Челябинский Союз строительных компаний Урала и Сибири (ССК УрСиб, СРО-С-030-24082009) организовал встречу представителей ООО «Бетотек» и студентов ГБПОУ «Южно-Уральский многопрофильный колледж» (на снимке – ред.). Мероприятие прошло на базе строительной компании. Студентам, обучающимся по направлению «Эксплуатация зданий и сооружений», было предложено пройти производственную практику на объектах предприятия. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Челябинска.
***
Как отметил директор департамента ССК УрСиб Дмитрий Провоторов, одной из задач Союза строительных компаний Урала и Сибири является организация взаимодействия каждой образовательной организации с опорными работодателями. Очень радует, что среди членов СРО есть немало предприятий, которые активно включились в образовательный процесс для повышения качества подготовки и количества специалистов в области строительства. Перед Союзом стоит основная задача, привлечь как можно больше работодателей к тому, чтобы они брали на практику студентов с перспективой дальнейшего заключения целевых договоров.
ООО «Бетотек» является известным в регионе предприятием в сфере производства железобетонных изделий для панельного и каркасного домостроения, а также крупным застройщиком с собственной управляющей компанией.
Каждая строительная организация стремится найти в свою команду опытных специалистов. Однако не все компании готовы инвестировать в развитие новых кадров, особенно, если речь идёт о небольших строительных фирмах. Но ведь сегодня необходимо формировать высокий уровень сервиса и качества услуг, благодаря специалистам высокого уровня. А для этого важно обучать и поддерживать, мотивировать и развивать молодую команду.
Учебные заведения предоставляют студентам хорошую теоретическую базу, а такие организации, как ООО «Бетотек», под опекой опытных наставников дают возможность применить полученные знания на практике, работать на интересных объектах и приобретать опыт, который станет ценным в дальнейшей карьере. Производственная практика является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального образования и включает практику по профилю специальности и преддипломную практику. Целью практики является подготовить студентов к самостоятельной работе по специальности.
Стоит отметить, что некоторые строительные компании начинают подыскивать себе молодых практикантов задолго до окончания учебного сезона. Так, 22 апреля этого года специалисты СРО провели встречу на базе ЖБИ «Восток» для студентов ЮУрГТК по прохождению производственной практики. Инициатором выступил «Трест Магнитстрой», который выразил намерение пригласить студентов на свои объекты.
ООО «ЖБИ-Восток» – одно из ведущих предприятий города Челябинска производит широкий ассортимент железобетонных изделий для нужд строительства в Челябинске и области. Для студентов на предприятии предложено провести производственную практику по следующим направлениям: арматурщик и бетонщик. В течении двух месяцев студенты ЮУрГТК будут проходить практику с дальнейшей возможностью остаться на подработку летом.
Работодатели сходятся во мнении, что во время прохождении практики они больше обращают внимание на инициативных студентов, которые приходят в компании не для галочки, а получать опыт. Если практикант зарекомендует себя как потенциально ценного сотрудника, то зачастую ему могут предложить трудовой договор.
Остаётся добавить, что СРО комплексно подходит к такому вопросу, как подготовка молодых кадров. Это удаётся благодаря налаженному сотрудничеству с профильными учебными заведениями Челябинской области и строительными компаниями.
Как челябинские саморегуляторы помогают студентам строительных специальностей с производственной практикой
Челябинский Союз строительных компаний Урала и Сибири (ССК УрСиб, СРО-С-030-24082009) организовал встречу представителей ООО «Бетотек» и студентов ГБПОУ «Южно-Уральский многопрофильный колледж» (на снимке – ред.). Мероприятие прошло на базе строительной компании. Студентам, обучающимся по направлению «Эксплуатация зданий и сооружений», было предложено пройти производственную практику на объектах предприятия. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Челябинска.
***
Как отметил директор департамента ССК УрСиб Дмитрий Провоторов, одной из задач Союза строительных компаний Урала и Сибири является организация взаимодействия каждой образовательной организации с опорными работодателями. Очень радует, что среди членов СРО есть немало предприятий, которые активно включились в образовательный процесс для повышения качества подготовки и количества специалистов в области строительства. Перед Союзом стоит основная задача, привлечь как можно больше работодателей к тому, чтобы они брали на практику студентов с перспективой дальнейшего заключения целевых договоров.
ООО «Бетотек» является известным в регионе предприятием в сфере производства железобетонных изделий для панельного и каркасного домостроения, а также крупным застройщиком с собственной управляющей компанией.
Каждая строительная организация стремится найти в свою команду опытных специалистов. Однако не все компании готовы инвестировать в развитие новых кадров, особенно, если речь идёт о небольших строительных фирмах. Но ведь сегодня необходимо формировать высокий уровень сервиса и качества услуг, благодаря специалистам высокого уровня. А для этого важно обучать и поддерживать, мотивировать и развивать молодую команду.
Учебные заведения предоставляют студентам хорошую теоретическую базу, а такие организации, как ООО «Бетотек», под опекой опытных наставников дают возможность применить полученные знания на практике, работать на интересных объектах и приобретать опыт, который станет ценным в дальнейшей карьере. Производственная практика является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального образования и включает практику по профилю специальности и преддипломную практику. Целью практики является подготовить студентов к самостоятельной работе по специальности.
Стоит отметить, что некоторые строительные компании начинают подыскивать себе молодых практикантов задолго до окончания учебного сезона. Так, 22 апреля этого года специалисты СРО провели встречу на базе ЖБИ «Восток» для студентов ЮУрГТК по прохождению производственной практики. Инициатором выступил «Трест Магнитстрой», который выразил намерение пригласить студентов на свои объекты.
ООО «ЖБИ-Восток» – одно из ведущих предприятий города Челябинска производит широкий ассортимент железобетонных изделий для нужд строительства в Челябинске и области. Для студентов на предприятии предложено провести производственную практику по следующим направлениям: арматурщик и бетонщик. В течении двух месяцев студенты ЮУрГТК будут проходить практику с дальнейшей возможностью остаться на подработку летом.
Работодатели сходятся во мнении, что во время прохождении практики они больше обращают внимание на инициативных студентов, которые приходят в компании не для галочки, а получать опыт. Если практикант зарекомендует себя как потенциально ценного сотрудника, то зачастую ему могут предложить трудовой договор.
Остаётся добавить, что СРО комплексно подходит к такому вопросу, как подготовка молодых кадров. Это удаётся благодаря налаженному сотрудничеству с профильными учебными заведениями Челябинской области и строительными компаниями.
***
Как отметил директор департамента ССК УрСиб Дмитрий Провоторов, одной из задач Союза строительных компаний Урала и Сибири является организация взаимодействия каждой образовательной организации с опорными работодателями. Очень радует, что среди членов СРО есть немало предприятий, которые активно включились в образовательный процесс для повышения качества подготовки и количества специалистов в области строительства. Перед Союзом стоит основная задача, привлечь как можно больше работодателей к тому, чтобы они брали на практику студентов с перспективой дальнейшего заключения целевых договоров.
ООО «Бетотек» является известным в регионе предприятием в сфере производства железобетонных изделий для панельного и каркасного домостроения, а также крупным застройщиком с собственной управляющей компанией.
Каждая строительная организация стремится найти в свою команду опытных специалистов. Однако не все компании готовы инвестировать в развитие новых кадров, особенно, если речь идёт о небольших строительных фирмах. Но ведь сегодня необходимо формировать высокий уровень сервиса и качества услуг, благодаря специалистам высокого уровня. А для этого важно обучать и поддерживать, мотивировать и развивать молодую команду.
Учебные заведения предоставляют студентам хорошую теоретическую базу, а такие организации, как ООО «Бетотек», под опекой опытных наставников дают возможность применить полученные знания на практике, работать на интересных объектах и приобретать опыт, который станет ценным в дальнейшей карьере. Производственная практика является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального образования и включает практику по профилю специальности и преддипломную практику. Целью практики является подготовить студентов к самостоятельной работе по специальности.
Стоит отметить, что некоторые строительные компании начинают подыскивать себе молодых практикантов задолго до окончания учебного сезона. Так, 22 апреля этого года специалисты СРО провели встречу на базе ЖБИ «Восток» для студентов ЮУрГТК по прохождению производственной практики. Инициатором выступил «Трест Магнитстрой», который выразил намерение пригласить студентов на свои объекты.
ООО «ЖБИ-Восток» – одно из ведущих предприятий города Челябинска производит широкий ассортимент железобетонных изделий для нужд строительства в Челябинске и области. Для студентов на предприятии предложено провести производственную практику по следующим направлениям: арматурщик и бетонщик. В течении двух месяцев студенты ЮУрГТК будут проходить практику с дальнейшей возможностью остаться на подработку летом.
Работодатели сходятся во мнении, что во время прохождении практики они больше обращают внимание на инициативных студентов, которые приходят в компании не для галочки, а получать опыт. Если практикант зарекомендует себя как потенциально ценного сотрудника, то зачастую ему могут предложить трудовой договор.
Остаётся добавить, что СРО комплексно подходит к такому вопросу, как подготовка молодых кадров. Это удаётся благодаря налаженному сотрудничеству с профильными учебными заведениями Челябинской области и строительными компаниями.