Офис Саморегулируемой организации Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009) выступил площадкой для лекции о кадровой политике отрасли, на которой эксперт крупного строительного холдинга объяснил будущим специалистам, чего от них ждёт работодатель. С подробностями – наш добровольный эксперт из Санкт-Петербурга.

***

Недавно на площадке СРО А «Объединение строителей СПб» состоялась лекция «Кадровая политика строительной отрасли». Слушателями стали студенты третьего курса факультета экономики и управления Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ), для которых встреча прошла по линии базовой кафедры «Управление в строительстве».

Для учащихся выступила Наталья Зеленкова (на снимке – ред.), руководитель управления по работе с персоналом петербургского строительного холдинга ГК «КВС». Спикер подробно остановилась на том, как устроены HR-процессы в крупных девелоперских компаниях и чем представители строительной индустрии отличаются от сотрудников, занятых в иных сферах. Отдельный блок был выступления был посвящён дефициту кадров – в этой части госпожа Зеленкова рассказала, какие специалисты сегодня особенно востребованы на рынке труда и что строительный сектор ждёт от молодёжи.

Особо интересно ребятам было узнать, на какие моменты обращает внимание кадровый руководитель в беседе с соискателем без масштабного опыта. Также докладчик подсказала будущим выпускникам, как быстро влиться в команду и выстроить карьерный трек в строительной вертикали. В заключительной части встречи Наталья Зеленкова отметила, ценность молодого специалиста на рынке создаёт сумма его знаний и умение работать в команде.

Для студентов занятие стало возможностью заглянуть за кулисы будущей профессии ещё во время учёбы. Прямой диалог с представителем кадровой службы холдинга позволил им познакомиться с актуальными требованиями работодателей и понять, какие навыки стоит развивать уже сейчас. Отрадно отметить, что встреча скорее была разговором, чем монологом, поскольку ребята задавали спикеру массу вопросов – и самые любознательные в завершение встречи получили от лектора сувениры с логотипом ГК «КВС».

Площадка для подобных диалогов учащихся с представителями строительного бизнеса появилась не случайно. Ещё в 2015 год по инициативе Ассоциации и СПбГАСУ при поддержке координатора Национального объединения строителей по Санкт-Петербургу была создана базовая кафедра, а университет определил её цели, назвав среди них:

• организацию диалога профильного вуза и профессионального строительного сообщества;
• формирование кадрового резерва и адресная подготовка специалистов для инвестиционно-строительного комплекса;
• увеличение практической составляющей обучения;
• постдипломное образование в сфере управления предприятиями;
• научно-исследовательская работа с участием студентов.

Работает эта система далеко не только через гостевые лекции на площадке СРО. Ассоциация организует для студентов посещение строительных объектов и предприятий, мастер-классы и практику в различных компаниях отрасли. По итогам практики ребята отчитываются о приобретённых навыках, а эти отчёты помогают скорректировать учебные программы под запросы работодателей. Строительным компаниям также предлагают знакомиться с темами выпускных работ и приходить на защиту тех выпускников, которые их заинтересовали.

Задания на практике вполне предметные. Студенты изучают документацию и электронные системы управления, пробуют себя в кадровой и административной работе, знакомятся с планированием загрузки и этапов строительства.

Что касается лекционной части, то состоявшееся на днях выступление Натальи Зеленковой продолжило уже сложившийся формат. Например, в апреле перед студентами базовой кафедры выступал Евгений Перминов, член Совета Ассоциации «Объединение управляющих компаний», рассказавший об особенностях работы управляющей организации и начале управления многоквартирным домом. Ранее по инициативе СРО перед третьекурсниками СПбГАСУ выступили Алла Станиславская и Валентина Тарновская из компании «Главстрой Санкт-Петербург» с рассказом о подборе и оценке сотрудников, адаптации, карьерных возможностях и кадровом резерве.