Ассоциация Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «СОЮЗ» (АСРО «РОС «СОЮЗ», СРО-С-154-25122009) организовала ежегодный практический семинар, на котором строительные компании Хабаровского края узнали о действующих инструментах государственной поддержки – от бесплатного обучения персонала до субсидий на привлечение работников из других регионов. С подробностями – наш добровольный эксперт из Хабаровска.

***

Несколько дней назад в Хабаровске состоялся ежегодный практический семинар по мерам государственной поддержки работодателей строительной отрасли. Инициатором и организатором встречи выступила АСРО «РОС «СОЮЗ» совместно с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, отделением Социального фонда России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, а также Центром занятости населения Хабаровска и Хабаровского района.

Семинар открыла президент АСРО «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова, разделившая роль модератора встречи с первым заместителем председателя комитета по труду и занятости Григорием Солодянкиным (на снимке – ред.). Тема встречи весьма актуальна, поскольку кадровый дефицит в строительной отрасли сохраняется на протяжении нескольких лет, и работодатели всё острее нуждаются в практических инструментах – не в декларациях, а в конкретных механизмах привлечения, обучения и удержания специалистов. Именно поэтому саморегулируемая организация год за годом собирает на этот семинар тех, кто принимает кадровые решения.

Программа охватила шесть ключевых блоков государственной поддержки:

• бесплатное обучение сотрудников по нацпроекту «Кадры» – механизмы направления работников на профподготовку без отрыва от производства;
• программа мобильности трудовых ресурсов Хабаровского края – субсидии работодателям на переезд, жильё, обучение, детские сады, медицину и питание сотрудников, привлечённых из других регионов;
• привлечение иностранной рабочей силы – механизмы трудоустройства и требования миграционного законодательства;
• квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью – организации с численностью от 36-ти человек обязаны выделять 3% мест, рассмотрены способы альтернативного исполнения закона и субсидии;
• компенсации через СФР – возмещение расходов на зарплату отдельных категорий работников, финансовое обеспечение предупредительных мер по охране труда: наиболее востребованные направления – обучение охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведение специальной оценки условий труда;
• противодействие нелегальной занятости и участие в конкурсах для работодателей.

Особое внимание на семинаре было уделено блоку, посвящённому нацпроекту «Кадры». Этот федеральный проект стартовал 1 января 2025 года и продлится до 2030 года, его главная задача – удовлетворить потребность экономики в специалистах за счёт дополнительного вовлечения граждан в занятость. Заместитель руководителя Кадрового центра Хабаровского края Галина Дектярёва подчеркнула: работодатель может направить сотрудника на обучение после присвоения тому статуса «ищущего работу», при этом работник вправе проходить курс дистанционно – не прерывая трудовой деятельности.

Механизм участия в нацпроекте полностью переведён в цифровой формат. Для прохождения обучения сотруднику достаточно иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг, подать заявку на портале «Работа в России» и пройти профессиональную ориентацию в Кадровом центре. Деньги поступают напрямую образовательной организации, сам работодатель ничего не платит и ничего не компенсирует.

Строительная отрасль входит в число приоритетных направлений программы. Что касается Дальнего Востока, то кадровый вопрос для строительного комплекса региона – вовсе не абстрактная проблема. По данным, которыми располагает СРО, дефицит квалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистов остаётся одним из главных ограничителей роста отрасли.

При этом значительная часть работодателей до сих пор не использует доступные инструменты господдержки, поскольку не знает о них, или же не понимает принципов их использования. Именно эти пробелы и призван закрыть ежегодный семинар, проводимой при поддержке АСРО «РОС «СОЮЗ».

Участники встречи поблагодарили спикеров за содержательные разъяснения по каждой из программ и выразили надежду, что подобные занятия будут проходить и впредь. Ассоциация опубликовала в своём Телеграм-канале презентации всех докладчиков, чтобы члены СРО, на приславшие своих представителей на занятие, могли изучить эти важные материалы самостоятельно.