По данным исследования сервиса hh.ru, последние два года доля женщин, работающих в отечественной стройиндустрии, выросла с 18% до 23%. Девушек, которые занимают руководящие должности в отрасли, также стало больше – их количество увеличилось с 21% до 25%.
При этом в 50% строительных компаний признались, что основной причиной взять на работу представительницу прекрасного пола для них стал острый дефицит кадров. Ещё 17% расширили возможности бизнеса и теперь могут организовать работу женщин. Другие 17% начали брать в штат девушек благодаря послаблениям в Трудовом кодексе РФ. Наконец, 8% отдают предпочтение соискательницам из-за изменений политики компании в сторону более гибкого гендерного подбора персонала.
Аналитики также обратили внимание на то, что женщины в строительстве формируют более молодую категорию работников. Доля специалисток в возрасте от 25-ти до 34-х лет составляет 33%, в то время как мужчин в этой возрастной категории лишь 28%.
https://yandex.ru/video/touch/preview/9833734672776955617
В строительный полдень. В строительной сфере наблюдается рост числа специалистов женского пола
По данным исследования сервиса hh.ru, последние два года доля женщин, работающих в отечественной стройиндустрии, выросла с 18% до 23%. Девушек, которые занимают руководящие должности в отрасли, также стало больше – их количество увеличилось с 21% до 25%.
При этом в 50% строительных компаний признались, что основной причиной взять на работу представительницу прекрасного пола для них стал острый дефицит кадров. Ещё 17% расширили возможности бизнеса и теперь могут организовать работу женщин. Другие 17% начали брать в штат девушек благодаря послаблениям в Трудовом кодексе РФ. Наконец, 8% отдают предпочтение соискательницам из-за изменений политики компании в сторону более гибкого гендерного подбора персонала.
Аналитики также обратили внимание на то, что женщины в строительстве формируют более молодую категорию работников. Доля специалисток в возрасте от 25-ти до 34-х лет составляет 33%, в то время как мужчин в этой возрастной категории лишь 28%.
https://yandex.ru/video/touch/preview/9833734672776955617
При этом в 50% строительных компаний признались, что основной причиной взять на работу представительницу прекрасного пола для них стал острый дефицит кадров. Ещё 17% расширили возможности бизнеса и теперь могут организовать работу женщин. Другие 17% начали брать в штат девушек благодаря послаблениям в Трудовом кодексе РФ. Наконец, 8% отдают предпочтение соискательницам из-за изменений политики компании в сторону более гибкого гендерного подбора персонала.
Аналитики также обратили внимание на то, что женщины в строительстве формируют более молодую категорию работников. Доля специалисток в возрасте от 25-ти до 34-х лет составляет 33%, в то время как мужчин в этой возрастной категории лишь 28%.
https://yandex.ru/video/touch/preview/9833734672776955617