В минувшую среду, 22 апреля в конференц-зале Национального объединения изыскателей и проектировщиков под председательством заместителя секретаря Общественной палаты РФ Владислава Гриба состоялось заседание технического комитета по стандартизации ТК 066 «Оценка опыта и деловой репутации предприятий». Об этом сообщили наши коллеги из пресс-службы НОПРИЗ.
Личное участие в мероприятии принял президент Национального объединения изыскателей и проектировщиков Анвар Шамузафаров.
Владислав Гриб вынес на голосование вопрос о включении в состав ТК 066 новых членов – Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации и АНО «Национальное агентство развития квалификаций». Включение новых членов и их представителей было поддержано участниками заседания.
Члены технического комитета одобрили актуализацию Программы национальной стандартизации ТК 066 на 2026 год – в неё будет включена разработка проекта ГОСТ Р «Система ответственных коммуникаций. Правила по обеспечению соответствия информационной продукции ценностям крепкой семьи» и разработка предварительного национального стандарта по оценке системы наставничества как составляющей оценки опыта и деловой репутации. С докладами об этой проблематике выступили соответственно начальник департамента по реализации общественных проектов аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Сергей Шевчуков и руководитель Базового центра подготовки кадров АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Ольга Клинк.
Сергей Шевчуков отметил, что введение ГОСТ Р по системе ответственных коммуникаций будет способствовать достижению национальных целей до 2036 года в области демографии в едином комплексе с государственными мерами поддержки материнства и повышения рождаемости.
Ольга Клинк рассказала о работе НАРК, направленной на развитие наставничества в системе профессиональной подготовки кадров. Она отметила, что создание предварительного национального стандарта станет важным этапом для повышения значимости института наставничества в корпоративной практике. Утверждённый документ сформирует методическую основу для проведения внешней экспертизы наставнических программ и официально закрепит наставничество как неотъемлемый критерий при оценке профессионального опыта и деловой репутации специалистов отраслей изысканий, проектирования и строительного саморегулирования.
Владислав Гриб сообщил об изменении наименования технического комитета – ему присвоено название «Оценка опыта и деловой репутации», – а также представил новую структуру национальной системы стандартов по оценке опыта и деловой репутации.
Он рассказал, что ГОСТ Р 66.0.01, который в настоящее время проходит процедуру актуализации, останется базовым верхнеуровневым национальным стандартом, включающим в себя основополагающие термины и определения, общие положения, описание базовой модели оценки опыта и деловой репутации, а также руководящие подходы и принципы для разработки и порядка применения всех остальных стандартов данной системы.
Владислав Гриб подчеркнул, что методология рейтингования будет закреплена в соответствующих ГОСТ Р второго методологического уровня, в частности – в ГОСТ Р 66.0.02 «Рейтингование (предквалификация) субъектов предпринимательской деятельности», ГОСТ Р 66.0.03 «Порядок оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности», ГОСТ Р 66.0.04 «Оценка опыта и деловой репутации физических лиц. Общие положения» и ГОСТ Р 66.0.05, который установит методологию оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, применяющих различные формы управления в организации. Третий уровень данной системы объединит в себе «отраслевые» ГОСТ Р, содержащие критерии оценки для каждой группы стандартов в зависимости от оцениваемых лиц и сектора экономики.
Ответственный секретарь ТК 066 Александр Исаев подробно рассказал о предлагаемых группах стандартов. По его словам, планируется пересмотреть и разработать следующие стандарты:
– ГОСТ Р 66.0.01 – основные положения, термины и определения, общие требования, базовая модель оценки опыта и деловой репутации и руководящие принципы для всех стандартов системы;
– ГОСТ Р 66.0.02 – схема рейтингования, включающая критерии оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, использование инструмента формирования, верификации и оценки данных, получаемых из официальных открытых источников;
– ГОСТ Р 66.0.03 – порядок выполнения работ по оценке опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, требования к экспертам в области оценки опыта и деловой репутации, порядок формирования личного дела заявителя, содержание сертификата соответствия и приложения к нему, требования к содержанию отчета о результатах проведения оценки опыта и деловой репутации, порядок применения коэффициентов весомости факторов и субфакторов;
– ГОСТ Р 66.0.04 – межотраслевая методика оценки руководителей и отдельных специалистов организаций, базирующаяся на Независимой оценке квалификаций (НОК), формирование личного рейтинга физических лиц – руководителей и специалистов;
– ГОСТ Р 66.1.01, ГОСТ Р 66.1.02, ГОСТ Р 66.1.03 (...) – отраслевые стандарты оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности;
– ГОСТ Р 66.2.01, ГОСТ Р 66.2.02, ГОСТ Р 66.2.03 (...) – отраслевые стандарты оценки опыта и деловой репутации специалистов;
– ГОСТ Р 66.3.01, ГОСТ Р 66.3.02, ГОСТ Р 66.3.03 (...) – стандарты оценки опыта и деловой репутации иных объектов.
Александр Исаев подчеркнул, что в ГОСТ Р 66.0.03, ГОСТ Р 66.0.04 и ГОСТ Р 66.0.05 станут методологическим фундаментом для всей системы отраслевых ГОСТ Р.
Заместитель председателя ТК 066 Валентина Шувалова представила проект обновленного ГОСТ Р 66.0.01 «Оценка опыта и деловой репутации. Национальная система стандартов. Общие положения, требования и руководящие принципы».
В результате голосования члены ТК 066 утвердили новую структуру национальной системы стандартов по оценке опыта и деловой репутации, а также одобрили с учётом поступивших замечаний и предложений первую редакцию проекта обновленного ГОСТ Р 66.0.01. Работа над проектом базового ГОСТ Р 66.0.01 будет продолжена для формирования публичных обсуждений, по результатам которых будет сформирована окончательная редакция для дальнейшего прохождения процедуры утверждения.
Далее участники заседания утвердили изменения в Положение о ТК 066, содержащие, в том числе, алгоритм исключения членов из состава ТК 066.
По итогам обсуждения члены технического комитета приняли решение одобрить окончательные редакции проектов предварительных национальных стандартов (ПНСТ) в сфере внутреннего контроля, которые представила руководитель практики по оказанию услуг в области внутреннего контроля и внутреннего аудита Ассоциации «НОВАК» Анна Давыдова. Поступившие от представителя члена ТК 066 Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московский аналитический центр в сфере городского хозяйства» предложения и замечания к проектам будут учтены разработчиками в процессе апробации ПНСТ.
ТК 066 сменил название и включил в систему стандартов новые направления – ответственные коммуникации, наставничество, внутренний контроль
В минувшую среду, 22 апреля в конференц-зале Национального объединения изыскателей и проектировщиков под председательством заместителя секретаря Общественной палаты РФ Владислава Гриба состоялось заседание технического комитета по стандартизации ТК 066 «Оценка опыта и деловой репутации предприятий». Об этом сообщили наши коллеги из пресс-службы НОПРИЗ.
Личное участие в мероприятии принял президент Национального объединения изыскателей и проектировщиков Анвар Шамузафаров.
Владислав Гриб вынес на голосование вопрос о включении в состав ТК 066 новых членов – Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации и АНО «Национальное агентство развития квалификаций». Включение новых членов и их представителей было поддержано участниками заседания.
Члены технического комитета одобрили актуализацию Программы национальной стандартизации ТК 066 на 2026 год – в неё будет включена разработка проекта ГОСТ Р «Система ответственных коммуникаций. Правила по обеспечению соответствия информационной продукции ценностям крепкой семьи» и разработка предварительного национального стандарта по оценке системы наставничества как составляющей оценки опыта и деловой репутации. С докладами об этой проблематике выступили соответственно начальник департамента по реализации общественных проектов аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Сергей Шевчуков и руководитель Базового центра подготовки кадров АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Ольга Клинк.
Сергей Шевчуков отметил, что введение ГОСТ Р по системе ответственных коммуникаций будет способствовать достижению национальных целей до 2036 года в области демографии в едином комплексе с государственными мерами поддержки материнства и повышения рождаемости.
Ольга Клинк рассказала о работе НАРК, направленной на развитие наставничества в системе профессиональной подготовки кадров. Она отметила, что создание предварительного национального стандарта станет важным этапом для повышения значимости института наставничества в корпоративной практике. Утверждённый документ сформирует методическую основу для проведения внешней экспертизы наставнических программ и официально закрепит наставничество как неотъемлемый критерий при оценке профессионального опыта и деловой репутации специалистов отраслей изысканий, проектирования и строительного саморегулирования.
Владислав Гриб сообщил об изменении наименования технического комитета – ему присвоено название «Оценка опыта и деловой репутации», – а также представил новую структуру национальной системы стандартов по оценке опыта и деловой репутации.
Он рассказал, что ГОСТ Р 66.0.01, который в настоящее время проходит процедуру актуализации, останется базовым верхнеуровневым национальным стандартом, включающим в себя основополагающие термины и определения, общие положения, описание базовой модели оценки опыта и деловой репутации, а также руководящие подходы и принципы для разработки и порядка применения всех остальных стандартов данной системы.
Владислав Гриб подчеркнул, что методология рейтингования будет закреплена в соответствующих ГОСТ Р второго методологического уровня, в частности – в ГОСТ Р 66.0.02 «Рейтингование (предквалификация) субъектов предпринимательской деятельности», ГОСТ Р 66.0.03 «Порядок оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности», ГОСТ Р 66.0.04 «Оценка опыта и деловой репутации физических лиц. Общие положения» и ГОСТ Р 66.0.05, который установит методологию оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, применяющих различные формы управления в организации. Третий уровень данной системы объединит в себе «отраслевые» ГОСТ Р, содержащие критерии оценки для каждой группы стандартов в зависимости от оцениваемых лиц и сектора экономики.
Ответственный секретарь ТК 066 Александр Исаев подробно рассказал о предлагаемых группах стандартов. По его словам, планируется пересмотреть и разработать следующие стандарты:
– ГОСТ Р 66.0.01 – основные положения, термины и определения, общие требования, базовая модель оценки опыта и деловой репутации и руководящие принципы для всех стандартов системы;
– ГОСТ Р 66.0.02 – схема рейтингования, включающая критерии оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, использование инструмента формирования, верификации и оценки данных, получаемых из официальных открытых источников;
– ГОСТ Р 66.0.03 – порядок выполнения работ по оценке опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, требования к экспертам в области оценки опыта и деловой репутации, порядок формирования личного дела заявителя, содержание сертификата соответствия и приложения к нему, требования к содержанию отчета о результатах проведения оценки опыта и деловой репутации, порядок применения коэффициентов весомости факторов и субфакторов;
– ГОСТ Р 66.0.04 – межотраслевая методика оценки руководителей и отдельных специалистов организаций, базирующаяся на Независимой оценке квалификаций (НОК), формирование личного рейтинга физических лиц – руководителей и специалистов;
– ГОСТ Р 66.1.01, ГОСТ Р 66.1.02, ГОСТ Р 66.1.03 (...) – отраслевые стандарты оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности;
– ГОСТ Р 66.2.01, ГОСТ Р 66.2.02, ГОСТ Р 66.2.03 (...) – отраслевые стандарты оценки опыта и деловой репутации специалистов;
– ГОСТ Р 66.3.01, ГОСТ Р 66.3.02, ГОСТ Р 66.3.03 (...) – стандарты оценки опыта и деловой репутации иных объектов.
Александр Исаев подчеркнул, что в ГОСТ Р 66.0.03, ГОСТ Р 66.0.04 и ГОСТ Р 66.0.05 станут методологическим фундаментом для всей системы отраслевых ГОСТ Р.
Заместитель председателя ТК 066 Валентина Шувалова представила проект обновленного ГОСТ Р 66.0.01 «Оценка опыта и деловой репутации. Национальная система стандартов. Общие положения, требования и руководящие принципы».
В результате голосования члены ТК 066 утвердили новую структуру национальной системы стандартов по оценке опыта и деловой репутации, а также одобрили с учётом поступивших замечаний и предложений первую редакцию проекта обновленного ГОСТ Р 66.0.01. Работа над проектом базового ГОСТ Р 66.0.01 будет продолжена для формирования публичных обсуждений, по результатам которых будет сформирована окончательная редакция для дальнейшего прохождения процедуры утверждения.
Далее участники заседания утвердили изменения в Положение о ТК 066, содержащие, в том числе, алгоритм исключения членов из состава ТК 066.
По итогам обсуждения члены технического комитета приняли решение одобрить окончательные редакции проектов предварительных национальных стандартов (ПНСТ) в сфере внутреннего контроля, которые представила руководитель практики по оказанию услуг в области внутреннего контроля и внутреннего аудита Ассоциации «НОВАК» Анна Давыдова. Поступившие от представителя члена ТК 066 Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московский аналитический центр в сфере городского хозяйства» предложения и замечания к проектам будут учтены разработчиками в процессе апробации ПНСТ.
Личное участие в мероприятии принял президент Национального объединения изыскателей и проектировщиков Анвар Шамузафаров.
Владислав Гриб вынес на голосование вопрос о включении в состав ТК 066 новых членов – Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации и АНО «Национальное агентство развития квалификаций». Включение новых членов и их представителей было поддержано участниками заседания.
Члены технического комитета одобрили актуализацию Программы национальной стандартизации ТК 066 на 2026 год – в неё будет включена разработка проекта ГОСТ Р «Система ответственных коммуникаций. Правила по обеспечению соответствия информационной продукции ценностям крепкой семьи» и разработка предварительного национального стандарта по оценке системы наставничества как составляющей оценки опыта и деловой репутации. С докладами об этой проблематике выступили соответственно начальник департамента по реализации общественных проектов аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Сергей Шевчуков и руководитель Базового центра подготовки кадров АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Ольга Клинк.
Сергей Шевчуков отметил, что введение ГОСТ Р по системе ответственных коммуникаций будет способствовать достижению национальных целей до 2036 года в области демографии в едином комплексе с государственными мерами поддержки материнства и повышения рождаемости.
Ольга Клинк рассказала о работе НАРК, направленной на развитие наставничества в системе профессиональной подготовки кадров. Она отметила, что создание предварительного национального стандарта станет важным этапом для повышения значимости института наставничества в корпоративной практике. Утверждённый документ сформирует методическую основу для проведения внешней экспертизы наставнических программ и официально закрепит наставничество как неотъемлемый критерий при оценке профессионального опыта и деловой репутации специалистов отраслей изысканий, проектирования и строительного саморегулирования.
Владислав Гриб сообщил об изменении наименования технического комитета – ему присвоено название «Оценка опыта и деловой репутации», – а также представил новую структуру национальной системы стандартов по оценке опыта и деловой репутации.
Он рассказал, что ГОСТ Р 66.0.01, который в настоящее время проходит процедуру актуализации, останется базовым верхнеуровневым национальным стандартом, включающим в себя основополагающие термины и определения, общие положения, описание базовой модели оценки опыта и деловой репутации, а также руководящие подходы и принципы для разработки и порядка применения всех остальных стандартов данной системы.
Владислав Гриб подчеркнул, что методология рейтингования будет закреплена в соответствующих ГОСТ Р второго методологического уровня, в частности – в ГОСТ Р 66.0.02 «Рейтингование (предквалификация) субъектов предпринимательской деятельности», ГОСТ Р 66.0.03 «Порядок оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности», ГОСТ Р 66.0.04 «Оценка опыта и деловой репутации физических лиц. Общие положения» и ГОСТ Р 66.0.05, который установит методологию оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, применяющих различные формы управления в организации. Третий уровень данной системы объединит в себе «отраслевые» ГОСТ Р, содержащие критерии оценки для каждой группы стандартов в зависимости от оцениваемых лиц и сектора экономики.
Ответственный секретарь ТК 066 Александр Исаев подробно рассказал о предлагаемых группах стандартов. По его словам, планируется пересмотреть и разработать следующие стандарты:
– ГОСТ Р 66.0.01 – основные положения, термины и определения, общие требования, базовая модель оценки опыта и деловой репутации и руководящие принципы для всех стандартов системы;
– ГОСТ Р 66.0.02 – схема рейтингования, включающая критерии оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, использование инструмента формирования, верификации и оценки данных, получаемых из официальных открытых источников;
– ГОСТ Р 66.0.03 – порядок выполнения работ по оценке опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, требования к экспертам в области оценки опыта и деловой репутации, порядок формирования личного дела заявителя, содержание сертификата соответствия и приложения к нему, требования к содержанию отчета о результатах проведения оценки опыта и деловой репутации, порядок применения коэффициентов весомости факторов и субфакторов;
– ГОСТ Р 66.0.04 – межотраслевая методика оценки руководителей и отдельных специалистов организаций, базирующаяся на Независимой оценке квалификаций (НОК), формирование личного рейтинга физических лиц – руководителей и специалистов;
– ГОСТ Р 66.1.01, ГОСТ Р 66.1.02, ГОСТ Р 66.1.03 (...) – отраслевые стандарты оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности;
– ГОСТ Р 66.2.01, ГОСТ Р 66.2.02, ГОСТ Р 66.2.03 (...) – отраслевые стандарты оценки опыта и деловой репутации специалистов;
– ГОСТ Р 66.3.01, ГОСТ Р 66.3.02, ГОСТ Р 66.3.03 (...) – стандарты оценки опыта и деловой репутации иных объектов.
Александр Исаев подчеркнул, что в ГОСТ Р 66.0.03, ГОСТ Р 66.0.04 и ГОСТ Р 66.0.05 станут методологическим фундаментом для всей системы отраслевых ГОСТ Р.
Заместитель председателя ТК 066 Валентина Шувалова представила проект обновленного ГОСТ Р 66.0.01 «Оценка опыта и деловой репутации. Национальная система стандартов. Общие положения, требования и руководящие принципы».
В результате голосования члены ТК 066 утвердили новую структуру национальной системы стандартов по оценке опыта и деловой репутации, а также одобрили с учётом поступивших замечаний и предложений первую редакцию проекта обновленного ГОСТ Р 66.0.01. Работа над проектом базового ГОСТ Р 66.0.01 будет продолжена для формирования публичных обсуждений, по результатам которых будет сформирована окончательная редакция для дальнейшего прохождения процедуры утверждения.
Далее участники заседания утвердили изменения в Положение о ТК 066, содержащие, в том числе, алгоритм исключения членов из состава ТК 066.
По итогам обсуждения члены технического комитета приняли решение одобрить окончательные редакции проектов предварительных национальных стандартов (ПНСТ) в сфере внутреннего контроля, которые представила руководитель практики по оказанию услуг в области внутреннего контроля и внутреннего аудита Ассоциации «НОВАК» Анна Давыдова. Поступившие от представителя члена ТК 066 Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московский аналитический центр в сфере городского хозяйства» предложения и замечания к проектам будут учтены разработчиками в процессе апробации ПНСТ.