***
Недавно во Владивостоке председатель Ассоциации «Альянс строителей Приморья» Сергей Федоренко встретился с министром профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергеем Дубовицким. Руководитель СРО представлял отрасль сразу в нескольких ипостасях: как глава Ассоциации, как член комитета по развитию малого и среднего строительного бизнеса Национального объединения строителей и как руководитель АНО «Строим мир», объединяющего профильные студенческие инициативы региона. Во встрече также принял участие директор Ассоциации «Альянс строителей Приморья» Матвей Савич.
Повестка разговора оказалась весьма актуальной, ведь строительный комплекс Приморья уже не первый год ощущает нехватку квалифицированных кадров и одновременно должен доказывать эффективность реформы среднего профессионального образования перед профильным ведомством. Именно поэтому беседа двух визави вышла далеко за рамки протокольной встречи и затронула сразу несколько системных вопросов подготовки специалистов для отрасли.
Собеседники сосредоточились на нескольких направлениях:
- трансформация системы подготовки кадров для строительной отрасли;
- прозрачность трудоустройства выпускников;
- привлечение талантливой молодёжи в профильные строительные колледжи.
Особое внимание участники уделили новой федеральной методике учёта трудоустройства выпускников средних профессиональных учебных заведений. Согласно правилам, факт работы по специальности теперь будет подтверждаться договорами, зарегистрированными через единую цифровую платформу «Работа России». Формальная отчётность, при которой колледж мог засчитывать любого своего выпускника занятым без учёта профиля должности, уходит в прошлое – платформа даст объективные данные о реальной востребованности молодых специалистов на производстве.
В своём выступлении Сергей Федоренко обозначил стратегическую цель совместной работы отрасли и министерства: «Сегодня перед нами стоит амбициозная задача – сформировать новый образ строителя как представителя высокотехнологичной, престижной и перспективной профессии. Если проходной балл при поступлении в строительные колледжи сравняется с показателями ведущих IT-направлений или превысит их, это станет закономерным результатом нашей совместной работы. Мы стремимся к созданию условий, при которых строительная отрасль будет привлекать лучшие молодые кадры».
Не менее подробно на встрече обсуждался вопрос кросс-отраслевой мобильности специалистов. Строительный сектор региона испытывает высокий спрос на людей с развитыми управленческими и коммуникативными компетенциями, и собеседники обратили внимание на опыт привлечения кадров со смежным образованием – в частности, педагогическим – на позиции HR-специалистов и руководителей проектов. По оценке участников встречи, такая практика показывает высокую эффективность адаптации гуманитариев в строительном менеджменте: смежное образование нередко даёт именно те навыки коммуникации, которых отрасли не хватает при работе с заказчиками, подрядчиками и жителями.
Разговор затронул и более широкий контекст: стройке всё чаще нужны не только рабочие руки, но и управленцы, способные вести проекты на стыке разных сфер. Кросс-отраслевая мобильность в этом смысле превращается из редкого исключения в системный ресурс, компенсирующий кадровый дефицит там, где традиционного профильного образования недостаточно.
В завершение встречи стороны договорились о разработке комплексной дорожной карты по популяризации строительных специальностей в Приморском крае и углублению взаимодействия профильных учебных заведений с работодателями региона. Таким документом Ассоциация рассчитывает свести уже обозначенные направления – от профориентации школьников до прозрачного учёта занятости выпускников – в единый рабочий график с конкретными сроками и ответственными.