с началом 2022 года и даже 2024-го.
***
На лекции обсуждали вопросы состояния современного рынка труда в отрасли, принципы составления резюме и критериев, которыми руководствуются кадровики крупных компаний. Кроме того, будущим соискателям была дана интерпретация значений так называемого hh-индекса и его динамика, расшифрованы основные термины и понятия, которые пригодятся при поиске работы, дан ряд полезных советов.
Студентам показали презентацию, по которой они смогли ознакомиться со структурой и направлениями деятельности компании «Группа ЛСР», географией работы фирмы. Лекция вызвала вполне понятный интерес молодёжи, лектору задали много вопросов, в конце от слушателей прозвучали слова благодарности за полезный материал.
Совместно созданная саморегулируемой организацией и университетом базовая кафедра «Управление в строительстве» СПбГАСУ организует лекции, мастер-классы, выезды на стройплощадки и производственные предприятия, прохождение практики в строительных и проектных компаниях. Всё это позволяет студентам лучше понимать тенденции развития современной строительной отрасли и самим состояться как грамотные специалисты на работе в компаниях.
Стоит отметить, что Санкт-Петербург, Москву и Московскую область возглавили десятку регионов России с наибольшим числом вакансий в строительной отрасли. Об этом сообщили РИА-Новости со ссылкой на руководителя исследовательского центра сервиса для поиска работы «Суперджоб» Наталью Голованову.
Перечень в порядке убывания количества открытых на сегодня вакансий в сегменте «Строительство, проектирование, недвижимость» продолжают Краснодарский край, Свердловская область, Башкортостан, Татарстан, Новосибирская область, Красноярский край. Замыкают десятку расположившиеся на одной позиции Тюменская и Ростовская области.
Аналитики другой онлайн-платформы по найму персонала «ХедХантер» (HeadHunter) подсчитали, что в настоящее время на одну вакансию в сфере строительства и недвижимости приходится 5,2 резюме, что говорит о балансе на рынке труда. При этом ранее специалисты компании фиксировали дефицит кадров в отрасли: в октябре 2023 года показатель был равен 2,9, в октябре 2024-го составлял 3,2.
Однако эксперты подтверждают отрицательную динамику спроса на персонал в 2025 году. После взрывного роста числа вакансий в 2024 году рынок стабилизировался. При этом резюме становится всё больше. Как отмечают специалисты кадровых агентств, в основном анкеты размещают трудоустроенные россияне, которые ищут лучших условий найма, прежде всего по зарплате.
Крупнейшие строительные компании страны называют дефицит кадров серьёзной проблемой. Недобор персонала во всем стройсекторе компания «Догма» (Dogma) измеряет в пределах 20-30%, а «Самолёт» оценивает дефицит рабочих только на своих объектах примерно в 25-30% от потребности. Управляющий директор девелоперского блока «Самолёта» Арцрун Геворкян уточняет, что недобор кадров в стройотрасли России составляет 200-400 тысяч человек, а количество мигрантов-строителей в первом квартале текущего года снизилось на 15-20% – до 500 тысяч. Перечисленное, по его мнению, указывает на ухудшение кадровой ситуации в стройотрасли, по сравнению с началом 2022 года и даже 2024-го.