Участие в итоговых экзаменах, детские конкурсы, взращивание нужных специалистов в профильных учреждениях СПО и запуск проекта «Профессионалитет» в регионе – эти шаги позволяют саморегулируемым организациям строительной отрасли бороться с кадровым голодом на стройке. С подробностями – наш добровольный эксперт из Москвы.
***
Накануне профессионального праздника многие руководители саморегулируемых организаций в области строительства дали интервью профильным изданиям, суммируя достигнутые за минувший год результаты, сообщая о самых значимых событиях в жизни СРО и своих участников, а также обсуждая планы на будущее. При этом практически в каждом интервью руководители строительных СРО касались важнейшей для рынка темы – того, как привлечь в отрасль молодёжь в условиях серьёзного кадрового дефицита в стране. Какие же шаги предпринимают саморегуляторы для решения этой задачи?
Генеральный директор Союза Строительных компаний Урала и Сибири (ССК УрСиб, СРО-С-030-24082009) Юрий Десятков уверен, что эффективное взаимодействие саморегулируемой организации с учебными заведениями и строительными организациями способно решить проблему нехватки профессиональных кадров. В 2023 году при поддержке ССК УрСиб на территории Челябинской области был запущен федеральный проект «Профессионалитет» по направлению «Строительная отрасль».
Ныне в состав образовательно-производственного кластера входят уже двенадцать образовательных организаций системы среднего профессионального образования региона. Проект «Профессионалитет» даёт возможность студентам проходить практические занятия под руководством практикующих специалистов из строительных организаций, членов СРО на учебных полигонах, оснащённых современным оборудованием и инструментами. Кроме этого, учащиеся имеют возможность проходить производственную практику на строительных площадках предприятий-партнёров, знакомясь при этом с потенциальными работодателями.
Генеральный директор Ассоциации региональное отраслевое объединение работодателей «Саморегулируемая организация «Алтайские строители» (Ассоциация СРО АС, СРО-С-004-28042009) Зинаида Герасимович рассказала о том, что руководимая ею организация при взаимодействии с учреждениями профобразования привлекла строительные компании региона к участию в итоговых демонстрационных экзаменах. Эта совместная работа СРО, техникумов и бизнеса затем позволила трудоустроить ряд выпускников и заключить соглашения предприятий о сотрудничестве с колледжами.
Как оказалось, работодатели региона не всегда знают, каких специалистов готовят расположенные по соседству образовательные учреждения. И в этой ситуации саморегулируемая организация становится тем связующим звеном, которого очень не хватает отрасли. В будущем Ассоциация СРО АС планирует организовать экскурсии для учащихся колледжей на региональные предприятия индустрии, а также и на стройплощадки ведущих застройщиков.
Совместно с Алтайским архитектурно-строительным колледжем СРО уже привлекла пятнадцать работодателей для участия в федеральной программе «Профессионалитет». Сегодня есть понимание того, что новые кадры отрасль может взять только в учебных заведениях региона, и для этого участниками рынка нужно совместно делать шаги, направленные на повышение престижа строительных специальностей.
Директор Союза «Саморегулируемая организация строителей Тюменской области» (Союз «СРОСТО», СРО-С-015-25062009) Елена Катаева отметила, что строительные организации региона не сидят на месте в ожидании, когда к ним придёт опытный специалист – они сами стараются их выращивать. Для этого флагманские компании, входящие в СРО, открывают профильные классы в школах и кафедры в вузах. А небольшие строительные организации привлекают на свои площадки будущих специалистов через различные прикладные инструменты – например, экскурсии на производство, участие в ярмарках выпускников, напрямую работают с учебными заведениями, которые под их запросы обучают будущих выпускников.
Со своей стороны, СРО прилагает максимум усилий для повышения престижа строительных профессий, что помогает привлекать молодёжь на стройку. Для этого с 2015 года в рамках празднования Дня строителя Союз «СРОСТО» проводит конкурс детского рисунка «Мои родители – строители». В своих работах дети с большим удовольствием изображают мам, пап и дедушек с бабушками на рабочих местах. Для СРО важно поддерживать традицию проведения этого детского конкурса – ведь по мере взросления детей их интерес к профессии близких не угасает.
В канун профессионального праздника руководители строительных СРО рассказали о мерах для привлечения молодёжи в отрасль
Участие в итоговых экзаменах, детские конкурсы, взращивание нужных специалистов в профильных учреждениях СПО и запуск проекта «Профессионалитет» в регионе – эти шаги позволяют саморегулируемым организациям строительной отрасли бороться с кадровым голодом на стройке. С подробностями – наш добровольный эксперт из Москвы.
***
Накануне профессионального праздника многие руководители саморегулируемых организаций в области строительства дали интервью профильным изданиям, суммируя достигнутые за минувший год результаты, сообщая о самых значимых событиях в жизни СРО и своих участников, а также обсуждая планы на будущее. При этом практически в каждом интервью руководители строительных СРО касались важнейшей для рынка темы – того, как привлечь в отрасль молодёжь в условиях серьёзного кадрового дефицита в стране. Какие же шаги предпринимают саморегуляторы для решения этой задачи?
Генеральный директор Союза Строительных компаний Урала и Сибири (ССК УрСиб, СРО-С-030-24082009) Юрий Десятков уверен, что эффективное взаимодействие саморегулируемой организации с учебными заведениями и строительными организациями способно решить проблему нехватки профессиональных кадров. В 2023 году при поддержке ССК УрСиб на территории Челябинской области был запущен федеральный проект «Профессионалитет» по направлению «Строительная отрасль».
Ныне в состав образовательно-производственного кластера входят уже двенадцать образовательных организаций системы среднего профессионального образования региона. Проект «Профессионалитет» даёт возможность студентам проходить практические занятия под руководством практикующих специалистов из строительных организаций, членов СРО на учебных полигонах, оснащённых современным оборудованием и инструментами. Кроме этого, учащиеся имеют возможность проходить производственную практику на строительных площадках предприятий-партнёров, знакомясь при этом с потенциальными работодателями.
Генеральный директор Ассоциации региональное отраслевое объединение работодателей «Саморегулируемая организация «Алтайские строители» (Ассоциация СРО АС, СРО-С-004-28042009) Зинаида Герасимович рассказала о том, что руководимая ею организация при взаимодействии с учреждениями профобразования привлекла строительные компании региона к участию в итоговых демонстрационных экзаменах. Эта совместная работа СРО, техникумов и бизнеса затем позволила трудоустроить ряд выпускников и заключить соглашения предприятий о сотрудничестве с колледжами.
Как оказалось, работодатели региона не всегда знают, каких специалистов готовят расположенные по соседству образовательные учреждения. И в этой ситуации саморегулируемая организация становится тем связующим звеном, которого очень не хватает отрасли. В будущем Ассоциация СРО АС планирует организовать экскурсии для учащихся колледжей на региональные предприятия индустрии, а также и на стройплощадки ведущих застройщиков.
Совместно с Алтайским архитектурно-строительным колледжем СРО уже привлекла пятнадцать работодателей для участия в федеральной программе «Профессионалитет». Сегодня есть понимание того, что новые кадры отрасль может взять только в учебных заведениях региона, и для этого участниками рынка нужно совместно делать шаги, направленные на повышение престижа строительных специальностей.
Директор Союза «Саморегулируемая организация строителей Тюменской области» (Союз «СРОСТО», СРО-С-015-25062009) Елена Катаева отметила, что строительные организации региона не сидят на месте в ожидании, когда к ним придёт опытный специалист – они сами стараются их выращивать. Для этого флагманские компании, входящие в СРО, открывают профильные классы в школах и кафедры в вузах. А небольшие строительные организации привлекают на свои площадки будущих специалистов через различные прикладные инструменты – например, экскурсии на производство, участие в ярмарках выпускников, напрямую работают с учебными заведениями, которые под их запросы обучают будущих выпускников.
Со своей стороны, СРО прилагает максимум усилий для повышения престижа строительных профессий, что помогает привлекать молодёжь на стройку. Для этого с 2015 года в рамках празднования Дня строителя Союз «СРОСТО» проводит конкурс детского рисунка «Мои родители – строители». В своих работах дети с большим удовольствием изображают мам, пап и дедушек с бабушками на рабочих местах. Для СРО важно поддерживать традицию проведения этого детского конкурса – ведь по мере взросления детей их интерес к профессии близких не угасает.
***
Накануне профессионального праздника многие руководители саморегулируемых организаций в области строительства дали интервью профильным изданиям, суммируя достигнутые за минувший год результаты, сообщая о самых значимых событиях в жизни СРО и своих участников, а также обсуждая планы на будущее. При этом практически в каждом интервью руководители строительных СРО касались важнейшей для рынка темы – того, как привлечь в отрасль молодёжь в условиях серьёзного кадрового дефицита в стране. Какие же шаги предпринимают саморегуляторы для решения этой задачи?
Генеральный директор Союза Строительных компаний Урала и Сибири (ССК УрСиб, СРО-С-030-24082009) Юрий Десятков уверен, что эффективное взаимодействие саморегулируемой организации с учебными заведениями и строительными организациями способно решить проблему нехватки профессиональных кадров. В 2023 году при поддержке ССК УрСиб на территории Челябинской области был запущен федеральный проект «Профессионалитет» по направлению «Строительная отрасль».
Ныне в состав образовательно-производственного кластера входят уже двенадцать образовательных организаций системы среднего профессионального образования региона. Проект «Профессионалитет» даёт возможность студентам проходить практические занятия под руководством практикующих специалистов из строительных организаций, членов СРО на учебных полигонах, оснащённых современным оборудованием и инструментами. Кроме этого, учащиеся имеют возможность проходить производственную практику на строительных площадках предприятий-партнёров, знакомясь при этом с потенциальными работодателями.
Генеральный директор Ассоциации региональное отраслевое объединение работодателей «Саморегулируемая организация «Алтайские строители» (Ассоциация СРО АС, СРО-С-004-28042009) Зинаида Герасимович рассказала о том, что руководимая ею организация при взаимодействии с учреждениями профобразования привлекла строительные компании региона к участию в итоговых демонстрационных экзаменах. Эта совместная работа СРО, техникумов и бизнеса затем позволила трудоустроить ряд выпускников и заключить соглашения предприятий о сотрудничестве с колледжами.
Как оказалось, работодатели региона не всегда знают, каких специалистов готовят расположенные по соседству образовательные учреждения. И в этой ситуации саморегулируемая организация становится тем связующим звеном, которого очень не хватает отрасли. В будущем Ассоциация СРО АС планирует организовать экскурсии для учащихся колледжей на региональные предприятия индустрии, а также и на стройплощадки ведущих застройщиков.
Совместно с Алтайским архитектурно-строительным колледжем СРО уже привлекла пятнадцать работодателей для участия в федеральной программе «Профессионалитет». Сегодня есть понимание того, что новые кадры отрасль может взять только в учебных заведениях региона, и для этого участниками рынка нужно совместно делать шаги, направленные на повышение престижа строительных специальностей.
Директор Союза «Саморегулируемая организация строителей Тюменской области» (Союз «СРОСТО», СРО-С-015-25062009) Елена Катаева отметила, что строительные организации региона не сидят на месте в ожидании, когда к ним придёт опытный специалист – они сами стараются их выращивать. Для этого флагманские компании, входящие в СРО, открывают профильные классы в школах и кафедры в вузах. А небольшие строительные организации привлекают на свои площадки будущих специалистов через различные прикладные инструменты – например, экскурсии на производство, участие в ярмарках выпускников, напрямую работают с учебными заведениями, которые под их запросы обучают будущих выпускников.
Со своей стороны, СРО прилагает максимум усилий для повышения престижа строительных профессий, что помогает привлекать молодёжь на стройку. Для этого с 2015 года в рамках празднования Дня строителя Союз «СРОСТО» проводит конкурс детского рисунка «Мои родители – строители». В своих работах дети с большим удовольствием изображают мам, пап и дедушек с бабушками на рабочих местах. Для СРО важно поддерживать традицию проведения этого детского конкурса – ведь по мере взросления детей их интерес к профессии близких не угасает.