Ассоциация Саморегулируемая организация «Объединение строительных организаций транспортного комплекса» (Ассоциация СРО «ОСОТК», СРО-С-118-17122009) разместила на официальном сайте материал о новых кадровых рисках для подрядчиков и предложила им законные инструменты защиты контрактов. С подробностями – наш добровольный эксперт из Москвы.

***

Несколько дней назад на официальном сайте Ассоциации СРО «ОСОТК» появилась памятка, озаглавленная довольно броско: «Кадровая безопасность в 2026 году: как защитить контракты, когда НРС и ФНС стали единым целым». Материал адресован состоящим в профессиональном объединении строительным компаниям, которые регулярно участвуют в тендерах по федеральным законам № 44-ФЗ и № 223-ФЗ. Момент для публикации выбран не случайно, ведь до окончания переходного периода, установленного для реформы саморегулирования в строительной сфере, остаются считанные дни.

С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки Федерального закона № 309-ФЗ, объединившие Национальный реестр специалистов, реестр членов СРО и базы Федеральной налоговой службы в единую систему. Ассоциация в публикации напоминает, что эпоха «бумажных» специалистов, которые формально числились сразу в нескольких компаниях, закончилась.

Объединённые воедино источники теперь мгновенно показывают, где инженер получает зарплату, платит ли за него взносы работодатель и не истёк ли срок его аттестации.

Согласно информации Ассоциации СРО «ОСОТК», если алгоритм обнаруживает, что главный инженер проекта числится основным работником хотя бы на одну десятую ставки у конкурента или в фирме-пустышке, в выписке компании из реестра автоматически появляется отметка о несоответствии условиям членства. Проще говоря, ошибка вылезает наружу в самый неподходящий момент – прямо во время проверки Госстройнадзора или на заседании тендерного комитета заказчика, когда изменить ситуацию уже почти невозможно.

Чтобы члены СРО не оказались в подобной ловушке, Ассоциация предлагает им использовать три законных инструмента защиты контрактов:

• экспресс-аудит штата компании – ручная сверка списка сотрудников с данными АИС НРС до подачи заявки на тендер;
• сопровождение аттестации в НРС – помощь штатным специалистам в прохождении независимой оценки квалификации;
• внутренний манёвр кадрами – законный перевод специалиста между филиалами одного юридического лица без потери привязки в реестре.

Экспресс-аудит задуман как ранняя диагностика, в рамках этой процедуры сотрудники Ассоциации вручную сверяют идентификационные данные персонала компании с актуальными сведениями АИС НРС, обращая внимание на два критических пункта – подтверждено ли основное место работы и не приближается ли срок очередной независимой оценки квалификации. Если проверка выявляет риск, у компании остаётся время заменить работника до подачи заявки на тендер, а не объясняться с заказчиком уже после отказа.

Второй инструмент, получивший название «Свой человек в НРС», решает более деликатную задачу – подготовку состоящих в штате прорабов и главных инженеров к аттестации без стресса и очередей. Ассоциация обеспечивает приоритетную запись в партнёрские центры оценки квалификации, проводит аудит стажа кандидата, а также предоставляет доступ к тренажёру с вопросами требуемого экзамена. Юридическим основанием здесь служит статья 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ, требующая от специалиста НРС действующего свидетельства о прохождении независимой оценки квалификации, а весь путь от заявки до записи в реестре занимает, по оценке Ассоциации, три-четыре недели.

Экономически такое сопровождение выгоднее найма готового специалиста с перегретого рынка, поскольку расходы компании ограничиваются официальным тарифом центра оценки и зарплатой сотрудника на время подготовки, а проверенный работник остаётся в штате. Ассоциация ожидает, что с сентября спрос на сдачу экзамена заметно вырастет, поскольку в тот момент вступит в силу приказ Минстроя России, расширяющий перечень должностей для НРС мастерами, сметчиками и прорабами.

Третий инструмент рассчитан на компании с несколькими подразделениями. Если в одном филиале объект заморожен, а на другом объекте по 44-ФЗ неожиданно понадобился специалист, Ассоциация рекомендует оформить внутренний перевод сотрудника, согласно Трудовому кодексу РФ: поскольку ИНН работодателя не меняется, привязка в реестре НРС не прерывается и стаж не теряется. Единственное ограничение здесь состоит в том, что передать своего специалиста сторонней коммерческой организации теперь нельзя, ибо закон прямо запретил совместительство для целей НРС. Это означает, что манёвр возможен только внутри одного юридического лица или холдинга с общим работодателем.

В завершение памятки Ассоциация подчёркивает, что медлить с приведением кадровых документов в порядок не стоит: массовые проверки саморегулируемых организаций запланированы на осень 2026 года, а к этому моменту алгоритмы синхронизации баз данных автоматически вычистят из реестров всех «мёртвых душ». Получить бесплатный экспресс-аудит участники Ассоциации СРО «ОСОТК» могут, обратившись к своему куратору по электронной почте или телефону.