Ассоциация в области строительства «Саморегулируемая организация «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ ПОДМОСКОВЬЯ» (Ассоциация «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ ПОДМОСКОВЬЯ», СРО-С-298-26122018) провела для своих участников занятие, посвящённое изменениям специальной оценке условий труда (СОУТ). С подробностями – наш добровольный эксперт из подмосковных Люберец.

***

Несколько дней назад Ассоциация «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ ПОДМОСКОВЬЯ» разместила на своём сайте новость о том, что с 1 сентября 2024 года вносятся коррективы в методику проведения специальной оценки условий труда. В этой связи саморегулируемая организация организовала для своих участников вебинар, в рамках которого были подробно рассмотрены предстоящие изменения.

В качестве спикера на этом мероприятии выступила директор по качеству Центра охраны труда «ТехноПрогресс» Светлана Абрамова. В начале своего выступления она напомнила, что оценка условий труда вместе с оценкой профессиональных рисков является базовым процессом для всей системы управления охраной труда. Обязанностью работодателя любой формы собственности является обеспечение проведение процедуры СОУТ, в соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в силу статьи 57 ТК РФ, условия труда на рабочем месте и гарантии компенсации за вредные условия труда являются обязательной частью трудового договора.

С 1 сентября 2024-го вступает в силу обновлённая методика проведения СОУТ, утверждённая приказом Минтруда России № 817н от 21 ноября 2023 года, и действовать она будет шесть лет, до 1 сентября 2030-го. Спикер отметила, что каких-либо глобальных изменений в проведении СОУТ новая методика в себе не несёт, цель нововведений – привести правила проведения СОУТ в соответствие с действующими нормативными актами, а также повысить её качество и достоверность.

Вводится особый порядок СОУТ для микропредприятий – самодекларирование. Оно применяется при одновременном выполнении трёх условий:

1. Средняя численность наемного персонала по итогам года не более 15 человек.
2. Годовая выручка не превышает 120 миллионов рублей.
3. Общая численность благотворительных общественных организаций в уставном капитале не более 25%, доля участия иностранных юрлиц – не более 49%.

Если эти условия выполнены, то работодатель может не обращаться в организацию, которая проводит СОУТ, а провести специальную оценку у себя сам. Он заполняет опросные листы, и если все ответы положительные – работодатель подаёт соответствующую декларацию. Нужно подчеркнуть, что законодатель даёт возможность самоделарирования для микропредприятий с определённым списком видов основной длительности, к их числу в строительной сфере относятся предприятия, занятые архитектурным и инженерно-техническим проектированием, техническими испытаниями, исследованиями и анализом.

В ныне действующей методике СОУТ содержатся ссылки на различные нормативные акты, обновлённая же версия, которая вступит в силу с началом осени, содержит лишь указание на СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Именно в этом документе содержатся все нормы и требования, которые исследуются в рамках СОУТ. При этом спикер отметила, что требования этого СанПин по ряду параметров расходятся с прежними нормативными документами, поэтому профессиональное сообщество ожидает комментариев Минтруда и Роспотребнадзора о том, на какие же параметры нужно опираться, проводя оценку условий труда.

Утверждён новый классификатор вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ). В него не добавлены какие-либо новые факторы, однако некоторые были исключены: практика показала, что они были не востребованы.

Есть ряд изменений, касающихся оформления карты СОУТ. Вместо ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления) с началом осени нужно указывать новый код ОКТМО (Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований). А при заполнении строки 010 карты СОУТ указываются выпуски ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника), ЕКС (единого квалификационного справочника) и профессионального стандарта.