На заседании с участием генерального директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» (Ассоциация «СРО «СВС», СРО-С-027-12082009) Светланы Демьяновой обсуждали итоги набора абитуриентов, план по заключению договоров целевого обучения и организацию практики для студентов на базе предприятий-партнёров. С подробностями – наш добровольный эксперт из Самары.

***

Несколько дней назад в Строительно-энергетическом колледже имени Петра Мачнева состоялось заседание Управляющей компании образовательно-производственного кластера строительной отрасли Самарской области. Колледж стал площадкой для этой встречи далеко не случайно, ведь он является ядром профильного кластера проекта «Профессионалитет» в регионе.

В заседании участвовали представители профессиональных образовательных организаций (ППО) – участников кластера и работодатели строительного рынка Самарской области. Со стороны бизнес-сообщества участие в этой встрече приняла и генеральный директор Ассоциации «СРО «СредВолгСтрой» Светлана Демьянова (на снимке в центре – ред.).

Прежде всего, участники диалога проанализировали количественные показатели завершившегося регионального приёма абитуриентов на программы федерального проекта «Профессионалитет» в 2025 году. Его основные данные таковы:

• в кампанию 2025 года было подано около 3.600 заявлений на 875 бюджетных мест;
• дополнительно принято свыше 200 студентов на платной основе по 22-м направлениям подготовки;
• средний балл аттестата – 4,1.

На программы «Профессионалитета» зачислены 788 абитуриентов из 810-ти по контрольным цифрам приёма (КЦП). Эти цифры характеризуют фактическое выполнение планов набора по кластеру и служат базой для последующего планирования производственной практики и трудоустройства.

Далее участники встречи перешли к обсуждению целевого обучения, заказчиком которого является работодатель. Управляющая компания зафиксировала для себя следующий ориентир: в течение начавшегося учебного года должно быть заключено не менее 150-ти договоров целевого обучения с компаниями, работающими в регионе. Для достижения этой цели было решено интенсифицировать заключение целевых договоров внутри кластера, для этого стороны организуют совместные ярмарки вакансий, прямые презентации на площадках предприятий и разработают типовые формы договоров.

Также в рамках совещания рассматривался вопрос о дополнительном профессиональном образовании (ДПО) по заказу работодателей. Управляющая компания обозначила необходимость организовать не менее пяти программ (как курсов профобучения, так и программ ДПО) с учётом имеющихся запросов предприятий-участников кластера. Эту задачу важно решить для скорейшей ликвидации дефицита ряда компетенций на региональных стройках. Среди них участники встречи назвали навыки сметчиков, специалистов по охране труда, исполнителей СМР с актуализированными цифровыми навыками и мастеров укрупнённых участков.

Коснулись представители Управляющей компании образовательно-производственного кластера и темы практико-ориентированного обучения студентов. Этот подход очень важен, чтобы выпускники ППО сразу же могли начать эффективно работать на строительных предприятиях региона.

В этой части встречи её участники согласовали график практик и обсудили задания практических модулей «Профессионалитета», которые будут проводиться на базе партнёров-работодателей в реальной производственной среде – на стройплощадках, производственных полигонах и сервисных базах. Подобные выездные занятия усилят мотивацию студентов при получении ими выбранных профессий, и позволят познакомиться с практическими аспектами работы компаний, которые видят в учащихся своих будущих сотрудников.