Распечатано с портала ЗаНоСтрой.РФ (zanostroy.ru)

/ Новости / 2024 / 07 / 30 /
Опубликовано: 30 июля 2024 в 13:24
0    1812

Пензенская СРО пропагандирует возможности программы «Профессионалитет» с помощью размещённых в Сети карточек

В них Ассоциация Саморегулируемая организация «Объединение строительного комплекса и ЖКХ «Большая Волга» (Ассоциация СРО «Большая Волга», СРО-С-152-25122009) изложила важнейшие аспекты, связанные с федеральной программой. С подробностями – наш добровольный эксперт из Пензы.

***

Недавно Ассоциация СРО «Большая Волга» на своей официальной страничке ВКонтакте разместила карточки с рассказом о возможностях «Профессионалитета» для представителей бизнеса, а также и о том, как стать участником программы. Многим формат карточек хорошо знаком – он позволяет в краткой и наглядной форме рассказать о главных аспектах какой-либо темы, чтобы заинтересованный человек мог быстро ухватить в ней самое главное.

Изложенные в 7-ми карточках данные будут интересны всем саморегулируемым организациям в области строительства и их участникам – ведь проект «Профессионалитет» позволяет решать столь остро стоящую проблему кадров, обучая молодых людей в профильных СПО с учётом актуальных потребностей строительных компаний.

Что такое кластеры?

Кластеры «Профессионалитета» – это образовательно-производственные центры, объединения колледжей или техникумов и предприятий. Благодаря совместной работе бизнеса и государства обучающихся готовят по востребованным специальностям, они получают реальный опыт работы на производстве.

Чем кластер лучше учебного центра на предприятии?

Кластер – это плавный переход от учёбы к работе, благодаря которому выпускники быстро адаптируются к производственным процессам. При этом в разработке образовательных программ участвуют сами предприятия: это помогает им сэкономить на дополнительном обучении и адаптации новых сотрудников.

Каковы возможности программы «Профессионалитет» для бизнеса?
  • Кадры нужной квалификации:
Студенты обучаются вместо четырёх лет два или три года, в зависимости от специальности, при этом практика занимает 80% времени. Выпускник устраивается на предприятие, уже зная условия производства.
  • Контроль качества подготовки специалистов:
Работодатель участвует в разработке образовательных программ и оценивает на практике навыки и компетенции выпускника.
  • Экономия на обучении кадров;
  • Пониженные налоги, если бизнес инвестирует в материально-техническую базу кластера (размер вычета утверждают регионы);
  • Участие в разработке федерального стандарта отрасли.
Как компании стать участником программы?
1. Рассчитайте потребность в кадрах на ближайшие 3 года – квалификации и количество специалистов.
2. Определите направления подготовки кадров.
3. Проверьте наличие соглашений и договоров с учреждениями среднего профессионального образования в регионе:
  • если в регионе есть колледж-участник программы «Профессионалитет», вступите в кластер в качестве работодателя-партнёра;
  • если же такого колледжа нет, начните сотрудничество с колледжем на срок от трёх лет для участия в конкурсе Минпросвещения для получения гранта. Впоследствии потребуется разработать программу деятельности кластера и подписать соглашение о его создании;
  • чтобы создать кластер и получить грант в 100 миллионов рублей, нужно пройти конкурсный отбор. Финансовую поддержку могут получить только те образовательные учреждения, которые гарантируют подготовку кадров под запрос работодателя.


Войдите, чтобы оставить комментарий.

Удастся ли по результатам круглого стола СРО АСО ПОСО внести спасительные для КФ изменения в законодательство?
Последние комментарии