Практический семинар по вопросам поддержки работодателей строительной отрасли состоялся в Хабаровске 26 января по инициативе Ассоциации Саморегулируемой организации «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009). В нём приняли участие представители строительных компаний, входящих в состав АСРО «РОС «СОЮЗ», а также приглашенные организации.
В ходе семинара его участники смогли напрямую узнать от представителей комитета по труду и занятости населения Хабаровского края о вариантах финансирования работодателей, которые привлекают рабочие ресурсы из других регионов, а также трудоустраивают молодёжь до 30-ти лет и людей с ограниченными физическими возможностями.
Открывая мероприятие, президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова подчеркнула, что цель семинара – повышение уровня информированности работодателей, занятых в строительной сфере: «Сейчас, в условиях нарастающей нехватки кадров по всем отраслям, включая строительство, действует целая система мер поддержки работодателей со стороны государства. Сегодняшний семинар – это пример социального диалога, когда ведутся переговоры, консультации, а в нашем случае – обмен информацией, между представителями правительства края и работодателями по вопросам социально-экономической политики».
Первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Хабаровского края Григорий Солодянкин отметил, что строительная отрасль испытывает кадровый голод. Речь идёт, прежде всего, о рабочих специальностях. Для того, чтобы удовлетворить потребности работодателей в крае действует ряд программ.
Например, консультант отдела трудовой миграции краевого комитета по труду и занятости населения Лариса Федорченко сообщила, что программа повышения мобильности трудовых ресурсов действует в регионе с 2015 года. Благодаря ей у работодателей появилась возможность получения государственных субсидий на привлечение квалифицированных кадров из других регионов. Для участия в программе и получении средств софинансирования расходов на переезд работников из других субъектов Российской Федерации, работодателю необходимо соответствовать ряду требований. В их числе наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в нашей стране, создание на территории Хабаровского края новых рабочих мест, обеспечение жилищного обустройства работников, привлекаемых из других субъектов Федерации. Лариса Федорченко акцентировала внимание участников, что приём заявок на 2025 год открыт до 15 апреля 2024 года.
Начальник отдела по обеспечению работодателей трудовыми ресурсами комитета по труду и занятости населения края Ольга Нуйкина сообщила, что в 2023 году порядка 75-ти тысяч рублей получали предприятия, принявшие на работу молодого сотрудника: «В этом году также предусмотрено предоставление субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Средства перечисляются работодателю, если нанятый работник проработал месяц, три месяца и полгода. В 2023 году в рамках этой программы было выделено 11 миллионов рублей. При этом нужно отметить, что трудоустройство должно осуществляться через Центр занятости».
Информацию о возможностях портала «Работа России» представила инспектор Центра занятости населения Хабаровского края Ольга Введенская.
Начальник отдела по работе с социально незащищенными категориями граждан Комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Елена Охотник акцентировала внимание участников семинара на том, что работодателям грозят штрафы за несвоевременное трудоустройство инвалидов. По закону предприятия обязаны принимать инвалидов на работу: «Все работодатели, штатная численность которых свыше 35 человек, подлежат обязательному квотированию независимо от формы собственности. Законодательство о квотировании изменилось. Сейчас недостаточно отчитаться и предоставить вакансию в службу занятности, а необходимо трудоустроить гражданина с инвалидностью. В случае неисполнения работодатель несет административную ответственность».
По итогам выступлений состоялась дискуссия, в ходе которой представители комитета по труду ответили на все интересующие бизнес вопросы.
В завершение мероприятия Светлана Дианова обратилась с просьбой к представителям краевого Комитета по труду и занятости населения организовать специализированную ярмарку вакансий для строительной сферы.
По инициативе хабаровской СРО состоялся семинар, на котором обсудили вопросы поддержки работодателей строительной отрасли
Практический семинар по вопросам поддержки работодателей строительной отрасли состоялся в Хабаровске 26 января по инициативе Ассоциации Саморегулируемой организации «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009). В нём приняли участие представители строительных компаний, входящих в состав АСРО «РОС «СОЮЗ», а также приглашенные организации.
В ходе семинара его участники смогли напрямую узнать от представителей комитета по труду и занятости населения Хабаровского края о вариантах финансирования работодателей, которые привлекают рабочие ресурсы из других регионов, а также трудоустраивают молодёжь до 30-ти лет и людей с ограниченными физическими возможностями.
Открывая мероприятие, президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова подчеркнула, что цель семинара – повышение уровня информированности работодателей, занятых в строительной сфере: «Сейчас, в условиях нарастающей нехватки кадров по всем отраслям, включая строительство, действует целая система мер поддержки работодателей со стороны государства. Сегодняшний семинар – это пример социального диалога, когда ведутся переговоры, консультации, а в нашем случае – обмен информацией, между представителями правительства края и работодателями по вопросам социально-экономической политики».
Первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Хабаровского края Григорий Солодянкин отметил, что строительная отрасль испытывает кадровый голод. Речь идёт, прежде всего, о рабочих специальностях. Для того, чтобы удовлетворить потребности работодателей в крае действует ряд программ.
Например, консультант отдела трудовой миграции краевого комитета по труду и занятости населения Лариса Федорченко сообщила, что программа повышения мобильности трудовых ресурсов действует в регионе с 2015 года. Благодаря ей у работодателей появилась возможность получения государственных субсидий на привлечение квалифицированных кадров из других регионов. Для участия в программе и получении средств софинансирования расходов на переезд работников из других субъектов Российской Федерации, работодателю необходимо соответствовать ряду требований. В их числе наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в нашей стране, создание на территории Хабаровского края новых рабочих мест, обеспечение жилищного обустройства работников, привлекаемых из других субъектов Федерации. Лариса Федорченко акцентировала внимание участников, что приём заявок на 2025 год открыт до 15 апреля 2024 года.
Начальник отдела по обеспечению работодателей трудовыми ресурсами комитета по труду и занятости населения края Ольга Нуйкина сообщила, что в 2023 году порядка 75-ти тысяч рублей получали предприятия, принявшие на работу молодого сотрудника: «В этом году также предусмотрено предоставление субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Средства перечисляются работодателю, если нанятый работник проработал месяц, три месяца и полгода. В 2023 году в рамках этой программы было выделено 11 миллионов рублей. При этом нужно отметить, что трудоустройство должно осуществляться через Центр занятости».
Информацию о возможностях портала «Работа России» представила инспектор Центра занятости населения Хабаровского края Ольга Введенская.
Начальник отдела по работе с социально незащищенными категориями граждан Комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Елена Охотник акцентировала внимание участников семинара на том, что работодателям грозят штрафы за несвоевременное трудоустройство инвалидов. По закону предприятия обязаны принимать инвалидов на работу: «Все работодатели, штатная численность которых свыше 35 человек, подлежат обязательному квотированию независимо от формы собственности. Законодательство о квотировании изменилось. Сейчас недостаточно отчитаться и предоставить вакансию в службу занятности, а необходимо трудоустроить гражданина с инвалидностью. В случае неисполнения работодатель несет административную ответственность».
По итогам выступлений состоялась дискуссия, в ходе которой представители комитета по труду ответили на все интересующие бизнес вопросы.
В завершение мероприятия Светлана Дианова обратилась с просьбой к представителям краевого Комитета по труду и занятости населения организовать специализированную ярмарку вакансий для строительной сферы.
В ходе семинара его участники смогли напрямую узнать от представителей комитета по труду и занятости населения Хабаровского края о вариантах финансирования работодателей, которые привлекают рабочие ресурсы из других регионов, а также трудоустраивают молодёжь до 30-ти лет и людей с ограниченными физическими возможностями.
Открывая мероприятие, президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова подчеркнула, что цель семинара – повышение уровня информированности работодателей, занятых в строительной сфере: «Сейчас, в условиях нарастающей нехватки кадров по всем отраслям, включая строительство, действует целая система мер поддержки работодателей со стороны государства. Сегодняшний семинар – это пример социального диалога, когда ведутся переговоры, консультации, а в нашем случае – обмен информацией, между представителями правительства края и работодателями по вопросам социально-экономической политики».
Первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Хабаровского края Григорий Солодянкин отметил, что строительная отрасль испытывает кадровый голод. Речь идёт, прежде всего, о рабочих специальностях. Для того, чтобы удовлетворить потребности работодателей в крае действует ряд программ.
Например, консультант отдела трудовой миграции краевого комитета по труду и занятости населения Лариса Федорченко сообщила, что программа повышения мобильности трудовых ресурсов действует в регионе с 2015 года. Благодаря ей у работодателей появилась возможность получения государственных субсидий на привлечение квалифицированных кадров из других регионов. Для участия в программе и получении средств софинансирования расходов на переезд работников из других субъектов Российской Федерации, работодателю необходимо соответствовать ряду требований. В их числе наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в нашей стране, создание на территории Хабаровского края новых рабочих мест, обеспечение жилищного обустройства работников, привлекаемых из других субъектов Федерации. Лариса Федорченко акцентировала внимание участников, что приём заявок на 2025 год открыт до 15 апреля 2024 года.
Начальник отдела по обеспечению работодателей трудовыми ресурсами комитета по труду и занятости населения края Ольга Нуйкина сообщила, что в 2023 году порядка 75-ти тысяч рублей получали предприятия, принявшие на работу молодого сотрудника: «В этом году также предусмотрено предоставление субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Средства перечисляются работодателю, если нанятый работник проработал месяц, три месяца и полгода. В 2023 году в рамках этой программы было выделено 11 миллионов рублей. При этом нужно отметить, что трудоустройство должно осуществляться через Центр занятости».
Информацию о возможностях портала «Работа России» представила инспектор Центра занятости населения Хабаровского края Ольга Введенская.
Начальник отдела по работе с социально незащищенными категориями граждан Комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Елена Охотник акцентировала внимание участников семинара на том, что работодателям грозят штрафы за несвоевременное трудоустройство инвалидов. По закону предприятия обязаны принимать инвалидов на работу: «Все работодатели, штатная численность которых свыше 35 человек, подлежат обязательному квотированию независимо от формы собственности. Законодательство о квотировании изменилось. Сейчас недостаточно отчитаться и предоставить вакансию в службу занятности, а необходимо трудоустроить гражданина с инвалидностью. В случае неисполнения работодатель несет административную ответственность».
По итогам выступлений состоялась дискуссия, в ходе которой представители комитета по труду ответили на все интересующие бизнес вопросы.
В завершение мероприятия Светлана Дианова обратилась с просьбой к представителям краевого Комитета по труду и занятости населения организовать специализированную ярмарку вакансий для строительной сферы.