***
Недавно Ассоциация СРО «ГС СКФО» разработала памятки для работодателей и работников строительных организаций по легализации трудовых отношений. Документы, которые саморегулируемая организация уже разместила на своём официальном сайте, содержат информацию о плюсах легальных трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости. СРО призывает работодателей, входящих в Ассоциацию, и их сотрудников в полной мере соблюдать действующее трудовое законодательство при оформлении трудовых отношений, оплаты и охраны труда.
В памятке работодателю по легализации трудовых отношений и о негативных последствиях неформальной занятости СРО отмечает, что в целях легализации трудовых отношений в 2024 году приняты следующие меры:
- с 1 января 2024 года вступили в силу основные положения Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Закон закрепил создание и функционирование в регионах межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости;
- с 1 марта 2024 года налоговые органы предоставляют этим комиссиям и Роструду сведения обо всех работодателях, у которых имеются признаки нелегальной занятости;
- Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило перечень признаков, которые сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами;
- с 1 января 2025 года Роструд начал вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, в силу части 2 статьи 15 ТК РФ не допускается.
Далее Ассоциация СРО «ГС СКФО» в памятке для работодателей перечисляет положительные стороны легального оформления трудовых отношений:
- хорошая деловая репутация компании, положительный имидж социально ответственного работодателя. Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
- право требовать от работника исполнения определённой трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
- возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- в некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов и прокуратуры;
- административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1-го года до 3-х лет (статья 5.27 КоАП РФ);
- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины;
- в ряде случаев данное нарушение может повлечь за собой ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.