Ассоциация Региональное отраслевое объединение работодателей «Сахалинское Саморегулируемое Объединение Строителей» (Ассоциация «Сахалинстрой», СРО-С-019-06072009) направила в Национальное объединение строителей своё мнение и предложения о совершенствовании механизма приёма на целевое обучение в строительной сфере. С подробностями наш добровольный эксперт из столицы островной губернии.
***
Учитывая большой опыт и обширную практику в профориентационной работе со школьниками и студентами, Ассоциация «Сахалинстрой» вычленила ряд проблем образовательных учреждений при приёме на целевое обучение абитуриентов.
Прежде всего, это неуверенность работодателей строительной отрасли в возможную эффективность их работы на платформе «Работа России» и в завтрашнем дне. Они не могут планировать, какое количество рабочих им будет необходимо в ближайшем будущем, тем более, сегодняшних студентов. И насколько целесообразно вкладывать свои капиталы в обучение.
Из последнего вытекает другая проблема – отсутствие постоянного и устойчивого источника для финансирования целевого обучения, путём преобразования бюджетного финансирования в 100% бесплатное образование в учреждениях среднего профессионального образования за счёт 50/50 покрытия возрастающих расходов между государством и всеми обезличенными работодателями в каждом из субъектов Федерации.
Пути решения, которые транслирует Ассоциация, не новые. Сахалинская СРО уже озвучила их на различных федеральных площадках.
Первое предложение. Для повышения привлекательности работать в строительной отрасли районов Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, Ассоциация «Сахалинстрой» предлагает внести изменения в разделы 3 и 4 приложения № 2 и в приложение № 3 приказа Минстроя России 534/пр от 1 июля 2022 года (далее – Методика) в части изменения расчёта среднемесячного размера оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, при формировании фонда оплаты труда в сметах на строительство, для определения достоверной сметной стоимости строительства.
Второе предложение – активная PR-кампания на государственных, региональных и муниципальных медиаресурсах о привлекательности профессий в сфере строительства.
Ассоциация «Сахалинстрой» призывает более активно вести работу с абитуриентами и их родителями для заключения целевых договоров. Показывать примеры положительных практик заключения целевых договоров и дальнейшего трудоустройства, а также перспектив кадрового роста.
Третье предложение. По мнению Ассоциации, необходимо кардинально изменить существующее отношение к обязанностям работодателей и заказчиков разных уровней в вопросах обеспечения достойных социально-бытовых условий труда рабочих и специалистов в строительстве на строительных площадках и в местах их временного проживания. В этом вопросе нужно вернуться к обязательному контролю Государственной инспекции по труду.
Четвёртое предложение. Предоставление выпускникам профильных техникумов отсрочки от призыва в армию сроком не менее трёх лет создаст условия для закрепления в профессии и в строительных организациях молодых рабочих и специалистов.
И пятое предложение. Ассоциация считает, что пора кардинально менять подходы к организации и финансированию целевого обучения.
«Необходимо на федеральном уровне принять решение об организации Фонда эффективной учебно-производственной и производственной практики студентов, куда обязаны вносить средства все (любые) заказчики (застройщики) со всех строящихся, реконструируемых, капитально-ремонтируемых, сносимых объектов капитального строительства и объектов благоустройства. Для этого необходимо внести изменение в приказ Минстроя России от 4 августа 2020 года № 421/пр «Об утверждении Методики определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства, работ по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации на территории Российской Федерации» в части установления в сметах на все эти мероприятия затраты в объёме до двух процентов от общей сметной стоимости объекта или работ. Если частный заказчик – эти же 2 процента от цены оценочной стоимости построенного объекта или выполненных работ по их капитальному ремонту или реставрации. Такая практика есть в других странах. При этом государственное финансирование учреждений образования остаётся в прежнем размере», – поясняет генеральный директор СРО «Сахалинстрой» Валерий Мозолевский.
Идея состоит в том, что необходимо обезличить систему целевого обучения (оставляя, конечно, конкуренцию за успешного выпускника), так как любой работодатель не может быть уверенным, что завтра этот молодой специалист уедет в другой город, другой субъект Федерации, пойдёт служить в армию или что-то с ним может другое случиться.
«Мы должны создать устойчиво работающую систему подготовки рабочих кадров в строительстве и подготовки специалистов среднего звена. И предлагаем дать право субъектам Федерации организовывать этот целевой фонд. Считаем, что создание Федерального фонда нецелесообразно», – говорится в письме в НОСТРОЙ от имени главы Ассоциации «Сахалинстрой».
Сахалинская СРО предлагает создавать региональные фонды для целевого обучения по строительным специальностям
Ассоциация Региональное отраслевое объединение работодателей «Сахалинское Саморегулируемое Объединение Строителей» (Ассоциация «Сахалинстрой», СРО-С-019-06072009) направила в Национальное объединение строителей своё мнение и предложения о совершенствовании механизма приёма на целевое обучение в строительной сфере. С подробностями наш добровольный эксперт из столицы островной губернии.
***
Учитывая большой опыт и обширную практику в профориентационной работе со школьниками и студентами, Ассоциация «Сахалинстрой» вычленила ряд проблем образовательных учреждений при приёме на целевое обучение абитуриентов.
Прежде всего, это неуверенность работодателей строительной отрасли в возможную эффективность их работы на платформе «Работа России» и в завтрашнем дне. Они не могут планировать, какое количество рабочих им будет необходимо в ближайшем будущем, тем более, сегодняшних студентов. И насколько целесообразно вкладывать свои капиталы в обучение.
Из последнего вытекает другая проблема – отсутствие постоянного и устойчивого источника для финансирования целевого обучения, путём преобразования бюджетного финансирования в 100% бесплатное образование в учреждениях среднего профессионального образования за счёт 50/50 покрытия возрастающих расходов между государством и всеми обезличенными работодателями в каждом из субъектов Федерации.
Пути решения, которые транслирует Ассоциация, не новые. Сахалинская СРО уже озвучила их на различных федеральных площадках.
Первое предложение. Для повышения привлекательности работать в строительной отрасли районов Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, Ассоциация «Сахалинстрой» предлагает внести изменения в разделы 3 и 4 приложения № 2 и в приложение № 3 приказа Минстроя России 534/пр от 1 июля 2022 года (далее – Методика) в части изменения расчёта среднемесячного размера оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, при формировании фонда оплаты труда в сметах на строительство, для определения достоверной сметной стоимости строительства.
Второе предложение – активная PR-кампания на государственных, региональных и муниципальных медиаресурсах о привлекательности профессий в сфере строительства.
Ассоциация «Сахалинстрой» призывает более активно вести работу с абитуриентами и их родителями для заключения целевых договоров. Показывать примеры положительных практик заключения целевых договоров и дальнейшего трудоустройства, а также перспектив кадрового роста.
Третье предложение. По мнению Ассоциации, необходимо кардинально изменить существующее отношение к обязанностям работодателей и заказчиков разных уровней в вопросах обеспечения достойных социально-бытовых условий труда рабочих и специалистов в строительстве на строительных площадках и в местах их временного проживания. В этом вопросе нужно вернуться к обязательному контролю Государственной инспекции по труду.
Четвёртое предложение. Предоставление выпускникам профильных техникумов отсрочки от призыва в армию сроком не менее трёх лет создаст условия для закрепления в профессии и в строительных организациях молодых рабочих и специалистов.
И пятое предложение. Ассоциация считает, что пора кардинально менять подходы к организации и финансированию целевого обучения.
«Необходимо на федеральном уровне принять решение об организации Фонда эффективной учебно-производственной и производственной практики студентов, куда обязаны вносить средства все (любые) заказчики (застройщики) со всех строящихся, реконструируемых, капитально-ремонтируемых, сносимых объектов капитального строительства и объектов благоустройства. Для этого необходимо внести изменение в приказ Минстроя России от 4 августа 2020 года № 421/пр «Об утверждении Методики определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства, работ по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации на территории Российской Федерации» в части установления в сметах на все эти мероприятия затраты в объёме до двух процентов от общей сметной стоимости объекта или работ. Если частный заказчик – эти же 2 процента от цены оценочной стоимости построенного объекта или выполненных работ по их капитальному ремонту или реставрации. Такая практика есть в других странах. При этом государственное финансирование учреждений образования остаётся в прежнем размере», – поясняет генеральный директор СРО «Сахалинстрой» Валерий Мозолевский.
Идея состоит в том, что необходимо обезличить систему целевого обучения (оставляя, конечно, конкуренцию за успешного выпускника), так как любой работодатель не может быть уверенным, что завтра этот молодой специалист уедет в другой город, другой субъект Федерации, пойдёт служить в армию или что-то с ним может другое случиться.
«Мы должны создать устойчиво работающую систему подготовки рабочих кадров в строительстве и подготовки специалистов среднего звена. И предлагаем дать право субъектам Федерации организовывать этот целевой фонд. Считаем, что создание Федерального фонда нецелесообразно», – говорится в письме в НОСТРОЙ от имени главы Ассоциации «Сахалинстрой».
***
Учитывая большой опыт и обширную практику в профориентационной работе со школьниками и студентами, Ассоциация «Сахалинстрой» вычленила ряд проблем образовательных учреждений при приёме на целевое обучение абитуриентов.
Прежде всего, это неуверенность работодателей строительной отрасли в возможную эффективность их работы на платформе «Работа России» и в завтрашнем дне. Они не могут планировать, какое количество рабочих им будет необходимо в ближайшем будущем, тем более, сегодняшних студентов. И насколько целесообразно вкладывать свои капиталы в обучение.
Из последнего вытекает другая проблема – отсутствие постоянного и устойчивого источника для финансирования целевого обучения, путём преобразования бюджетного финансирования в 100% бесплатное образование в учреждениях среднего профессионального образования за счёт 50/50 покрытия возрастающих расходов между государством и всеми обезличенными работодателями в каждом из субъектов Федерации.
Пути решения, которые транслирует Ассоциация, не новые. Сахалинская СРО уже озвучила их на различных федеральных площадках.
Первое предложение. Для повышения привлекательности работать в строительной отрасли районов Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, Ассоциация «Сахалинстрой» предлагает внести изменения в разделы 3 и 4 приложения № 2 и в приложение № 3 приказа Минстроя России 534/пр от 1 июля 2022 года (далее – Методика) в части изменения расчёта среднемесячного размера оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, при формировании фонда оплаты труда в сметах на строительство, для определения достоверной сметной стоимости строительства.
Второе предложение – активная PR-кампания на государственных, региональных и муниципальных медиаресурсах о привлекательности профессий в сфере строительства.
Ассоциация «Сахалинстрой» призывает более активно вести работу с абитуриентами и их родителями для заключения целевых договоров. Показывать примеры положительных практик заключения целевых договоров и дальнейшего трудоустройства, а также перспектив кадрового роста.
Третье предложение. По мнению Ассоциации, необходимо кардинально изменить существующее отношение к обязанностям работодателей и заказчиков разных уровней в вопросах обеспечения достойных социально-бытовых условий труда рабочих и специалистов в строительстве на строительных площадках и в местах их временного проживания. В этом вопросе нужно вернуться к обязательному контролю Государственной инспекции по труду.
Четвёртое предложение. Предоставление выпускникам профильных техникумов отсрочки от призыва в армию сроком не менее трёх лет создаст условия для закрепления в профессии и в строительных организациях молодых рабочих и специалистов.
И пятое предложение. Ассоциация считает, что пора кардинально менять подходы к организации и финансированию целевого обучения.
«Необходимо на федеральном уровне принять решение об организации Фонда эффективной учебно-производственной и производственной практики студентов, куда обязаны вносить средства все (любые) заказчики (застройщики) со всех строящихся, реконструируемых, капитально-ремонтируемых, сносимых объектов капитального строительства и объектов благоустройства. Для этого необходимо внести изменение в приказ Минстроя России от 4 августа 2020 года № 421/пр «Об утверждении Методики определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства, работ по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации на территории Российской Федерации» в части установления в сметах на все эти мероприятия затраты в объёме до двух процентов от общей сметной стоимости объекта или работ. Если частный заказчик – эти же 2 процента от цены оценочной стоимости построенного объекта или выполненных работ по их капитальному ремонту или реставрации. Такая практика есть в других странах. При этом государственное финансирование учреждений образования остаётся в прежнем размере», – поясняет генеральный директор СРО «Сахалинстрой» Валерий Мозолевский.
Идея состоит в том, что необходимо обезличить систему целевого обучения (оставляя, конечно, конкуренцию за успешного выпускника), так как любой работодатель не может быть уверенным, что завтра этот молодой специалист уедет в другой город, другой субъект Федерации, пойдёт служить в армию или что-то с ним может другое случиться.
«Мы должны создать устойчиво работающую систему подготовки рабочих кадров в строительстве и подготовки специалистов среднего звена. И предлагаем дать право субъектам Федерации организовывать этот целевой фонд. Считаем, что создание Федерального фонда нецелесообразно», – говорится в письме в НОСТРОЙ от имени главы Ассоциации «Сахалинстрой».