В Саморегулируемой организации Ассоциация «Томские строители» (СРО «Томские строители», СРО-С-032-31082009) понимают, что подписание договоров со студентами позволяет испытывающим кадровый голод предприятиям привлекать в коллективы подготовленных выпускников. С подробностями – наш добровольный эксперт из Томска.
***
Несколько дней назад Ассоциация «Томские строители» на своём официальном сайте проинформировала членов СРО о готовности Томского государственного архитектурно-строительного университета (ТГАСУ) принять выпускников школ, гимназий, лицеев, колледжей и техникумов на обучение по направлениям подготовки строительного и инженерного профиля в рамках договора на целевое обучение. Подобное взаимодействие выгодно трём сторонам, которые подписывают контракт: учебному заведению, работодателю и выпускнику.
Сейчас страна в целом испытывает недостаток кадров, очень остро этот вопрос стоит и в строительной отрасли. Механизм целевого обучения позволяет предприятиям строительной сферы «забронировать» сотрудника ещё во время учёбы, подписав со студентом нужного направления договор о целевом обучении.
Это выгодно и учебным заведениям, поскольку они через работодателей находят для себя новых абитуриентов, а выпускникам помогают «бесшовно» строить карьеру в выбранной области: подписавший контракт студент не тратит время на трудоустройство, а сразу вливается в коллектив, который ему уже знаком в силу практики, которую он проходил в рамках целевого обучения.
Конечно же, выгоду получает и выпускник: помимо упомянутого трудоустройства, он в период обучения получает от будущего работодателя далеко не лишнюю стипендию, а также приобретает практический опыт работы по профессии в рамках практики, проходимой на предприятии. Тем самым ещё во время учёбы он фактически превращается в готового сотрудника, знакомого со спецификой работы конкретного предприятия.
Вместе с краткой новостью на сайте СРО размещает также и официальное письмо ТГАСУ, в котором университет обращается к потенциальным работодателям. Учебное заведение информирует, что ныне оно реализует подготовку специалистов в сфере архитектуры и строительства по пятнадцати направлениям, имея в своём арсенале свыше шестидесяти различных программ подготовки. При этом уровень обучения очень высок: университет входит в ТОП-100 лучших вузов страны и занимает второе место среди строительно-архитектурных университетов Российской Федерации.
ТГАСУ просит СРО проинформировать коллег о готовности принять абитуриентов в рамках договора на целевое обучение. И приводит контакты, по которым можно связаться с учебным заведением для уточнения деталей.
Подобная работа ведётся и на федеральном уровне. Так, несколько дней назад ректор Национального исследовательского Московского государственного строительного университета Павел Акимов направил начальнику департамента строительства Вологодской области Антону Блюдову письмо о сотрудничестве в рамках целевого обучения в НИУ МГСУ.
Текст письма размещён на сайте Ассоциации «Саморегулируемая организация «Добровольное Объединение Строителей» (Ассоциация «СРО «ДОС», СРО-С-269-03072013), в нём ректор приглашает подведомственные СРО организации к сотрудничеству по подготовке строительных кадров в рамках реализации Программы стратегического академического лидерства в области целевого обучения высококвалифицированных кадров для инверсионно-строительной и энергетических отраслей, в том числе и для оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации.
Томская СРО вместе с региональным архитектурно-строительным университетом популяризирует целевое обучение молодёжи
В Саморегулируемой организации Ассоциация «Томские строители» (СРО «Томские строители», СРО-С-032-31082009) понимают, что подписание договоров со студентами позволяет испытывающим кадровый голод предприятиям привлекать в коллективы подготовленных выпускников. С подробностями – наш добровольный эксперт из Томска.
***
Несколько дней назад Ассоциация «Томские строители» на своём официальном сайте проинформировала членов СРО о готовности Томского государственного архитектурно-строительного университета (ТГАСУ) принять выпускников школ, гимназий, лицеев, колледжей и техникумов на обучение по направлениям подготовки строительного и инженерного профиля в рамках договора на целевое обучение. Подобное взаимодействие выгодно трём сторонам, которые подписывают контракт: учебному заведению, работодателю и выпускнику.
Сейчас страна в целом испытывает недостаток кадров, очень остро этот вопрос стоит и в строительной отрасли. Механизм целевого обучения позволяет предприятиям строительной сферы «забронировать» сотрудника ещё во время учёбы, подписав со студентом нужного направления договор о целевом обучении.
Это выгодно и учебным заведениям, поскольку они через работодателей находят для себя новых абитуриентов, а выпускникам помогают «бесшовно» строить карьеру в выбранной области: подписавший контракт студент не тратит время на трудоустройство, а сразу вливается в коллектив, который ему уже знаком в силу практики, которую он проходил в рамках целевого обучения.
Конечно же, выгоду получает и выпускник: помимо упомянутого трудоустройства, он в период обучения получает от будущего работодателя далеко не лишнюю стипендию, а также приобретает практический опыт работы по профессии в рамках практики, проходимой на предприятии. Тем самым ещё во время учёбы он фактически превращается в готового сотрудника, знакомого со спецификой работы конкретного предприятия.
Вместе с краткой новостью на сайте СРО размещает также и официальное письмо ТГАСУ, в котором университет обращается к потенциальным работодателям. Учебное заведение информирует, что ныне оно реализует подготовку специалистов в сфере архитектуры и строительства по пятнадцати направлениям, имея в своём арсенале свыше шестидесяти различных программ подготовки. При этом уровень обучения очень высок: университет входит в ТОП-100 лучших вузов страны и занимает второе место среди строительно-архитектурных университетов Российской Федерации.
ТГАСУ просит СРО проинформировать коллег о готовности принять абитуриентов в рамках договора на целевое обучение. И приводит контакты, по которым можно связаться с учебным заведением для уточнения деталей.
Подобная работа ведётся и на федеральном уровне. Так, несколько дней назад ректор Национального исследовательского Московского государственного строительного университета Павел Акимов направил начальнику департамента строительства Вологодской области Антону Блюдову письмо о сотрудничестве в рамках целевого обучения в НИУ МГСУ.
Текст письма размещён на сайте Ассоциации «Саморегулируемая организация «Добровольное Объединение Строителей» (Ассоциация «СРО «ДОС», СРО-С-269-03072013), в нём ректор приглашает подведомственные СРО организации к сотрудничеству по подготовке строительных кадров в рамках реализации Программы стратегического академического лидерства в области целевого обучения высококвалифицированных кадров для инверсионно-строительной и энергетических отраслей, в том числе и для оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации.
***
Несколько дней назад Ассоциация «Томские строители» на своём официальном сайте проинформировала членов СРО о готовности Томского государственного архитектурно-строительного университета (ТГАСУ) принять выпускников школ, гимназий, лицеев, колледжей и техникумов на обучение по направлениям подготовки строительного и инженерного профиля в рамках договора на целевое обучение. Подобное взаимодействие выгодно трём сторонам, которые подписывают контракт: учебному заведению, работодателю и выпускнику.
Сейчас страна в целом испытывает недостаток кадров, очень остро этот вопрос стоит и в строительной отрасли. Механизм целевого обучения позволяет предприятиям строительной сферы «забронировать» сотрудника ещё во время учёбы, подписав со студентом нужного направления договор о целевом обучении.
Это выгодно и учебным заведениям, поскольку они через работодателей находят для себя новых абитуриентов, а выпускникам помогают «бесшовно» строить карьеру в выбранной области: подписавший контракт студент не тратит время на трудоустройство, а сразу вливается в коллектив, который ему уже знаком в силу практики, которую он проходил в рамках целевого обучения.
Конечно же, выгоду получает и выпускник: помимо упомянутого трудоустройства, он в период обучения получает от будущего работодателя далеко не лишнюю стипендию, а также приобретает практический опыт работы по профессии в рамках практики, проходимой на предприятии. Тем самым ещё во время учёбы он фактически превращается в готового сотрудника, знакомого со спецификой работы конкретного предприятия.
Вместе с краткой новостью на сайте СРО размещает также и официальное письмо ТГАСУ, в котором университет обращается к потенциальным работодателям. Учебное заведение информирует, что ныне оно реализует подготовку специалистов в сфере архитектуры и строительства по пятнадцати направлениям, имея в своём арсенале свыше шестидесяти различных программ подготовки. При этом уровень обучения очень высок: университет входит в ТОП-100 лучших вузов страны и занимает второе место среди строительно-архитектурных университетов Российской Федерации.
ТГАСУ просит СРО проинформировать коллег о готовности принять абитуриентов в рамках договора на целевое обучение. И приводит контакты, по которым можно связаться с учебным заведением для уточнения деталей.
Подобная работа ведётся и на федеральном уровне. Так, несколько дней назад ректор Национального исследовательского Московского государственного строительного университета Павел Акимов направил начальнику департамента строительства Вологодской области Антону Блюдову письмо о сотрудничестве в рамках целевого обучения в НИУ МГСУ.
Текст письма размещён на сайте Ассоциации «Саморегулируемая организация «Добровольное Объединение Строителей» (Ассоциация «СРО «ДОС», СРО-С-269-03072013), в нём ректор приглашает подведомственные СРО организации к сотрудничеству по подготовке строительных кадров в рамках реализации Программы стратегического академического лидерства в области целевого обучения высококвалифицированных кадров для инверсионно-строительной и энергетических отраслей, в том числе и для оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации.