Президент Ассоциации Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009) Светлана Дианова поделилась с коллегами наработками в этой сфере в рамках заседания профильного комитета РСС. С подробностями – наш добровольный эксперт из Хабаровска.
***
Несколько дней назад в Москве состоялось заседание комитета Российского Союза строителей по взаимодействию с саморегулируемыми организациями. Участники встречи обсудили несколько важных тем, одной из которых стала популяризация среди подрастающего поколения профессий, связанных со строительством. Своими наработками в этой сфере поделилась руководитель АСРО «РОС «СОЮЗ», выступив с докладом для участников заседания.
Начала Светлана Дианова с рассказа о четырёхстороннем Соглашении между школой, опорным вузом, Минстроем региона и саморегулируемой организацией, которое было подписано в августе 2024 года при поддержке Правительства края и по инициативе СРО. На основании этого договора составляется календарный план мероприятий, в рамках которых школьники получают возможность побывать на уже готовых либо строящихся объектах.
Обратная связь после подобных экскурсий очень хорошая. По словам руководителя СРО, у детишек горят глаза после того, как они видят современные, красивые здания. Кроме того, ребята задают очень много вопросов, что позволяет экскурсоводам больше рассказывать о стройке, увлекая школьников.
А ещё заключено также и трёхстороннее Соглашение между профильным колледжем, школой и саморегулируемой организацией. В рамках этого сотрудничества участники СРО приглашают студентов на практику, а руководители СРО принимают затем участие в защите практики учащихся.
В качестве примера Светлана Владимировна рассказала о практике, которую недавно организовал один из участников СРО на своём объекте в Комсомольске-на-Амуре. Студентам четвёртого курса оплатили переезд туда из Хабаровска, жильё и питание, а также их работу в течение практики. Самое главное, что за каждым из учащихся был в рамках этой практики закреплён наставник. Студенты были в восторге, они рассказывали, насколько всё подробно им наставники объясняли и показывали.
При этом после визита учащиеся отметили слабую материальную оснащённость предприятия, где они проходили практику. Это касалось, в том числе, и офисной техники: компьютеры старые, долго грузятся и медленно работают. Руководитель СРО отметила, что если компания желает привлекать к себе на работу молодёжь, то и материальной оснащённости предприятия тоже нужно уделять внимание.
Коснулась в своем рассказе госпожа Дианова и темы студенческих отрядов. С этим вопросом учебные организации обычно обращаются в СРО на стыке лет (в декабре либо январе), и саморегулируемая организация стремится трудоустроить тех учащихся, кто хотел бы поработать на строительных площадках. Однако здесь есть финансовая проблема, поскольку у студотрядов довольно высокие зарплатные ожидания – порядка 70.000 рублей в месяц. Кроме этого, работодателю нужно ещё оплатить питание и проживание учащихся. А условия проживания, как выразилась глава СРО, они «рассматривают под лупой».
Также в своём рассказе президент АСРО «РОС «СОЮЗ» коснулась работы с центрами опережающей профессиональной подготовки. На их базе ведётся предпрофильная работа для школьников 7-8 классов – обычно это викторина, призами в которой выступают небольшие подарки от СРО. Для школьников 10-11 классов в ЦОП ведётся уже более углубленная, профильная работа.
Светлана Дианова рассказала, какие подходы использует дальневосточная СРО для популяризации строительных профессий среди молодёжи
Президент Ассоциации Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009) Светлана Дианова поделилась с коллегами наработками в этой сфере в рамках заседания профильного комитета РСС. С подробностями – наш добровольный эксперт из Хабаровска.
***
Несколько дней назад в Москве состоялось заседание комитета Российского Союза строителей по взаимодействию с саморегулируемыми организациями. Участники встречи обсудили несколько важных тем, одной из которых стала популяризация среди подрастающего поколения профессий, связанных со строительством. Своими наработками в этой сфере поделилась руководитель АСРО «РОС «СОЮЗ», выступив с докладом для участников заседания.
Начала Светлана Дианова с рассказа о четырёхстороннем Соглашении между школой, опорным вузом, Минстроем региона и саморегулируемой организацией, которое было подписано в августе 2024 года при поддержке Правительства края и по инициативе СРО. На основании этого договора составляется календарный план мероприятий, в рамках которых школьники получают возможность побывать на уже готовых либо строящихся объектах.
Обратная связь после подобных экскурсий очень хорошая. По словам руководителя СРО, у детишек горят глаза после того, как они видят современные, красивые здания. Кроме того, ребята задают очень много вопросов, что позволяет экскурсоводам больше рассказывать о стройке, увлекая школьников.
А ещё заключено также и трёхстороннее Соглашение между профильным колледжем, школой и саморегулируемой организацией. В рамках этого сотрудничества участники СРО приглашают студентов на практику, а руководители СРО принимают затем участие в защите практики учащихся.
В качестве примера Светлана Владимировна рассказала о практике, которую недавно организовал один из участников СРО на своём объекте в Комсомольске-на-Амуре. Студентам четвёртого курса оплатили переезд туда из Хабаровска, жильё и питание, а также их работу в течение практики. Самое главное, что за каждым из учащихся был в рамках этой практики закреплён наставник. Студенты были в восторге, они рассказывали, насколько всё подробно им наставники объясняли и показывали.
При этом после визита учащиеся отметили слабую материальную оснащённость предприятия, где они проходили практику. Это касалось, в том числе, и офисной техники: компьютеры старые, долго грузятся и медленно работают. Руководитель СРО отметила, что если компания желает привлекать к себе на работу молодёжь, то и материальной оснащённости предприятия тоже нужно уделять внимание.
Коснулась в своем рассказе госпожа Дианова и темы студенческих отрядов. С этим вопросом учебные организации обычно обращаются в СРО на стыке лет (в декабре либо январе), и саморегулируемая организация стремится трудоустроить тех учащихся, кто хотел бы поработать на строительных площадках. Однако здесь есть финансовая проблема, поскольку у студотрядов довольно высокие зарплатные ожидания – порядка 70.000 рублей в месяц. Кроме этого, работодателю нужно ещё оплатить питание и проживание учащихся. А условия проживания, как выразилась глава СРО, они «рассматривают под лупой».
Также в своём рассказе президент АСРО «РОС «СОЮЗ» коснулась работы с центрами опережающей профессиональной подготовки. На их базе ведётся предпрофильная работа для школьников 7-8 классов – обычно это викторина, призами в которой выступают небольшие подарки от СРО. Для школьников 10-11 классов в ЦОП ведётся уже более углубленная, профильная работа.
***
Несколько дней назад в Москве состоялось заседание комитета Российского Союза строителей по взаимодействию с саморегулируемыми организациями. Участники встречи обсудили несколько важных тем, одной из которых стала популяризация среди подрастающего поколения профессий, связанных со строительством. Своими наработками в этой сфере поделилась руководитель АСРО «РОС «СОЮЗ», выступив с докладом для участников заседания.
Начала Светлана Дианова с рассказа о четырёхстороннем Соглашении между школой, опорным вузом, Минстроем региона и саморегулируемой организацией, которое было подписано в августе 2024 года при поддержке Правительства края и по инициативе СРО. На основании этого договора составляется календарный план мероприятий, в рамках которых школьники получают возможность побывать на уже готовых либо строящихся объектах.
Обратная связь после подобных экскурсий очень хорошая. По словам руководителя СРО, у детишек горят глаза после того, как они видят современные, красивые здания. Кроме того, ребята задают очень много вопросов, что позволяет экскурсоводам больше рассказывать о стройке, увлекая школьников.
А ещё заключено также и трёхстороннее Соглашение между профильным колледжем, школой и саморегулируемой организацией. В рамках этого сотрудничества участники СРО приглашают студентов на практику, а руководители СРО принимают затем участие в защите практики учащихся.
В качестве примера Светлана Владимировна рассказала о практике, которую недавно организовал один из участников СРО на своём объекте в Комсомольске-на-Амуре. Студентам четвёртого курса оплатили переезд туда из Хабаровска, жильё и питание, а также их работу в течение практики. Самое главное, что за каждым из учащихся был в рамках этой практики закреплён наставник. Студенты были в восторге, они рассказывали, насколько всё подробно им наставники объясняли и показывали.
При этом после визита учащиеся отметили слабую материальную оснащённость предприятия, где они проходили практику. Это касалось, в том числе, и офисной техники: компьютеры старые, долго грузятся и медленно работают. Руководитель СРО отметила, что если компания желает привлекать к себе на работу молодёжь, то и материальной оснащённости предприятия тоже нужно уделять внимание.
Коснулась в своем рассказе госпожа Дианова и темы студенческих отрядов. С этим вопросом учебные организации обычно обращаются в СРО на стыке лет (в декабре либо январе), и саморегулируемая организация стремится трудоустроить тех учащихся, кто хотел бы поработать на строительных площадках. Однако здесь есть финансовая проблема, поскольку у студотрядов довольно высокие зарплатные ожидания – порядка 70.000 рублей в месяц. Кроме этого, работодателю нужно ещё оплатить питание и проживание учащихся. А условия проживания, как выразилась глава СРО, они «рассматривают под лупой».
Также в своём рассказе президент АСРО «РОС «СОЮЗ» коснулась работы с центрами опережающей профессиональной подготовки. На их базе ведётся предпрофильная работа для школьников 7-8 классов – обычно это викторина, призами в которой выступают небольшие подарки от СРО. Для школьников 10-11 классов в ЦОП ведётся уже более углубленная, профильная работа.