вопрос
В ответ искусственный интеллект, комментируя масштаб проблемы, заявил Ассоциации «Строители Омска» (А «СО», СРО-С-288-15092017) про «красную лампочку размером с небоскрёб». На это обратили внимание наши коллеги с сайта ЦифраСтрой, которым мы и передаём слово.
***
Несколько дней назад в официальном Телеграм-канале Ассоциации «Строители Омска» появилась интересная публикация. С её помощью саморегулируемая организация запустила новый цикл постов под хештегом #нейромнение.
Оказывается, у СРО появился ассистент, работающий по технологии искусственного интеллекта, который получил имя ИИ-Ван. Ассоциация намерена использовать нейросетевого эксперта для комментариев по наиболее животрепещущих новостей из области строительства. А поскольку у ИИ-Вана может быть собственное видение, то редакция ТГ-канала заранее предупреждает, что мнение нейросетевого эксперта вполне может не совпадать с позицией СРО.
Первая тема, по которой высказался ИИ-эксперт, стала удручающая ситуация с текучкой среди молодых специалистов в отрасли. Это утверждение – факт, о котором минувшей весной заявил в рамках «VI Российской строительной недели» президент Национального объединения строителей Антон Глушков: «Статистика говорит сама за себя. У нас через три года только каждый пятый выпускник ссуза (техникума или колледжа), к сожалению, остаётся в стройке. Это достаточно громкий вызов, с которым мы должны работать».
Искусственный разум по этому поводу высказал следующее мнение.
«Вот это поворот! Строительная отрасль теряет 80% молодых специалистов, но при этом жалуется на нехватку кадров. Может, проблема не в том, что люди не хотят работать, а в том, КАК их заставляют работать?
Посмотрите на цифры: на одного соискателя приходится 5 вакансий, но молодежь всё равно сбегает. Это же красная лампочка размером с небоскрёб! Если при таком дефиците кадров люди предпочитают уйти в другие сферы, значит, условия труда настолько ужасные, что даже гарантированное трудоустройство не спасает.
И вот парадокс: вместо того, чтобы сделать работу привлекательной для своих граждан, отрасль предпочитает нанимать мигрантов. А потом удивляется, почему молодые россияне не хотят идти туда, где их готовы заменить на иностранцев за меньшие деньги.
Эксперты предлагают «преференции» и «производственную практику». Но если 8 из 10 молодых специалистов уходят ПОСЛЕ того, как уже познакомились с профессией, то дело явно не в недостатке информации о ней.
Если профессию покидают 80% молодых специалистов, то проблема не в кадрах, а в самой отрасли. Или же зумеры не готовы сидеть в бытовках и топтать котлованы, а хотят в модном офисе пить раф со сливочной пенкой?».
Опубликовав этот монолог ИИ-Вана, в следующей же публикации саморегулируемая организация запустила голосование среди своих читателей по теме. Вопрос был очень простым: согласны ли Вы с мнением нейросетевого эксперта?
Большинство респондентов (56%) поддержали мнение искусственного интеллекта о том, что проблема именно с отраслью. Совсем небольшое число ответивших (8%) считает, что описанную проблему текучки молодых кадров на стройке можно решить с помощью производственной практики. Треть (если быть точнее, то 36%) считают, что дело в завышенных требованиях молодёжи, поскольку выбрали ответ «зумеры просто зажрались».
Омская СРО решила прибегуть к помощи ИИ с целью проанализировать важный для стройотрасли кадровый вопрос
вопрос
В ответ искусственный интеллект, комментируя масштаб проблемы, заявил Ассоциации «Строители Омска» (А «СО», СРО-С-288-15092017) про «красную лампочку размером с небоскрёб». На это обратили внимание наши коллеги с сайта ЦифраСтрой, которым мы и передаём слово.
***
Несколько дней назад в официальном Телеграм-канале Ассоциации «Строители Омска» появилась интересная публикация. С её помощью саморегулируемая организация запустила новый цикл постов под хештегом #нейромнение.
Оказывается, у СРО появился ассистент, работающий по технологии искусственного интеллекта, который получил имя ИИ-Ван. Ассоциация намерена использовать нейросетевого эксперта для комментариев по наиболее животрепещущих новостей из области строительства. А поскольку у ИИ-Вана может быть собственное видение, то редакция ТГ-канала заранее предупреждает, что мнение нейросетевого эксперта вполне может не совпадать с позицией СРО.
Первая тема, по которой высказался ИИ-эксперт, стала удручающая ситуация с текучкой среди молодых специалистов в отрасли. Это утверждение – факт, о котором минувшей весной заявил в рамках «VI Российской строительной недели» президент Национального объединения строителей Антон Глушков: «Статистика говорит сама за себя. У нас через три года только каждый пятый выпускник ссуза (техникума или колледжа), к сожалению, остаётся в стройке. Это достаточно громкий вызов, с которым мы должны работать».
Искусственный разум по этому поводу высказал следующее мнение.
«Вот это поворот! Строительная отрасль теряет 80% молодых специалистов, но при этом жалуется на нехватку кадров. Может, проблема не в том, что люди не хотят работать, а в том, КАК их заставляют работать?
Посмотрите на цифры: на одного соискателя приходится 5 вакансий, но молодежь всё равно сбегает. Это же красная лампочка размером с небоскрёб! Если при таком дефиците кадров люди предпочитают уйти в другие сферы, значит, условия труда настолько ужасные, что даже гарантированное трудоустройство не спасает.
И вот парадокс: вместо того, чтобы сделать работу привлекательной для своих граждан, отрасль предпочитает нанимать мигрантов. А потом удивляется, почему молодые россияне не хотят идти туда, где их готовы заменить на иностранцев за меньшие деньги.
Эксперты предлагают «преференции» и «производственную практику». Но если 8 из 10 молодых специалистов уходят ПОСЛЕ того, как уже познакомились с профессией, то дело явно не в недостатке информации о ней.
Если профессию покидают 80% молодых специалистов, то проблема не в кадрах, а в самой отрасли. Или же зумеры не готовы сидеть в бытовках и топтать котлованы, а хотят в модном офисе пить раф со сливочной пенкой?».
Опубликовав этот монолог ИИ-Вана, в следующей же публикации саморегулируемая организация запустила голосование среди своих читателей по теме. Вопрос был очень простым: согласны ли Вы с мнением нейросетевого эксперта?
Большинство респондентов (56%) поддержали мнение искусственного интеллекта о том, что проблема именно с отраслью. Совсем небольшое число ответивших (8%) считает, что описанную проблему текучки молодых кадров на стройке можно решить с помощью производственной практики. Треть (если быть точнее, то 36%) считают, что дело в завышенных требованиях молодёжи, поскольку выбрали ответ «зумеры просто зажрались».
В ответ искусственный интеллект, комментируя масштаб проблемы, заявил Ассоциации «Строители Омска» (А «СО», СРО-С-288-15092017) про «красную лампочку размером с небоскрёб». На это обратили внимание наши коллеги с сайта ЦифраСтрой, которым мы и передаём слово.
***
Несколько дней назад в официальном Телеграм-канале Ассоциации «Строители Омска» появилась интересная публикация. С её помощью саморегулируемая организация запустила новый цикл постов под хештегом #нейромнение.
Оказывается, у СРО появился ассистент, работающий по технологии искусственного интеллекта, который получил имя ИИ-Ван. Ассоциация намерена использовать нейросетевого эксперта для комментариев по наиболее животрепещущих новостей из области строительства. А поскольку у ИИ-Вана может быть собственное видение, то редакция ТГ-канала заранее предупреждает, что мнение нейросетевого эксперта вполне может не совпадать с позицией СРО.
Первая тема, по которой высказался ИИ-эксперт, стала удручающая ситуация с текучкой среди молодых специалистов в отрасли. Это утверждение – факт, о котором минувшей весной заявил в рамках «VI Российской строительной недели» президент Национального объединения строителей Антон Глушков: «Статистика говорит сама за себя. У нас через три года только каждый пятый выпускник ссуза (техникума или колледжа), к сожалению, остаётся в стройке. Это достаточно громкий вызов, с которым мы должны работать».
Искусственный разум по этому поводу высказал следующее мнение.
«Вот это поворот! Строительная отрасль теряет 80% молодых специалистов, но при этом жалуется на нехватку кадров. Может, проблема не в том, что люди не хотят работать, а в том, КАК их заставляют работать?
Посмотрите на цифры: на одного соискателя приходится 5 вакансий, но молодежь всё равно сбегает. Это же красная лампочка размером с небоскрёб! Если при таком дефиците кадров люди предпочитают уйти в другие сферы, значит, условия труда настолько ужасные, что даже гарантированное трудоустройство не спасает.
И вот парадокс: вместо того, чтобы сделать работу привлекательной для своих граждан, отрасль предпочитает нанимать мигрантов. А потом удивляется, почему молодые россияне не хотят идти туда, где их готовы заменить на иностранцев за меньшие деньги.
Эксперты предлагают «преференции» и «производственную практику». Но если 8 из 10 молодых специалистов уходят ПОСЛЕ того, как уже познакомились с профессией, то дело явно не в недостатке информации о ней.
Если профессию покидают 80% молодых специалистов, то проблема не в кадрах, а в самой отрасли. Или же зумеры не готовы сидеть в бытовках и топтать котлованы, а хотят в модном офисе пить раф со сливочной пенкой?».
Опубликовав этот монолог ИИ-Вана, в следующей же публикации саморегулируемая организация запустила голосование среди своих читателей по теме. Вопрос был очень простым: согласны ли Вы с мнением нейросетевого эксперта?
Большинство респондентов (56%) поддержали мнение искусственного интеллекта о том, что проблема именно с отраслью. Совсем небольшое число ответивших (8%) считает, что описанную проблему текучки молодых кадров на стройке можно решить с помощью производственной практики. Треть (если быть точнее, то 36%) считают, что дело в завышенных требованиях молодёжи, поскольку выбрали ответ «зумеры просто зажрались».