В ходе проведённого Ассоциацией Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009) семинара представители компаний узнали о поддержке трудовой миграции, возможностях портала «Работа России» и выплатах при трудоустройстве ряда категорий граждан. С подробностями – наш добровольный эксперт из Хабаровска.
***
Как уже информировал ЗаНоСтрой.РФ, недавно в Хабаровске по инициативе АСРО «РОС «СОЮЗ» состоялся практический семинар по вопросам поддержки работодателей строительной отрасли. Хотелось бы дополнить информацию сайта ещё несколькими важными подробностями.
В семинаре приняли участие представители строительных компаний, входящих в состав саморегулируемой организации, а также участники ряда приглашённых организаций. Все они смогли напрямую узнать от представителей комитета по труду и занятости населения края о вариантах поддержки работодателей, которые привлекают рабочие ресурсы из других регионов, трудоустраивают молодёжь до тридцати лет и людей с ограниченными физическими возможностями.
Открывая мероприятие, президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова подчеркнула, что цель семинара – повышение уровня информированности работодателей, занятых в строительной сфере: «Сегодня, на фоне общего напряжения кадровой потребности, действует целая система мер поддержки работодателей со стороны государства, сегодняшний семинар – это пример социального диалога, когда ведутся переговоры, консультации, а в нашем случае обмен информацией между представителями Правительства края, работодателей по вопросам социально-экономической политики».
Присутствующий на встрече первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения края Григорий Солодянкин также отметил, что строительная отрасль региона испытывает кадровый голод – прежде всего, в отношении представителей рабочих специальностей.
Для того, чтобы удовлетворить эту потребность, в крае действует ряд программ. Например, консультант отдела трудовой миграции комитета по труду и занятости населения края Лариса Федорченко сообщила, что в регионе с 2015 года действует программа повышения мобильности трудовых ресурсов, благодаря которой у работодателей появилась возможность получения государственных субсидий на привлечение квалифицированных кадров из других регионов.
Для участия в программе и получения средств софинансирования расходов на переезд работников из других субъектов Российской Федерации работодателю необходимо соответствовать ряду требований. В их числе наличие статуса юридического лица или ИП, зарегистрированного в нашей стране, создание на территории Хабаровского края новых рабочих мест, предоставление жилья работникам, привлекаемых из других субъектов страны, и ряд других. Госпожа Федорченко акцентировала внимание участников семинара, что приём заявок на участие в программе на 2025 год открыт лишь до 15 апреля текущего года.
А начальник отдела по обеспечению работодателей трудовыми ресурсами комитета по труду и занятости населения края Ольга Нуйкина сообщила слушателям, что в 2023 году порядка 75.000 рублей получали предприятия, принявшие на работу молодого сотрудника. По её словам, в этом году также предусмотрено предоставление субсидий ИП и юридическим лицам, включая некоммерческие организации, при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Средства перечисляются работодателю, если нанятый работник проработал на предприятии месяц, квартал и полгода. Инспектор центра занятости населения Хабаровского края Ольга Введенская подробно рассказала слушателям о возможностях портала «Работа России».
Стоит отметить, что руководство АСРО «РОС «СОЮЗ» много сил уделяет кадровому обеспечению строительной отрасли в крае. В конце января президент саморегулируемой организации Светлана Дианова приняла участие в круглом столе «Кадры решают всё», проходившем в Комсомольске-на-Амуре. Поводом для проведения этого тематического мероприятия послужила текущая ситуация в стройкомплексе Хабаровского края, связанная с ростом объёмов строительства и потребностью в дополнительных квалифицированных рабочих кадрах. Особенно остро стройплощадки региона нуждаются в сварщиках, электрогазосварщиках, бетонщиках, монтажниках технологических трубопроводов, каменщиках и других специалистах.
В рамках своего доклада «Ранняя профориентация школьников» Светлана Владимировна подробно остановилась на проектах «РОС «СОЮЗ», направленных на популяризацию строительных профессий среди старшеклассников. Участники круглого стола предложили в рамках совместной работы органов власти, бизнеса и профсообществ проводить в школах учебные спецкурсы, практикумы по профильным дисциплинам с привлечением действующих специалистов, а также организовывать участие школьников в профильных сменах на базе летних лагерей, проводить экскурсии и мастер-классы. К слову, «РОС «СОЮЗ» систематически проводит для старшеклассников и студентов колледжей строительных специальностей ознакомительные экскурсии по стройплощадкам региона.
Хабаровская СРО организовала для своих членов семинар о мерах поддержки работодателей строительной сферы
В ходе проведённого Ассоциацией Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009) семинара представители компаний узнали о поддержке трудовой миграции, возможностях портала «Работа России» и выплатах при трудоустройстве ряда категорий граждан. С подробностями – наш добровольный эксперт из Хабаровска.
***
Как уже информировал ЗаНоСтрой.РФ, недавно в Хабаровске по инициативе АСРО «РОС «СОЮЗ» состоялся практический семинар по вопросам поддержки работодателей строительной отрасли. Хотелось бы дополнить информацию сайта ещё несколькими важными подробностями.
В семинаре приняли участие представители строительных компаний, входящих в состав саморегулируемой организации, а также участники ряда приглашённых организаций. Все они смогли напрямую узнать от представителей комитета по труду и занятости населения края о вариантах поддержки работодателей, которые привлекают рабочие ресурсы из других регионов, трудоустраивают молодёжь до тридцати лет и людей с ограниченными физическими возможностями.
Открывая мероприятие, президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова подчеркнула, что цель семинара – повышение уровня информированности работодателей, занятых в строительной сфере: «Сегодня, на фоне общего напряжения кадровой потребности, действует целая система мер поддержки работодателей со стороны государства, сегодняшний семинар – это пример социального диалога, когда ведутся переговоры, консультации, а в нашем случае обмен информацией между представителями Правительства края, работодателей по вопросам социально-экономической политики».
Присутствующий на встрече первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения края Григорий Солодянкин также отметил, что строительная отрасль региона испытывает кадровый голод – прежде всего, в отношении представителей рабочих специальностей.
Для того, чтобы удовлетворить эту потребность, в крае действует ряд программ. Например, консультант отдела трудовой миграции комитета по труду и занятости населения края Лариса Федорченко сообщила, что в регионе с 2015 года действует программа повышения мобильности трудовых ресурсов, благодаря которой у работодателей появилась возможность получения государственных субсидий на привлечение квалифицированных кадров из других регионов.
Для участия в программе и получения средств софинансирования расходов на переезд работников из других субъектов Российской Федерации работодателю необходимо соответствовать ряду требований. В их числе наличие статуса юридического лица или ИП, зарегистрированного в нашей стране, создание на территории Хабаровского края новых рабочих мест, предоставление жилья работникам, привлекаемых из других субъектов страны, и ряд других. Госпожа Федорченко акцентировала внимание участников семинара, что приём заявок на участие в программе на 2025 год открыт лишь до 15 апреля текущего года.
А начальник отдела по обеспечению работодателей трудовыми ресурсами комитета по труду и занятости населения края Ольга Нуйкина сообщила слушателям, что в 2023 году порядка 75.000 рублей получали предприятия, принявшие на работу молодого сотрудника. По её словам, в этом году также предусмотрено предоставление субсидий ИП и юридическим лицам, включая некоммерческие организации, при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Средства перечисляются работодателю, если нанятый работник проработал на предприятии месяц, квартал и полгода. Инспектор центра занятости населения Хабаровского края Ольга Введенская подробно рассказала слушателям о возможностях портала «Работа России».
Стоит отметить, что руководство АСРО «РОС «СОЮЗ» много сил уделяет кадровому обеспечению строительной отрасли в крае. В конце января президент саморегулируемой организации Светлана Дианова приняла участие в круглом столе «Кадры решают всё», проходившем в Комсомольске-на-Амуре. Поводом для проведения этого тематического мероприятия послужила текущая ситуация в стройкомплексе Хабаровского края, связанная с ростом объёмов строительства и потребностью в дополнительных квалифицированных рабочих кадрах. Особенно остро стройплощадки региона нуждаются в сварщиках, электрогазосварщиках, бетонщиках, монтажниках технологических трубопроводов, каменщиках и других специалистах.
В рамках своего доклада «Ранняя профориентация школьников» Светлана Владимировна подробно остановилась на проектах «РОС «СОЮЗ», направленных на популяризацию строительных профессий среди старшеклассников. Участники круглого стола предложили в рамках совместной работы органов власти, бизнеса и профсообществ проводить в школах учебные спецкурсы, практикумы по профильным дисциплинам с привлечением действующих специалистов, а также организовывать участие школьников в профильных сменах на базе летних лагерей, проводить экскурсии и мастер-классы. К слову, «РОС «СОЮЗ» систематически проводит для старшеклассников и студентов колледжей строительных специальностей ознакомительные экскурсии по стройплощадкам региона.
***
Как уже информировал ЗаНоСтрой.РФ, недавно в Хабаровске по инициативе АСРО «РОС «СОЮЗ» состоялся практический семинар по вопросам поддержки работодателей строительной отрасли. Хотелось бы дополнить информацию сайта ещё несколькими важными подробностями.
В семинаре приняли участие представители строительных компаний, входящих в состав саморегулируемой организации, а также участники ряда приглашённых организаций. Все они смогли напрямую узнать от представителей комитета по труду и занятости населения края о вариантах поддержки работодателей, которые привлекают рабочие ресурсы из других регионов, трудоустраивают молодёжь до тридцати лет и людей с ограниченными физическими возможностями.
Открывая мероприятие, президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова подчеркнула, что цель семинара – повышение уровня информированности работодателей, занятых в строительной сфере: «Сегодня, на фоне общего напряжения кадровой потребности, действует целая система мер поддержки работодателей со стороны государства, сегодняшний семинар – это пример социального диалога, когда ведутся переговоры, консультации, а в нашем случае обмен информацией между представителями Правительства края, работодателей по вопросам социально-экономической политики».
Присутствующий на встрече первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения края Григорий Солодянкин также отметил, что строительная отрасль региона испытывает кадровый голод – прежде всего, в отношении представителей рабочих специальностей.
Для того, чтобы удовлетворить эту потребность, в крае действует ряд программ. Например, консультант отдела трудовой миграции комитета по труду и занятости населения края Лариса Федорченко сообщила, что в регионе с 2015 года действует программа повышения мобильности трудовых ресурсов, благодаря которой у работодателей появилась возможность получения государственных субсидий на привлечение квалифицированных кадров из других регионов.
Для участия в программе и получения средств софинансирования расходов на переезд работников из других субъектов Российской Федерации работодателю необходимо соответствовать ряду требований. В их числе наличие статуса юридического лица или ИП, зарегистрированного в нашей стране, создание на территории Хабаровского края новых рабочих мест, предоставление жилья работникам, привлекаемых из других субъектов страны, и ряд других. Госпожа Федорченко акцентировала внимание участников семинара, что приём заявок на участие в программе на 2025 год открыт лишь до 15 апреля текущего года.
А начальник отдела по обеспечению работодателей трудовыми ресурсами комитета по труду и занятости населения края Ольга Нуйкина сообщила слушателям, что в 2023 году порядка 75.000 рублей получали предприятия, принявшие на работу молодого сотрудника. По её словам, в этом году также предусмотрено предоставление субсидий ИП и юридическим лицам, включая некоммерческие организации, при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Средства перечисляются работодателю, если нанятый работник проработал на предприятии месяц, квартал и полгода. Инспектор центра занятости населения Хабаровского края Ольга Введенская подробно рассказала слушателям о возможностях портала «Работа России».
Стоит отметить, что руководство АСРО «РОС «СОЮЗ» много сил уделяет кадровому обеспечению строительной отрасли в крае. В конце января президент саморегулируемой организации Светлана Дианова приняла участие в круглом столе «Кадры решают всё», проходившем в Комсомольске-на-Амуре. Поводом для проведения этого тематического мероприятия послужила текущая ситуация в стройкомплексе Хабаровского края, связанная с ростом объёмов строительства и потребностью в дополнительных квалифицированных рабочих кадрах. Особенно остро стройплощадки региона нуждаются в сварщиках, электрогазосварщиках, бетонщиках, монтажниках технологических трубопроводов, каменщиках и других специалистах.
В рамках своего доклада «Ранняя профориентация школьников» Светлана Владимировна подробно остановилась на проектах «РОС «СОЮЗ», направленных на популяризацию строительных профессий среди старшеклассников. Участники круглого стола предложили в рамках совместной работы органов власти, бизнеса и профсообществ проводить в школах учебные спецкурсы, практикумы по профильным дисциплинам с привлечением действующих специалистов, а также организовывать участие школьников в профильных сменах на базе летних лагерей, проводить экскурсии и мастер-классы. К слову, «РОС «СОЮЗ» систематически проводит для старшеклассников и студентов колледжей строительных специальностей ознакомительные экскурсии по стройплощадкам региона.