В Ассоциации саморегулируемая организация в строительстве «Строители Липецкой области» (Ассоциация СРОС «СЛО», СРО-С-066-11112009) подчёркивают, что проблему кадров в строительной отрасли региона можно решить лишь совместными усилиями. С подробностями – наш добровольный эксперт из Липецка.
***
Несколько дней назад в Липецком индустриально-строительном колледже (ЛИСК) состоялась встреча представителей строительных предприятий со студентами. Это событие было организовано при организационной поддержке Ассоциации СРОС «СЛО» в рамках регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы».
Будущие работодатели студентов посетили учебные мастерские колледжа, где познакомились с материальной базой для практической подготовки учащихся. Мастерские весьма порадовали гостей своей технической оснащённостью. В то же время опытные специалисты согласились с преподавателями ЛИСК, что для эффективной подготовки студентов к работе на современных предприятиях необходимо расширение мастерских.
После экскурсии по аудиториям состоялся круглый стол представителей СРО, стройотрасли и руководства колледжа, посвящённый трудоустройству выпускников учебного заведения. Был отмечен ряд проблем, с которыми большинство студентов сталкиваются, устраиваясь на работу.
В их числе – невозможность трудоустройства выпускников на ряд позиций в силу возраста, поскольку российское законодательство не позволяет несовершеннолетним выполнять целый перечень работ, зачастую как раз в тех специальностях, для овладения которыми молодые люди обучаются почти два года. Эта же причина приводит к отсутствию практического опыта у выпускников, который они могли бы получить во время обучения или прохождения практики.
Проблемой является и низкий уровень зарплаты молодых специалистов, которые только начинают свой трудовой путь. Эффективно стартовать на первом рабочем месте и быстро набраться опыта вчерашним студентам мешает отсутствие у работодателей какого-либо стимулирования для наставников, которые были бы заинтересованы передавать свой опыт молодому поколению. Вместе с тем, собравшиеся отметили успешный опыт сотрудничества с выпускниками ряда предприятий региона, среди которых были упомянуты ООО «СУ-19», ООО «Импульс», ОАО «ЮВЭМ-1».
Заместитель директора Ассоциации СРОС «СЛО» Елена Орлова отметила, что подготовка высококлассных специалистов имеет стратегическое значение как для Липецкой области, так и для всей страны. В октябре прошлого года Правительство РФ утвердило Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли до 2035 года.
А несколько дней назад Минстроем России утверждена «дорожная карта» по реализации этой концепции, охватывающей все этапы подготовки кадров, начиная от профориентации и заканчивая научной деятельностью. Предстоит большая работа, в которую необходимо включиться всем: органам власти, работодателям и образовательным организациям строительной отрасли.
Главной задачей Ассоциации СРОС «СЛО» для реализации поставленных задач в родном регионе Елена Вячеславовна видит объединение усилий всех, кому небезразлична судьба строительного комплекса Липецкой области. Она отметила, что лишь совместными усилиями представители строительной отрасли могут сделать так, чтобы у них проблем с молодыми кадрами в регионе стало значительно меньше.
По окончании круглого стола в актовом зале гости встретились со студентами колледжа и поделились с ними секретами успешной работы, реальными примерами карьерного роста, вдохновляя студентов своими рассказами на активное освоение выбранных специальностей.
При организационной поддержке липецкой СРО состоялась встреча работодателей со студентами в профильном колледже
В Ассоциации саморегулируемая организация в строительстве «Строители Липецкой области» (Ассоциация СРОС «СЛО», СРО-С-066-11112009) подчёркивают, что проблему кадров в строительной отрасли региона можно решить лишь совместными усилиями. С подробностями – наш добровольный эксперт из Липецка.
***
Несколько дней назад в Липецком индустриально-строительном колледже (ЛИСК) состоялась встреча представителей строительных предприятий со студентами. Это событие было организовано при организационной поддержке Ассоциации СРОС «СЛО» в рамках регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы».
Будущие работодатели студентов посетили учебные мастерские колледжа, где познакомились с материальной базой для практической подготовки учащихся. Мастерские весьма порадовали гостей своей технической оснащённостью. В то же время опытные специалисты согласились с преподавателями ЛИСК, что для эффективной подготовки студентов к работе на современных предприятиях необходимо расширение мастерских.
После экскурсии по аудиториям состоялся круглый стол представителей СРО, стройотрасли и руководства колледжа, посвящённый трудоустройству выпускников учебного заведения. Был отмечен ряд проблем, с которыми большинство студентов сталкиваются, устраиваясь на работу.
В их числе – невозможность трудоустройства выпускников на ряд позиций в силу возраста, поскольку российское законодательство не позволяет несовершеннолетним выполнять целый перечень работ, зачастую как раз в тех специальностях, для овладения которыми молодые люди обучаются почти два года. Эта же причина приводит к отсутствию практического опыта у выпускников, который они могли бы получить во время обучения или прохождения практики.
Проблемой является и низкий уровень зарплаты молодых специалистов, которые только начинают свой трудовой путь. Эффективно стартовать на первом рабочем месте и быстро набраться опыта вчерашним студентам мешает отсутствие у работодателей какого-либо стимулирования для наставников, которые были бы заинтересованы передавать свой опыт молодому поколению. Вместе с тем, собравшиеся отметили успешный опыт сотрудничества с выпускниками ряда предприятий региона, среди которых были упомянуты ООО «СУ-19», ООО «Импульс», ОАО «ЮВЭМ-1».
Заместитель директора Ассоциации СРОС «СЛО» Елена Орлова отметила, что подготовка высококлассных специалистов имеет стратегическое значение как для Липецкой области, так и для всей страны. В октябре прошлого года Правительство РФ утвердило Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли до 2035 года.
А несколько дней назад Минстроем России утверждена «дорожная карта» по реализации этой концепции, охватывающей все этапы подготовки кадров, начиная от профориентации и заканчивая научной деятельностью. Предстоит большая работа, в которую необходимо включиться всем: органам власти, работодателям и образовательным организациям строительной отрасли.
Главной задачей Ассоциации СРОС «СЛО» для реализации поставленных задач в родном регионе Елена Вячеславовна видит объединение усилий всех, кому небезразлична судьба строительного комплекса Липецкой области. Она отметила, что лишь совместными усилиями представители строительной отрасли могут сделать так, чтобы у них проблем с молодыми кадрами в регионе стало значительно меньше.
По окончании круглого стола в актовом зале гости встретились со студентами колледжа и поделились с ними секретами успешной работы, реальными примерами карьерного роста, вдохновляя студентов своими рассказами на активное освоение выбранных специальностей.
***
Несколько дней назад в Липецком индустриально-строительном колледже (ЛИСК) состоялась встреча представителей строительных предприятий со студентами. Это событие было организовано при организационной поддержке Ассоциации СРОС «СЛО» в рамках регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы».
Будущие работодатели студентов посетили учебные мастерские колледжа, где познакомились с материальной базой для практической подготовки учащихся. Мастерские весьма порадовали гостей своей технической оснащённостью. В то же время опытные специалисты согласились с преподавателями ЛИСК, что для эффективной подготовки студентов к работе на современных предприятиях необходимо расширение мастерских.
После экскурсии по аудиториям состоялся круглый стол представителей СРО, стройотрасли и руководства колледжа, посвящённый трудоустройству выпускников учебного заведения. Был отмечен ряд проблем, с которыми большинство студентов сталкиваются, устраиваясь на работу.
В их числе – невозможность трудоустройства выпускников на ряд позиций в силу возраста, поскольку российское законодательство не позволяет несовершеннолетним выполнять целый перечень работ, зачастую как раз в тех специальностях, для овладения которыми молодые люди обучаются почти два года. Эта же причина приводит к отсутствию практического опыта у выпускников, который они могли бы получить во время обучения или прохождения практики.
Проблемой является и низкий уровень зарплаты молодых специалистов, которые только начинают свой трудовой путь. Эффективно стартовать на первом рабочем месте и быстро набраться опыта вчерашним студентам мешает отсутствие у работодателей какого-либо стимулирования для наставников, которые были бы заинтересованы передавать свой опыт молодому поколению. Вместе с тем, собравшиеся отметили успешный опыт сотрудничества с выпускниками ряда предприятий региона, среди которых были упомянуты ООО «СУ-19», ООО «Импульс», ОАО «ЮВЭМ-1».
Заместитель директора Ассоциации СРОС «СЛО» Елена Орлова отметила, что подготовка высококлассных специалистов имеет стратегическое значение как для Липецкой области, так и для всей страны. В октябре прошлого года Правительство РФ утвердило Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли до 2035 года.
А несколько дней назад Минстроем России утверждена «дорожная карта» по реализации этой концепции, охватывающей все этапы подготовки кадров, начиная от профориентации и заканчивая научной деятельностью. Предстоит большая работа, в которую необходимо включиться всем: органам власти, работодателям и образовательным организациям строительной отрасли.
Главной задачей Ассоциации СРОС «СЛО» для реализации поставленных задач в родном регионе Елена Вячеславовна видит объединение усилий всех, кому небезразлична судьба строительного комплекса Липецкой области. Она отметила, что лишь совместными усилиями представители строительной отрасли могут сделать так, чтобы у них проблем с молодыми кадрами в регионе стало значительно меньше.
По окончании круглого стола в актовом зале гости встретились со студентами колледжа и поделились с ними секретами успешной работы, реальными примерами карьерного роста, вдохновляя студентов своими рассказами на активное освоение выбранных специальностей.