***
Несколько дней назад в Мордовии состоялись Общее собрание членов СРО «АСМ», Саморегулируемой организации Ассоциация «Межрегиональное объединение по инженерным изысканиям в строительстве» (МОИИС, СРО-И-008-30112009), Саморегулируемой организации Ассоциация «Межрегиональное объединение проектных организаций» (СРО А «МОПО», СРО-П-014-05082009) и представителей Министерства строительства и архитектуры Республики Мордовия. Одной из важных тем, которую обсуждали участники встречи, стал кадровый дефицит в строительной отрасли. О том, сколь значима эта проблема для профессионального сообщества, говорит такой факт: пять из девяти прозвучавших на встрече докладов были посвящены поиску кадров, нынешней ситуации рынке труда и профориентационной работе с молодёжью.
Один из докладов сделал президент СРО «АСМ» Виктор Гришин, рассказавший о проекте «Формируем кадры вместе», реализуемом в Мордовии при поддержке регионального Минстроя. Помимо СРО (она служит площадкой для реализации проекта) и Минстроя (оказывает информационное содействие в продвижении проекта), в нём также участвуют:
- строительные организации – члены СРО «АСМ»;
- студенты профильных специальностей, обучающиеся в Саранском строительном техникуме;
- Саранский строительный техникум, на базе которого реализуются учебные программы.
Это повлечёт изменения в финансовом обеспечении учащихся. Если в классическом варианте студенту выплачивает стипендию будущий работодатель, то в представленном проекте такие выплаты будет делать саморегулируемая организация из средств специально созданного целевого фонда. Он будет пополняться взносами участников СРО, предполагаемый размер взноса составит 500 рублей в месяц. Размер назначаемой стипендии будет определяться индивидуально членами Наблюдательного совета, куда войдут представители строительных организаций, СРО «АСМ» и Саранского строительного техникума.
СРО «АСМ» будет собирать заявки от работодателей на молодых специалистов, и затем предлагать студентам последних курсов полученные вакансии. Предполагается, что студент после окончания учебы будет должен определённый срок отработать на той должности из предложенных СРО, которую он выбрал.
В завершении своего доклада руководитель СРО «АСМ» перечислил плюсы участия в проекте для работодателя:
- компании не нужно самостоятельно заключать договор с конкретным студентом и «вести» его весь срок обучения;
- на предприятии гарантированно и в предсказуемые сроки появится сотрудник с определённой специальностью и начальным уровнем квалификации. Дальше уже от каждой компании зависит, будет ли он трудиться с полной отдачей, захочет ли развиваться как профессионал и расти по карьерной лестнице в рамках предприятия, останется ли он работать после окончания срока отработки;
- специалист гарантированно отработает в компании определённое время, в течение которого бизнес не будет нести расходы на поиск, отбор и наём сотрудников;
- студент будет приходить в компанию на практику и готовить на основе её данных итоговые работы, что сведёт к минимуму необходимость адаптации выпускника после трудоустройства.