Мероприятие прошло в рамках программы конкурса «Строймастер» в Пензенской области. Соорганизаторами выступили Ассоциация Саморегулируемая организация «Объединение строительного комплекса и ЖКХ «Большая Волга» (Ассоциация СРО «Большая Волга», СРО-С-152-25122009), Национальное объединение строителей, областная Администрации и образовательные учреждения региона. Участники обсудили развитие кадрового потенциала важнейшей отрасли, привлечение молодых людей к строительным профессиям и специальностям, а также эффективные методы и инструменты профориентации. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Пензы.
***
Приветствуя участников круглого стола, координатор НОСТРОЙ по Приволжскому федеральному округу Любовь Аристова поблагодарила всех заинтересованных лиц, кто подключился к дискуссии: «Сегодня строительная отрасль сталкивается с рядом вызовов. Строители участвуют в реализации программ главного нашего отраслевого нацпроекта «Инфраструктура для жизни», возводя новое комфортное жильё, социальные учреждения, создавая удобную инфраструктуру для населения. Ключевую роль в этом процессе играют не только технологии и финансы, но и люди – квалифицированные и мотивированные специалисты».
Руководитель научно-методического объединения «Строительство и архитектура», профессор Образовательно-научного кластера «Институт высоких технологий» Балтийского федерального университета имени Иммануила Канта Мария Дмитриева рассказала о предстоящих изменениях в подготовке специалистов высшего образования, включая возвращение к пятилетнему обучению. Готовятся нововведения по изменению перечня и структуры подготовки высшего образования.
Проректор по молодёжной политике Пензенского государственного университета архитектуры и строительства Евгений Рылякин (на снимке во время выступления – ред.) ознакомил собравшихся с новым подходом вуза к целевому приёму на образовательных программах среднего профессионального и высшего образования. Он подробно остановившись на важности участия строительных компаний в формировании прогнозов кадровой потребности, в том числе в перспективе полутора лет как минимум.
Координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу Игорь Ребрищев представил опыт создания строительных классов в школах Краснодарского края. Участники проекта создают для школьников программы обучения азам строительного мастерства: «Благодаря профильным классам учащиеся знакомятся с основами профессии, глубже понимают её специфику, находят мотивацию для продолжения обучения и приобретения специальности».
Не обошли участники вниманием и актуальную тему трансформации квалификационных требований к специалистам строительной отрасли, а также изменения в Трудовом кодексе РФ. С докладом по этому вопросу выступила заместитель руководителя Аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева. Нововведения сделают возможным дополнять и менять квалификационные характеристики в дополнение к профессиональным стандартам, не создавая при этом новые, что даст возможность больше сфокусироваться на актуализации образовательных стандартов. Надежда Александровна также рассказала о большой работе СПК в области строительства, подготовке новых профессиональных стандартов
В свою очередь директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова остановилась на вызовах, стоящих сегодня перед стройотраслью. В частности − демографический вызов, дисбаланс по направлениям подготовки рабочих кадров и инженеров строительной отрасли, алгоритм формирования заказа рабочих кадров (цифровая платформа «Работа в России», целевые договоры). Важным фактором в решении этих вопросов является объединение усилий строительного сектора, саморегулируемых организаций, а также профессиональных образовательных учреждений.
В рамках инициатив Консорциума СПО в сфере строительства сформированы основные направления развития кадровой политики отрасли, включая повышение квалификации педагогов и строителей, актуализацию перечня направлений подготовки и реализацию строительных кластеров и классов. Елена Владимировна подчеркнула, что меры, такие как ярмарки вакансий, повышение заработных плат и улучшение бренда, не всегда являются достаточными для решения системных проблем. Вместо этого нужны системные и комплексные решения.
Докладчик подытожила своё выступление, перечислив направления в кадровой политике, которые выглядят наиболее перспективными. Это упор на цифровые технологии и ТИМ в подготовке кадров, оптимизацию процессов подготовки квалифицированных специалистов через участие в модернизации системы образования, создание понятных карьерных треков для молодых специалистов и полная синхронизация системы образования и потребностей бизнеса. Эксперт призвала предприятия стройотрасли и СРО активнее подключаться к Консорциуму СПО и участвовать в деятельности рабочих групп.
В завершении круглого стола исполнительный директор Ассоциации СРО «Большая Волга» Лариса Афанасьева подчеркнула важность создания непрерывной системы профессионального образования в строительной отрасли: «От школьной скамьи через колледж и вуз прямо к нам на стройплощадку».
Пензенская СРО при поддержке НОСТРОЙ, властей и учебных заведений организовала круглый стол по подготовке кадров для строительной отрасли
Мероприятие прошло в рамках программы конкурса «Строймастер» в Пензенской области. Соорганизаторами выступили Ассоциация Саморегулируемая организация «Объединение строительного комплекса и ЖКХ «Большая Волга» (Ассоциация СРО «Большая Волга», СРО-С-152-25122009), Национальное объединение строителей, областная Администрации и образовательные учреждения региона. Участники обсудили развитие кадрового потенциала важнейшей отрасли, привлечение молодых людей к строительным профессиям и специальностям, а также эффективные методы и инструменты профориентации. Подробности читайте в материале нашего добровольного эксперта из Пензы.
***
Приветствуя участников круглого стола, координатор НОСТРОЙ по Приволжскому федеральному округу Любовь Аристова поблагодарила всех заинтересованных лиц, кто подключился к дискуссии: «Сегодня строительная отрасль сталкивается с рядом вызовов. Строители участвуют в реализации программ главного нашего отраслевого нацпроекта «Инфраструктура для жизни», возводя новое комфортное жильё, социальные учреждения, создавая удобную инфраструктуру для населения. Ключевую роль в этом процессе играют не только технологии и финансы, но и люди – квалифицированные и мотивированные специалисты».
Руководитель научно-методического объединения «Строительство и архитектура», профессор Образовательно-научного кластера «Институт высоких технологий» Балтийского федерального университета имени Иммануила Канта Мария Дмитриева рассказала о предстоящих изменениях в подготовке специалистов высшего образования, включая возвращение к пятилетнему обучению. Готовятся нововведения по изменению перечня и структуры подготовки высшего образования.
Проректор по молодёжной политике Пензенского государственного университета архитектуры и строительства Евгений Рылякин (на снимке во время выступления – ред.) ознакомил собравшихся с новым подходом вуза к целевому приёму на образовательных программах среднего профессионального и высшего образования. Он подробно остановившись на важности участия строительных компаний в формировании прогнозов кадровой потребности, в том числе в перспективе полутора лет как минимум.
Координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу Игорь Ребрищев представил опыт создания строительных классов в школах Краснодарского края. Участники проекта создают для школьников программы обучения азам строительного мастерства: «Благодаря профильным классам учащиеся знакомятся с основами профессии, глубже понимают её специфику, находят мотивацию для продолжения обучения и приобретения специальности».
Не обошли участники вниманием и актуальную тему трансформации квалификационных требований к специалистам строительной отрасли, а также изменения в Трудовом кодексе РФ. С докладом по этому вопросу выступила заместитель руководителя Аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева. Нововведения сделают возможным дополнять и менять квалификационные характеристики в дополнение к профессиональным стандартам, не создавая при этом новые, что даст возможность больше сфокусироваться на актуализации образовательных стандартов. Надежда Александровна также рассказала о большой работе СПК в области строительства, подготовке новых профессиональных стандартов
В свою очередь директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова остановилась на вызовах, стоящих сегодня перед стройотраслью. В частности − демографический вызов, дисбаланс по направлениям подготовки рабочих кадров и инженеров строительной отрасли, алгоритм формирования заказа рабочих кадров (цифровая платформа «Работа в России», целевые договоры). Важным фактором в решении этих вопросов является объединение усилий строительного сектора, саморегулируемых организаций, а также профессиональных образовательных учреждений.
В рамках инициатив Консорциума СПО в сфере строительства сформированы основные направления развития кадровой политики отрасли, включая повышение квалификации педагогов и строителей, актуализацию перечня направлений подготовки и реализацию строительных кластеров и классов. Елена Владимировна подчеркнула, что меры, такие как ярмарки вакансий, повышение заработных плат и улучшение бренда, не всегда являются достаточными для решения системных проблем. Вместо этого нужны системные и комплексные решения.
Докладчик подытожила своё выступление, перечислив направления в кадровой политике, которые выглядят наиболее перспективными. Это упор на цифровые технологии и ТИМ в подготовке кадров, оптимизацию процессов подготовки квалифицированных специалистов через участие в модернизации системы образования, создание понятных карьерных треков для молодых специалистов и полная синхронизация системы образования и потребностей бизнеса. Эксперт призвала предприятия стройотрасли и СРО активнее подключаться к Консорциуму СПО и участвовать в деятельности рабочих групп.
В завершении круглого стола исполнительный директор Ассоциации СРО «Большая Волга» Лариса Афанасьева подчеркнула важность создания непрерывной системы профессионального образования в строительной отрасли: «От школьной скамьи через колледж и вуз прямо к нам на стройплощадку».
***
Приветствуя участников круглого стола, координатор НОСТРОЙ по Приволжскому федеральному округу Любовь Аристова поблагодарила всех заинтересованных лиц, кто подключился к дискуссии: «Сегодня строительная отрасль сталкивается с рядом вызовов. Строители участвуют в реализации программ главного нашего отраслевого нацпроекта «Инфраструктура для жизни», возводя новое комфортное жильё, социальные учреждения, создавая удобную инфраструктуру для населения. Ключевую роль в этом процессе играют не только технологии и финансы, но и люди – квалифицированные и мотивированные специалисты».
Руководитель научно-методического объединения «Строительство и архитектура», профессор Образовательно-научного кластера «Институт высоких технологий» Балтийского федерального университета имени Иммануила Канта Мария Дмитриева рассказала о предстоящих изменениях в подготовке специалистов высшего образования, включая возвращение к пятилетнему обучению. Готовятся нововведения по изменению перечня и структуры подготовки высшего образования.
Проректор по молодёжной политике Пензенского государственного университета архитектуры и строительства Евгений Рылякин (на снимке во время выступления – ред.) ознакомил собравшихся с новым подходом вуза к целевому приёму на образовательных программах среднего профессионального и высшего образования. Он подробно остановившись на важности участия строительных компаний в формировании прогнозов кадровой потребности, в том числе в перспективе полутора лет как минимум.
Координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу Игорь Ребрищев представил опыт создания строительных классов в школах Краснодарского края. Участники проекта создают для школьников программы обучения азам строительного мастерства: «Благодаря профильным классам учащиеся знакомятся с основами профессии, глубже понимают её специфику, находят мотивацию для продолжения обучения и приобретения специальности».
Не обошли участники вниманием и актуальную тему трансформации квалификационных требований к специалистам строительной отрасли, а также изменения в Трудовом кодексе РФ. С докладом по этому вопросу выступила заместитель руководителя Аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева. Нововведения сделают возможным дополнять и менять квалификационные характеристики в дополнение к профессиональным стандартам, не создавая при этом новые, что даст возможность больше сфокусироваться на актуализации образовательных стандартов. Надежда Александровна также рассказала о большой работе СПК в области строительства, подготовке новых профессиональных стандартов
В свою очередь директор по развитию – руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова остановилась на вызовах, стоящих сегодня перед стройотраслью. В частности − демографический вызов, дисбаланс по направлениям подготовки рабочих кадров и инженеров строительной отрасли, алгоритм формирования заказа рабочих кадров (цифровая платформа «Работа в России», целевые договоры). Важным фактором в решении этих вопросов является объединение усилий строительного сектора, саморегулируемых организаций, а также профессиональных образовательных учреждений.
В рамках инициатив Консорциума СПО в сфере строительства сформированы основные направления развития кадровой политики отрасли, включая повышение квалификации педагогов и строителей, актуализацию перечня направлений подготовки и реализацию строительных кластеров и классов. Елена Владимировна подчеркнула, что меры, такие как ярмарки вакансий, повышение заработных плат и улучшение бренда, не всегда являются достаточными для решения системных проблем. Вместо этого нужны системные и комплексные решения.
Докладчик подытожила своё выступление, перечислив направления в кадровой политике, которые выглядят наиболее перспективными. Это упор на цифровые технологии и ТИМ в подготовке кадров, оптимизацию процессов подготовки квалифицированных специалистов через участие в модернизации системы образования, создание понятных карьерных треков для молодых специалистов и полная синхронизация системы образования и потребностей бизнеса. Эксперт призвала предприятия стройотрасли и СРО активнее подключаться к Консорциуму СПО и участвовать в деятельности рабочих групп.
В завершении круглого стола исполнительный директор Ассоциации СРО «Большая Волга» Лариса Афанасьева подчеркнула важность создания непрерывной системы профессионального образования в строительной отрасли: «От школьной скамьи через колледж и вуз прямо к нам на стройплощадку».