По мнению Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), дистанционные технологии допустимы для отдельных видов подготовки, но практика по первой помощи, применению средств индивидуальной защиты и занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах должны проходить очно. Такой вывод приведён в ответе ведомства на портале «Онлайнинспекция.РФ» № 254396 от 8 сентября 2026 года. Подробности читайте в материале нашего добровольного столичного эксперта.
***
Тенденция переводить все организационные процессы в электронную форму уже давно добралась и до охраны труда. Однако далеко не все мероприятия можно провести в удалённом режиме. Профильное ведомство выпустило разъяснение, которое не устанавливает новых норм, а трактует применения пункта 66 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464.
Напомним, что поправки в Правила внесены постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 и действуют с 31 августа. Обновлённый пункт 66 исключает дистанционный формат для практической отработки навыков первой помощи, использования СИЗ, а также занятий на специализированных полигонах и тренажёрах. Теоретическую подготовку этот запрет не затрагивает.
По мнению экспертов Роструда, из указанного ограничения не следует запрет всей онлайн-практики. Более того, дистанционно можно будет организовать практическую часть программы «б» пункта 46 – обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности.
В качестве учебных материалов Роструд допускает интерактивные ситуационные кейсы, визуальные схемы и фотографии рабочих мест. На их основе работники могут выявлять профессиональные риски, выбирать безопасный порядок действий и разбирать смоделированные аварийные ситуации.
Для строительной компании такой формат можно использовать, например, при разборе опасностей на фотографии участка или обсуждении последовательности действий при обнаружении нарушения. Но просмотр видео и тест с готовыми ответами не стоит автоматически считать полноценной практикой.
Организатору обучения целесообразно сохранять задания, ответы работников и сведения о прохождении занятий. Это рекомендуемая доказательная база: она помогает показать, что сотрудник действительно выполнял упражнения, а не только получил доступ к курсу.
Работодателям также следует пересмотреть программы и договоры с обучающими организациями. В документах необходимо разграничить дистанционную теорию, допустимую онлайн-практику и очную отработку обязательных навыков.
Особое внимание предлагается уделить курсам, которые предлагают пройти полностью удалённо. Если программа включает практику первой помощи или применения СИЗ, необходимо выяснить, где и как организована очная часть. Для строительных бригад это важно при использовании защиты от падения, органов дыхания и других СИЗ, требующих практической подготовки.
Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке может повлечь ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для организации предусмотрен штраф от 110.000 до 130.000 рублей, для должностного лица или ИП – от 15.000 до 25.000 рублей. Квалификация нарушения зависит от установленных обстоятельств.
Словом, помимо буквы закона, работодателю стоит руководствоваться здравым смыслом и не подходить к охране труда формально. Понятно желание сэкономить на обучении и проверке сотрудников, ограничившись формальным просмотром роликов или покупкой корочек на удалённых курсах. Но такая экономия в дальнейшем может обойтись очень дорого и для самих рабочих, и для их руководителей. Видеолекция не заменяет отработку навыков. Так разумный консерватизм в подходе к охране труда всегда будет приветствоваться.
Директору СРО – на заметку! Роструд разъяснил, какие занятия по охране труда запрещено проводить в онлайн-формате
По мнению Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), дистанционные технологии допустимы для отдельных видов подготовки, но практика по первой помощи, применению средств индивидуальной защиты и занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах должны проходить очно. Такой вывод приведён в ответе ведомства на портале «Онлайнинспекция.РФ» № 254396 от 8 сентября 2026 года. Подробности читайте в материале нашего добровольного столичного эксперта.
***
Тенденция переводить все организационные процессы в электронную форму уже давно добралась и до охраны труда. Однако далеко не все мероприятия можно провести в удалённом режиме. Профильное ведомство выпустило разъяснение, которое не устанавливает новых норм, а трактует применения пункта 66 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464.
Напомним, что поправки в Правила внесены постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 и действуют с 31 августа. Обновлённый пункт 66 исключает дистанционный формат для практической отработки навыков первой помощи, использования СИЗ, а также занятий на специализированных полигонах и тренажёрах. Теоретическую подготовку этот запрет не затрагивает.
По мнению экспертов Роструда, из указанного ограничения не следует запрет всей онлайн-практики. Более того, дистанционно можно будет организовать практическую часть программы «б» пункта 46 – обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности.
В качестве учебных материалов Роструд допускает интерактивные ситуационные кейсы, визуальные схемы и фотографии рабочих мест. На их основе работники могут выявлять профессиональные риски, выбирать безопасный порядок действий и разбирать смоделированные аварийные ситуации.
Для строительной компании такой формат можно использовать, например, при разборе опасностей на фотографии участка или обсуждении последовательности действий при обнаружении нарушения. Но просмотр видео и тест с готовыми ответами не стоит автоматически считать полноценной практикой.
Организатору обучения целесообразно сохранять задания, ответы работников и сведения о прохождении занятий. Это рекомендуемая доказательная база: она помогает показать, что сотрудник действительно выполнял упражнения, а не только получил доступ к курсу.
Работодателям также следует пересмотреть программы и договоры с обучающими организациями. В документах необходимо разграничить дистанционную теорию, допустимую онлайн-практику и очную отработку обязательных навыков.
Особое внимание предлагается уделить курсам, которые предлагают пройти полностью удалённо. Если программа включает практику первой помощи или применения СИЗ, необходимо выяснить, где и как организована очная часть. Для строительных бригад это важно при использовании защиты от падения, органов дыхания и других СИЗ, требующих практической подготовки.
Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке может повлечь ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для организации предусмотрен штраф от 110.000 до 130.000 рублей, для должностного лица или ИП – от 15.000 до 25.000 рублей. Квалификация нарушения зависит от установленных обстоятельств.
Словом, помимо буквы закона, работодателю стоит руководствоваться здравым смыслом и не подходить к охране труда формально. Понятно желание сэкономить на обучении и проверке сотрудников, ограничившись формальным просмотром роликов или покупкой корочек на удалённых курсах. Но такая экономия в дальнейшем может обойтись очень дорого и для самих рабочих, и для их руководителей. Видеолекция не заменяет отработку навыков. Так разумный консерватизм в подходе к охране труда всегда будет приветствоваться.
***
Тенденция переводить все организационные процессы в электронную форму уже давно добралась и до охраны труда. Однако далеко не все мероприятия можно провести в удалённом режиме. Профильное ведомство выпустило разъяснение, которое не устанавливает новых норм, а трактует применения пункта 66 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464.
Напомним, что поправки в Правила внесены постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 и действуют с 31 августа. Обновлённый пункт 66 исключает дистанционный формат для практической отработки навыков первой помощи, использования СИЗ, а также занятий на специализированных полигонах и тренажёрах. Теоретическую подготовку этот запрет не затрагивает.
По мнению экспертов Роструда, из указанного ограничения не следует запрет всей онлайн-практики. Более того, дистанционно можно будет организовать практическую часть программы «б» пункта 46 – обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности.
В качестве учебных материалов Роструд допускает интерактивные ситуационные кейсы, визуальные схемы и фотографии рабочих мест. На их основе работники могут выявлять профессиональные риски, выбирать безопасный порядок действий и разбирать смоделированные аварийные ситуации.
Для строительной компании такой формат можно использовать, например, при разборе опасностей на фотографии участка или обсуждении последовательности действий при обнаружении нарушения. Но просмотр видео и тест с готовыми ответами не стоит автоматически считать полноценной практикой.
Организатору обучения целесообразно сохранять задания, ответы работников и сведения о прохождении занятий. Это рекомендуемая доказательная база: она помогает показать, что сотрудник действительно выполнял упражнения, а не только получил доступ к курсу.
Работодателям также следует пересмотреть программы и договоры с обучающими организациями. В документах необходимо разграничить дистанционную теорию, допустимую онлайн-практику и очную отработку обязательных навыков.
Особое внимание предлагается уделить курсам, которые предлагают пройти полностью удалённо. Если программа включает практику первой помощи или применения СИЗ, необходимо выяснить, где и как организована очная часть. Для строительных бригад это важно при использовании защиты от падения, органов дыхания и других СИЗ, требующих практической подготовки.
Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке может повлечь ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для организации предусмотрен штраф от 110.000 до 130.000 рублей, для должностного лица или ИП – от 15.000 до 25.000 рублей. Квалификация нарушения зависит от установленных обстоятельств.
Словом, помимо буквы закона, работодателю стоит руководствоваться здравым смыслом и не подходить к охране труда формально. Понятно желание сэкономить на обучении и проверке сотрудников, ограничившись формальным просмотром роликов или покупкой корочек на удалённых курсах. Но такая экономия в дальнейшем может обойтись очень дорого и для самих рабочих, и для их руководителей. Видеолекция не заменяет отработку навыков. Так разумный консерватизм в подходе к охране труда всегда будет приветствоваться.