В офисе Союза строительных компаний Урала и Сибири (ССК УрСиб, СРО-С-030-24082009) прошло торжественное награждение наставников рабочих специальностей. Церемонию чествования наставников открыли генеральный директор СРО Юрий Десятков и директор департамента нормативного регулирования и контроля Дмитрий Провоторов. За содействие в успешном овладении студентами профессиональными знаниями, навыками и умениями звания «Лауреат премии ССК УрСиб» удостоены десять лучших специалистов – представителей строительных организаций, входящих в состав саморегулируемой организации. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Челябинска.
***
Саморегулируемая организация уже не первый год занимается развитием института наставничества, поощряя участников конкурса ценными призами и денежными премиями. Помимо самих мастеров-наставников, почётными грамотами ССК УрСиб были награждены директора строительных организаций, активно развивающие и поддерживающие эту добрую традицию. Как сказано в официальном релизе: «За вклад в развитие и популяризацию института наставничества, эффективное руководство программой адаптации молодых специалистов и создание среды для профессионального роста и преемственности знаний».
Учредив премию наставникам в размере 50.000 рублей, ССК УрСиб отмечает важность передачи опыта и знаний для роста компаний и строительной отрасли в целом. Именно наставничество становится ключевым инструментом для адаптации молодых специалистов и профессионального развития коллектива.
Одно из ведущих предприятий строительной отрасли на территории Челябинской области «Группа Голос» целенаправленно развивает корпоративную культуру. Одним из основных проектов в этой области стало развитие института наставничества. Представитель компании Дарья Коряковцева (на снимке с Юрием Десятковым и Дмитрием Проворотовым – ред.) рассказала о современных подходах взаимодействия молодых специалистов в профессиональной среде.
В 2023 году ООО «Голос.Строительство» впервые заключили целевые договора со студентами первого курса Южно-Уральского государственного технического колледжа на целевое обучение в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет». Госпожа Коряковцева объяснила, что заключение таких договоров именно с первокурсниками даёт сокращение периода адаптации и понимание корпоративных стандартов; снижение финансовых затрат на поиск необходимых специалистов; снижение «текучести» кадров и формирование кадрового резерва.
Для наставников – это признание их лидерских и управленческих качеств, а также их карьерный рост, а для бизнеса в целом – сохранение уникальных знаний и повышение общей производительности труда. Дарья также подчеркнула, что самый ценный актив компании – это сотрудники, которые создают корпоративный дух и фундамент долгосрочного успеха.
Среди приглашённых гостей на церемонии награждения присутствовали представители крупных девелоперов региона: «АПРИ», «ВЕСНА», «ИКАР» и представители отраслевых компаний, таких как АО «Теплоэнергооборудование», ООО «Урал-Полимер-Лак», ООО СК «Геострой», ООО «Б25»; директор Южно-Уральского государственного технического колледжа Игорь Тубер, директор Челябинского энергетического колледжа имени Кирова Вера Бородина.
Руководитель колледжа пригласила к сотрудничеству директоров и представителей ведущих строительных организаций города и к обсуждению вопросов эффективного трудоустройства и прохождения практики студентов. Для трудоустроенных студентов колледж гибко формирует графики учебного процесса. Таким образом, для бизнеса – шанс найти мотивированных сотрудников, для студентов – уникальный опыт и старт карьеры.
Челябинские саморегуляторы продолжают активно развивать свой институт наставничества в родном регионе
В офисе Союза строительных компаний Урала и Сибири (ССК УрСиб, СРО-С-030-24082009) прошло торжественное награждение наставников рабочих специальностей. Церемонию чествования наставников открыли генеральный директор СРО Юрий Десятков и директор департамента нормативного регулирования и контроля Дмитрий Провоторов. За содействие в успешном овладении студентами профессиональными знаниями, навыками и умениями звания «Лауреат премии ССК УрСиб» удостоены десять лучших специалистов – представителей строительных организаций, входящих в состав саморегулируемой организации. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Челябинска.
***
Саморегулируемая организация уже не первый год занимается развитием института наставничества, поощряя участников конкурса ценными призами и денежными премиями. Помимо самих мастеров-наставников, почётными грамотами ССК УрСиб были награждены директора строительных организаций, активно развивающие и поддерживающие эту добрую традицию. Как сказано в официальном релизе: «За вклад в развитие и популяризацию института наставничества, эффективное руководство программой адаптации молодых специалистов и создание среды для профессионального роста и преемственности знаний».
Учредив премию наставникам в размере 50.000 рублей, ССК УрСиб отмечает важность передачи опыта и знаний для роста компаний и строительной отрасли в целом. Именно наставничество становится ключевым инструментом для адаптации молодых специалистов и профессионального развития коллектива.
Одно из ведущих предприятий строительной отрасли на территории Челябинской области «Группа Голос» целенаправленно развивает корпоративную культуру. Одним из основных проектов в этой области стало развитие института наставничества. Представитель компании Дарья Коряковцева (на снимке с Юрием Десятковым и Дмитрием Проворотовым – ред.) рассказала о современных подходах взаимодействия молодых специалистов в профессиональной среде.
В 2023 году ООО «Голос.Строительство» впервые заключили целевые договора со студентами первого курса Южно-Уральского государственного технического колледжа на целевое обучение в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет». Госпожа Коряковцева объяснила, что заключение таких договоров именно с первокурсниками даёт сокращение периода адаптации и понимание корпоративных стандартов; снижение финансовых затрат на поиск необходимых специалистов; снижение «текучести» кадров и формирование кадрового резерва.
Для наставников – это признание их лидерских и управленческих качеств, а также их карьерный рост, а для бизнеса в целом – сохранение уникальных знаний и повышение общей производительности труда. Дарья также подчеркнула, что самый ценный актив компании – это сотрудники, которые создают корпоративный дух и фундамент долгосрочного успеха.
Среди приглашённых гостей на церемонии награждения присутствовали представители крупных девелоперов региона: «АПРИ», «ВЕСНА», «ИКАР» и представители отраслевых компаний, таких как АО «Теплоэнергооборудование», ООО «Урал-Полимер-Лак», ООО СК «Геострой», ООО «Б25»; директор Южно-Уральского государственного технического колледжа Игорь Тубер, директор Челябинского энергетического колледжа имени Кирова Вера Бородина.
Руководитель колледжа пригласила к сотрудничеству директоров и представителей ведущих строительных организаций города и к обсуждению вопросов эффективного трудоустройства и прохождения практики студентов. Для трудоустроенных студентов колледж гибко формирует графики учебного процесса. Таким образом, для бизнеса – шанс найти мотивированных сотрудников, для студентов – уникальный опыт и старт карьеры.
***
Саморегулируемая организация уже не первый год занимается развитием института наставничества, поощряя участников конкурса ценными призами и денежными премиями. Помимо самих мастеров-наставников, почётными грамотами ССК УрСиб были награждены директора строительных организаций, активно развивающие и поддерживающие эту добрую традицию. Как сказано в официальном релизе: «За вклад в развитие и популяризацию института наставничества, эффективное руководство программой адаптации молодых специалистов и создание среды для профессионального роста и преемственности знаний».
Учредив премию наставникам в размере 50.000 рублей, ССК УрСиб отмечает важность передачи опыта и знаний для роста компаний и строительной отрасли в целом. Именно наставничество становится ключевым инструментом для адаптации молодых специалистов и профессионального развития коллектива.
Одно из ведущих предприятий строительной отрасли на территории Челябинской области «Группа Голос» целенаправленно развивает корпоративную культуру. Одним из основных проектов в этой области стало развитие института наставничества. Представитель компании Дарья Коряковцева (на снимке с Юрием Десятковым и Дмитрием Проворотовым – ред.) рассказала о современных подходах взаимодействия молодых специалистов в профессиональной среде.
В 2023 году ООО «Голос.Строительство» впервые заключили целевые договора со студентами первого курса Южно-Уральского государственного технического колледжа на целевое обучение в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет». Госпожа Коряковцева объяснила, что заключение таких договоров именно с первокурсниками даёт сокращение периода адаптации и понимание корпоративных стандартов; снижение финансовых затрат на поиск необходимых специалистов; снижение «текучести» кадров и формирование кадрового резерва.
Для наставников – это признание их лидерских и управленческих качеств, а также их карьерный рост, а для бизнеса в целом – сохранение уникальных знаний и повышение общей производительности труда. Дарья также подчеркнула, что самый ценный актив компании – это сотрудники, которые создают корпоративный дух и фундамент долгосрочного успеха.
Среди приглашённых гостей на церемонии награждения присутствовали представители крупных девелоперов региона: «АПРИ», «ВЕСНА», «ИКАР» и представители отраслевых компаний, таких как АО «Теплоэнергооборудование», ООО «Урал-Полимер-Лак», ООО СК «Геострой», ООО «Б25»; директор Южно-Уральского государственного технического колледжа Игорь Тубер, директор Челябинского энергетического колледжа имени Кирова Вера Бородина.
Руководитель колледжа пригласила к сотрудничеству директоров и представителей ведущих строительных организаций города и к обсуждению вопросов эффективного трудоустройства и прохождения практики студентов. Для трудоустроенных студентов колледж гибко формирует графики учебного процесса. Таким образом, для бизнеса – шанс найти мотивированных сотрудников, для студентов – уникальный опыт и старт карьеры.