Несколько дней назад в Северной столице прошла стратегическая сессия «Кадры в строительной отрасли: стратегии взаимодействия и пути преодоления кадрового дефицита». По словам участников, строительная отрасль пытается заинтересовать молодёжь практически всеми доступными способами. Компании создают именные аудитории в вузах, выплачивают стипендии, открывают строительные классы, организуют конкурсы профессионального мастерства. С работой строителя начинают знакомить даже воспитанников детских садов. Но отношение к профессии меняется медленнее, чем хотелось бы. Подробности читайте в статье нашего добровольного эксперта из города на Неве.
***
Открывая встречу, координатор Национального объединения строителей по Санкт-Петербургу, президент Саморегулируемой организации Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009) Александр Вахмистров рассказал о мероприятиях, которые проводят представители отрасли, чтобы заинтересовать новые кадры. Из последнего – к Дню строителя в петербургском метро впервые планируется разместить фотографии лучших представителей профессии. А группа компаний «КВС», в свою очередь, создала образовательный центр, где школьникам и студентам показывают весь цикл строительства.
Александр Иванович невесело пошутил, что старый плакат по технике безопасности «Не пускайте детей на стройку» сегодня многие понимают слишком буквально. И родители предпочитают дать своим чадам любую профессию, обращая внимания на строительную отрасль как на самый последний вариант. При том, что в других странах квалифицированный строитель гордится своей профессией и статусом. Такого же отношения необходимо добиваться и в России.
Тему продолжила директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова. Она назвала нынешнее положение на рынке труда «парадоксом сжатия при кадровом голоде». Работодатели стали осторожнее с наймом, количество соискателей растёт, однако найти специалистов нужной квалификации компаниям по-прежнему трудно.
По данным кадровых сервисов, в первом квартале 2026 года спрос на персонал в строительстве снизился примерно на 13%. До конца года сокращение числа вакансий может продолжиться – на ситуацию влияют оптимизация процессов, повышение производительности и переход отрасли к более технологичным методам работы. Одновременно количество резюме увеличивается, а на одну вакансию приходится около десяти кандидатов.
Впрочем, Елена Владимировна считает, что невзирая на рост числа соискателей, дефицит кадров сохраняется. Востребованными остаются бетонщики, арматурщики, сварщики и другие рабочие специалисты остаются востребованными. Одновременно бизнес ужесточает требований к соискателям: строительству нужны сотрудники, способные работать с автоматизированным оборудованием и цифровыми технологиями. В качестве примера новой профессии она привела оператора строительного 3D-принтера.
По оценке НОСТРОЙ, российской строительной отрасли не хватает около 200 тысяч квалифицированных работников. Средний возраст занятого в ней специалиста составляет 45-48 лет, а доля сотрудников младше 30-ти лет не превышает 20%. В результате старшее поколение постепенно уходит, а молодёжь не успевает полноценно его заменить.
Будущим кадровым резервом Елена Парикова назвала нынешних подростков. Интерес к строительным колледжам растёт, но отрасли необходимо заранее знакомить школьников с современными профессиями, расширять целевое обучение и точнее формировать заказ системе образования. Для этого НОСТРОЙ совместно с Минтрудом России, Минстроем России и профессиональными объединениями собирает данные о потребности предприятий, чтобы на них могли ориентироваться колледжи и вузы.
Генеральный директор СРО А «Объединение строителей Санкт-Петербурга» Алексей Белоусов поделился профориентационным опытом своей саморегулируемой организации. Проект «Из школы в профессию» стартовал в 2014 году с одного специализированного класса в школе № 109 Приморского района. Ученикам начали показывать строительные площадки, производства стройматериалов и испытательные лаборатории, знакомить их с колледжами и СПбГАСУ, привлекать к конкурсам и мастер-классам.
Постепенно к программе присоединились школы других районов Петербурга – в 2024/25 учебном году в пяти городских школах обучались более 470 учеников строительных классов. По данным Алексея Игоревича, 83% выпускников затем выбрали профильное среднее или высшее образование. В 2025/26 учебном году проект объединил 17 классов в шести школах – около 420 человек.
Как саморегуляторы, строители и представители власти Санкт-Петербурга обсуждали преодоление кадрового дефицита
Несколько дней назад в Северной столице прошла стратегическая сессия «Кадры в строительной отрасли: стратегии взаимодействия и пути преодоления кадрового дефицита». По словам участников, строительная отрасль пытается заинтересовать молодёжь практически всеми доступными способами. Компании создают именные аудитории в вузах, выплачивают стипендии, открывают строительные классы, организуют конкурсы профессионального мастерства. С работой строителя начинают знакомить даже воспитанников детских садов. Но отношение к профессии меняется медленнее, чем хотелось бы. Подробности читайте в статье нашего добровольного эксперта из города на Неве.
***
Открывая встречу, координатор Национального объединения строителей по Санкт-Петербургу, президент Саморегулируемой организации Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009) Александр Вахмистров рассказал о мероприятиях, которые проводят представители отрасли, чтобы заинтересовать новые кадры. Из последнего – к Дню строителя в петербургском метро впервые планируется разместить фотографии лучших представителей профессии. А группа компаний «КВС», в свою очередь, создала образовательный центр, где школьникам и студентам показывают весь цикл строительства.
Александр Иванович невесело пошутил, что старый плакат по технике безопасности «Не пускайте детей на стройку» сегодня многие понимают слишком буквально. И родители предпочитают дать своим чадам любую профессию, обращая внимания на строительную отрасль как на самый последний вариант. При том, что в других странах квалифицированный строитель гордится своей профессией и статусом. Такого же отношения необходимо добиваться и в России.
Тему продолжила директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова. Она назвала нынешнее положение на рынке труда «парадоксом сжатия при кадровом голоде». Работодатели стали осторожнее с наймом, количество соискателей растёт, однако найти специалистов нужной квалификации компаниям по-прежнему трудно.
По данным кадровых сервисов, в первом квартале 2026 года спрос на персонал в строительстве снизился примерно на 13%. До конца года сокращение числа вакансий может продолжиться – на ситуацию влияют оптимизация процессов, повышение производительности и переход отрасли к более технологичным методам работы. Одновременно количество резюме увеличивается, а на одну вакансию приходится около десяти кандидатов.
Впрочем, Елена Владимировна считает, что невзирая на рост числа соискателей, дефицит кадров сохраняется. Востребованными остаются бетонщики, арматурщики, сварщики и другие рабочие специалисты остаются востребованными. Одновременно бизнес ужесточает требований к соискателям: строительству нужны сотрудники, способные работать с автоматизированным оборудованием и цифровыми технологиями. В качестве примера новой профессии она привела оператора строительного 3D-принтера.
По оценке НОСТРОЙ, российской строительной отрасли не хватает около 200 тысяч квалифицированных работников. Средний возраст занятого в ней специалиста составляет 45-48 лет, а доля сотрудников младше 30-ти лет не превышает 20%. В результате старшее поколение постепенно уходит, а молодёжь не успевает полноценно его заменить.
Будущим кадровым резервом Елена Парикова назвала нынешних подростков. Интерес к строительным колледжам растёт, но отрасли необходимо заранее знакомить школьников с современными профессиями, расширять целевое обучение и точнее формировать заказ системе образования. Для этого НОСТРОЙ совместно с Минтрудом России, Минстроем России и профессиональными объединениями собирает данные о потребности предприятий, чтобы на них могли ориентироваться колледжи и вузы.
Генеральный директор СРО А «Объединение строителей Санкт-Петербурга» Алексей Белоусов поделился профориентационным опытом своей саморегулируемой организации. Проект «Из школы в профессию» стартовал в 2014 году с одного специализированного класса в школе № 109 Приморского района. Ученикам начали показывать строительные площадки, производства стройматериалов и испытательные лаборатории, знакомить их с колледжами и СПбГАСУ, привлекать к конкурсам и мастер-классам.
Постепенно к программе присоединились школы других районов Петербурга – в 2024/25 учебном году в пяти городских школах обучались более 470 учеников строительных классов. По данным Алексея Игоревича, 83% выпускников затем выбрали профильное среднее или высшее образование. В 2025/26 учебном году проект объединил 17 классов в шести школах – около 420 человек.
***
Открывая встречу, координатор Национального объединения строителей по Санкт-Петербургу, президент Саморегулируемой организации Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» (СРО А «Объединение строителей СПб», СРО-С-003-22042009) Александр Вахмистров рассказал о мероприятиях, которые проводят представители отрасли, чтобы заинтересовать новые кадры. Из последнего – к Дню строителя в петербургском метро впервые планируется разместить фотографии лучших представителей профессии. А группа компаний «КВС», в свою очередь, создала образовательный центр, где школьникам и студентам показывают весь цикл строительства.
Александр Иванович невесело пошутил, что старый плакат по технике безопасности «Не пускайте детей на стройку» сегодня многие понимают слишком буквально. И родители предпочитают дать своим чадам любую профессию, обращая внимания на строительную отрасль как на самый последний вариант. При том, что в других странах квалифицированный строитель гордится своей профессией и статусом. Такого же отношения необходимо добиваться и в России.
Тему продолжила директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова. Она назвала нынешнее положение на рынке труда «парадоксом сжатия при кадровом голоде». Работодатели стали осторожнее с наймом, количество соискателей растёт, однако найти специалистов нужной квалификации компаниям по-прежнему трудно.
По данным кадровых сервисов, в первом квартале 2026 года спрос на персонал в строительстве снизился примерно на 13%. До конца года сокращение числа вакансий может продолжиться – на ситуацию влияют оптимизация процессов, повышение производительности и переход отрасли к более технологичным методам работы. Одновременно количество резюме увеличивается, а на одну вакансию приходится около десяти кандидатов.
Впрочем, Елена Владимировна считает, что невзирая на рост числа соискателей, дефицит кадров сохраняется. Востребованными остаются бетонщики, арматурщики, сварщики и другие рабочие специалисты остаются востребованными. Одновременно бизнес ужесточает требований к соискателям: строительству нужны сотрудники, способные работать с автоматизированным оборудованием и цифровыми технологиями. В качестве примера новой профессии она привела оператора строительного 3D-принтера.
По оценке НОСТРОЙ, российской строительной отрасли не хватает около 200 тысяч квалифицированных работников. Средний возраст занятого в ней специалиста составляет 45-48 лет, а доля сотрудников младше 30-ти лет не превышает 20%. В результате старшее поколение постепенно уходит, а молодёжь не успевает полноценно его заменить.
Будущим кадровым резервом Елена Парикова назвала нынешних подростков. Интерес к строительным колледжам растёт, но отрасли необходимо заранее знакомить школьников с современными профессиями, расширять целевое обучение и точнее формировать заказ системе образования. Для этого НОСТРОЙ совместно с Минтрудом России, Минстроем России и профессиональными объединениями собирает данные о потребности предприятий, чтобы на них могли ориентироваться колледжи и вузы.
Генеральный директор СРО А «Объединение строителей Санкт-Петербурга» Алексей Белоусов поделился профориентационным опытом своей саморегулируемой организации. Проект «Из школы в профессию» стартовал в 2014 году с одного специализированного класса в школе № 109 Приморского района. Ученикам начали показывать строительные площадки, производства стройматериалов и испытательные лаборатории, знакомить их с колледжами и СПбГАСУ, привлекать к конкурсам и мастер-классам.
Постепенно к программе присоединились школы других районов Петербурга – в 2024/25 учебном году в пяти городских школах обучались более 470 учеников строительных классов. По данным Алексея Игоревича, 83% выпускников затем выбрали профильное среднее или высшее образование. В 2025/26 учебном году проект объединил 17 классов в шести школах – около 420 человек.