В рамках деловой программы XXIV Всероссийского съезда строительных СРО состоялся круглый стол «Создание партнёрств: роль саморегулируемых организаций, образования и бизнеса в кадровом обеспечении строительной отрасли». Участники обсудили те методы, которыми Национальное объединение строителей и СРО пытаются решать кадровую проблему, а также сформулировали задачи на перспективу. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Санкт-Петербурга.
***
Наибольший дефицит кадров сегодня наблюдается среди специалистов рабочих профессий, и именно поэтому одним из ключевых вопросов стало развитие системы среднего профессионального образования. Совместный подход бизнеса и образовательных учреждений в этой сфере активно поддерживается через Консорциум СПО в строительной отрасли, который объединяет колледжи, предприятия и профессиональные объединения. Руководители региональных СРО представили свой опыт сотрудничества с образовательными организациями, подчеркнув важность ранней профориентации и системы отраслевой квалификации.
Президент НОСТРОЙ Антон Глушков отметил, что кадровый потенциал – это стратегический ресурс, требующий планомерного развития. В ближайшие годы строительной отрасли предстоит опираться преимущественно на национальную рабочую силу. В условиях снижения миграционного потока сохранение темпов строительства возможно только за счёт эффективной подготовки собственных кадров. Антон Николаевич подчеркнул необходимость повышения производительности труда в строительстве, что требует не только качественного обучения, но и повышения престижности рабочих профессий.
Член комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Елена Шумилова заявила, что подготовка кадров должна основываться на государственном плане, который учитывает потребности регионов. НОСТРОЙ обладает сведениями о предстоящих строительных проектах, что позволяет заранее формировать кадровый резерв с учётом актуальных потребностей отрасли.
Особое внимание на круглом столе было уделено проблемам квалификации кадров. Заместитель генерального директора по техническому регулированию и оценке квалификации СРО Ассоциация «НАКС» Александр Чупрак отметил, что существует разрыв между ожиданиями работодателей и представлениями соискателей о своей компетенции. Одинаковые дипломы выпускников СПО не всегда гарантируют единый уровень подготовки, что создаёт сложности при подборе персонала. Взаимодействие НОСТРОЙ и НАКС направлено на решение этой проблемы путём унификации квалификационных требований и популяризации рабочих профессий.
Антон Глушков подчеркнул значимость федерального проекта «Профессионалитет», который объединяет образовательные организации СПО и их партнёров. Проректор ФГБОУ ДПО ИРПО Светлана Наумова рассказала о перспективах проекта, а также обозначила ряд проблем, среди которых – недостаточное финансирование и слабая координация между образовательными учреждениями, бизнесом и государственными органами. Президент НОСТРОЙ напомнил, что созданный два года назад Консорциум СПО в сфере строительства способствует устранению этих барьеров, ускоряя подготовку кадров и адаптацию выпускников к требованиям рынка.
На сегодняшний день Консорциум объединяет более 130-ти организаций, включая образовательные учреждения, производственные предприятия и профессиональные объединения. Директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова представила результаты работы Консорциума за 2024 год и планы на 2025 год, подчеркнув важность расширения строительных кластеров в федеральном проекте «Профессионалитет». По её словам, несмотря на увеличение количества кластеров, их доля в проекте остаётся недостаточной и не соответствует вкладу стройотрасли в экономику страны.
В рамках круглого стола также обсуждали вопросы профориентации и популяризации строительных профессий. Национальный конкурс «Строймастер» и конкурсы инженерно-технических работников привлекают молодёжь в отрасль, а создание студенческих лиг при этих соревнованиях даёт возможность будущим специалистам получить практический опыт. В марте 2025 года была создана рабочая группа Консорциума СПО, занимающаяся совершенствованием системы трудоустройства выпускников. Одним из предложений группы стало расширение механизма квотирования целевого обучения в системе СПО, что обеспечит более стабильное трудоустройство молодых специалистов.
По итогам исследования, проведённого НОСТРОЙ, были определены ключевые факторы, влияющие на решение выпускников остаться в профессии. Помимо материальных стимулов, существенную роль играют карьерные перспективы, наставничество и мнение семьи. Участники круглого стола согласились, что без повышения престижности строительных специальностей и более активного вовлечения работодателей в образовательный процесс проблема дефицита кадров не будет решена.
Завершая обсуждение, заместитель руководителя Аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева подчеркнула, что взаимодействие строителей и проектировщиков должно быть максимально тесным, так как подготовка кадров для строительной отрасли неразрывно связана с формированием новых профессиональных стандартов. Она рассказала о мерах профориентации, направленных на популяризацию профессии архитектора, начиная с самых ранних этапов обучения.
Антон Глушков: В ближайшие годы строительной отрасли России предстоит опираться преимущественно на национальную рабочую силу
В рамках деловой программы XXIV Всероссийского съезда строительных СРО состоялся круглый стол «Создание партнёрств: роль саморегулируемых организаций, образования и бизнеса в кадровом обеспечении строительной отрасли». Участники обсудили те методы, которыми Национальное объединение строителей и СРО пытаются решать кадровую проблему, а также сформулировали задачи на перспективу. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Санкт-Петербурга.
***
Наибольший дефицит кадров сегодня наблюдается среди специалистов рабочих профессий, и именно поэтому одним из ключевых вопросов стало развитие системы среднего профессионального образования. Совместный подход бизнеса и образовательных учреждений в этой сфере активно поддерживается через Консорциум СПО в строительной отрасли, который объединяет колледжи, предприятия и профессиональные объединения. Руководители региональных СРО представили свой опыт сотрудничества с образовательными организациями, подчеркнув важность ранней профориентации и системы отраслевой квалификации.
Президент НОСТРОЙ Антон Глушков отметил, что кадровый потенциал – это стратегический ресурс, требующий планомерного развития. В ближайшие годы строительной отрасли предстоит опираться преимущественно на национальную рабочую силу. В условиях снижения миграционного потока сохранение темпов строительства возможно только за счёт эффективной подготовки собственных кадров. Антон Николаевич подчеркнул необходимость повышения производительности труда в строительстве, что требует не только качественного обучения, но и повышения престижности рабочих профессий.
Член комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Елена Шумилова заявила, что подготовка кадров должна основываться на государственном плане, который учитывает потребности регионов. НОСТРОЙ обладает сведениями о предстоящих строительных проектах, что позволяет заранее формировать кадровый резерв с учётом актуальных потребностей отрасли.
Особое внимание на круглом столе было уделено проблемам квалификации кадров. Заместитель генерального директора по техническому регулированию и оценке квалификации СРО Ассоциация «НАКС» Александр Чупрак отметил, что существует разрыв между ожиданиями работодателей и представлениями соискателей о своей компетенции. Одинаковые дипломы выпускников СПО не всегда гарантируют единый уровень подготовки, что создаёт сложности при подборе персонала. Взаимодействие НОСТРОЙ и НАКС направлено на решение этой проблемы путём унификации квалификационных требований и популяризации рабочих профессий.
Антон Глушков подчеркнул значимость федерального проекта «Профессионалитет», который объединяет образовательные организации СПО и их партнёров. Проректор ФГБОУ ДПО ИРПО Светлана Наумова рассказала о перспективах проекта, а также обозначила ряд проблем, среди которых – недостаточное финансирование и слабая координация между образовательными учреждениями, бизнесом и государственными органами. Президент НОСТРОЙ напомнил, что созданный два года назад Консорциум СПО в сфере строительства способствует устранению этих барьеров, ускоряя подготовку кадров и адаптацию выпускников к требованиям рынка.
На сегодняшний день Консорциум объединяет более 130-ти организаций, включая образовательные учреждения, производственные предприятия и профессиональные объединения. Директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова представила результаты работы Консорциума за 2024 год и планы на 2025 год, подчеркнув важность расширения строительных кластеров в федеральном проекте «Профессионалитет». По её словам, несмотря на увеличение количества кластеров, их доля в проекте остаётся недостаточной и не соответствует вкладу стройотрасли в экономику страны.
В рамках круглого стола также обсуждали вопросы профориентации и популяризации строительных профессий. Национальный конкурс «Строймастер» и конкурсы инженерно-технических работников привлекают молодёжь в отрасль, а создание студенческих лиг при этих соревнованиях даёт возможность будущим специалистам получить практический опыт. В марте 2025 года была создана рабочая группа Консорциума СПО, занимающаяся совершенствованием системы трудоустройства выпускников. Одним из предложений группы стало расширение механизма квотирования целевого обучения в системе СПО, что обеспечит более стабильное трудоустройство молодых специалистов.
По итогам исследования, проведённого НОСТРОЙ, были определены ключевые факторы, влияющие на решение выпускников остаться в профессии. Помимо материальных стимулов, существенную роль играют карьерные перспективы, наставничество и мнение семьи. Участники круглого стола согласились, что без повышения престижности строительных специальностей и более активного вовлечения работодателей в образовательный процесс проблема дефицита кадров не будет решена.
Завершая обсуждение, заместитель руководителя Аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева подчеркнула, что взаимодействие строителей и проектировщиков должно быть максимально тесным, так как подготовка кадров для строительной отрасли неразрывно связана с формированием новых профессиональных стандартов. Она рассказала о мерах профориентации, направленных на популяризацию профессии архитектора, начиная с самых ранних этапов обучения.
***
Наибольший дефицит кадров сегодня наблюдается среди специалистов рабочих профессий, и именно поэтому одним из ключевых вопросов стало развитие системы среднего профессионального образования. Совместный подход бизнеса и образовательных учреждений в этой сфере активно поддерживается через Консорциум СПО в строительной отрасли, который объединяет колледжи, предприятия и профессиональные объединения. Руководители региональных СРО представили свой опыт сотрудничества с образовательными организациями, подчеркнув важность ранней профориентации и системы отраслевой квалификации.
Президент НОСТРОЙ Антон Глушков отметил, что кадровый потенциал – это стратегический ресурс, требующий планомерного развития. В ближайшие годы строительной отрасли предстоит опираться преимущественно на национальную рабочую силу. В условиях снижения миграционного потока сохранение темпов строительства возможно только за счёт эффективной подготовки собственных кадров. Антон Николаевич подчеркнул необходимость повышения производительности труда в строительстве, что требует не только качественного обучения, но и повышения престижности рабочих профессий.
Член комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Елена Шумилова заявила, что подготовка кадров должна основываться на государственном плане, который учитывает потребности регионов. НОСТРОЙ обладает сведениями о предстоящих строительных проектах, что позволяет заранее формировать кадровый резерв с учётом актуальных потребностей отрасли.
Особое внимание на круглом столе было уделено проблемам квалификации кадров. Заместитель генерального директора по техническому регулированию и оценке квалификации СРО Ассоциация «НАКС» Александр Чупрак отметил, что существует разрыв между ожиданиями работодателей и представлениями соискателей о своей компетенции. Одинаковые дипломы выпускников СПО не всегда гарантируют единый уровень подготовки, что создаёт сложности при подборе персонала. Взаимодействие НОСТРОЙ и НАКС направлено на решение этой проблемы путём унификации квалификационных требований и популяризации рабочих профессий.
Антон Глушков подчеркнул значимость федерального проекта «Профессионалитет», который объединяет образовательные организации СПО и их партнёров. Проректор ФГБОУ ДПО ИРПО Светлана Наумова рассказала о перспективах проекта, а также обозначила ряд проблем, среди которых – недостаточное финансирование и слабая координация между образовательными учреждениями, бизнесом и государственными органами. Президент НОСТРОЙ напомнил, что созданный два года назад Консорциум СПО в сфере строительства способствует устранению этих барьеров, ускоряя подготовку кадров и адаптацию выпускников к требованиям рынка.
На сегодняшний день Консорциум объединяет более 130-ти организаций, включая образовательные учреждения, производственные предприятия и профессиональные объединения. Директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова представила результаты работы Консорциума за 2024 год и планы на 2025 год, подчеркнув важность расширения строительных кластеров в федеральном проекте «Профессионалитет». По её словам, несмотря на увеличение количества кластеров, их доля в проекте остаётся недостаточной и не соответствует вкладу стройотрасли в экономику страны.
В рамках круглого стола также обсуждали вопросы профориентации и популяризации строительных профессий. Национальный конкурс «Строймастер» и конкурсы инженерно-технических работников привлекают молодёжь в отрасль, а создание студенческих лиг при этих соревнованиях даёт возможность будущим специалистам получить практический опыт. В марте 2025 года была создана рабочая группа Консорциума СПО, занимающаяся совершенствованием системы трудоустройства выпускников. Одним из предложений группы стало расширение механизма квотирования целевого обучения в системе СПО, что обеспечит более стабильное трудоустройство молодых специалистов.
По итогам исследования, проведённого НОСТРОЙ, были определены ключевые факторы, влияющие на решение выпускников остаться в профессии. Помимо материальных стимулов, существенную роль играют карьерные перспективы, наставничество и мнение семьи. Участники круглого стола согласились, что без повышения престижности строительных специальностей и более активного вовлечения работодателей в образовательный процесс проблема дефицита кадров не будет решена.
Завершая обсуждение, заместитель руководителя Аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева подчеркнула, что взаимодействие строителей и проектировщиков должно быть максимально тесным, так как подготовка кадров для строительной отрасли неразрывно связана с формированием новых профессиональных стандартов. Она рассказала о мерах профориентации, направленных на популяризацию профессии архитектора, начиная с самых ранних этапов обучения.