Распечатано с портала ЗаНоСтрой.РФ (zanostroy.ru)

/ Новости / 2016 / 06 / 16 /
Опубликовано: 16 июня 2016 в 16:02
1    1659

За задержку зарплаты на работодателей теперь будет налагаться штраф до 100 тысяч рублей

Государственная Дума РФ приняла третьем, окончательном, чтении правительственный закон, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты, в частности, повышающий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей максимальный штраф.

Согласно закону, как  сообщает РИА Новости, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вводится прогрессивная шкала увеличения размера денежной компенсации работникам в случае задержки зарплаты. С первого дня просрочки работодатель обязан будет выплатить её с учётом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).

Если работодатель не выплатил зарплату или выплатил её не полностью впервые, наказанием будет предупреждение или административный штраф – на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (сейчас от 1 до 5 тысяч рублей); на индивидуальных предпринимателей – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (как сейчас); на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (как сейчас).

За повторное нарушение наказание для компаний составит от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (сейчас до 50 тысяч); для должностных лиц – от 20 тысяч до 30 тысяч или дисквалификация на срок от года до трёх лет; а для индивидуальных предпринимателей – штраф от 10 тысяч до 30 тысяч рублей. В Правительстве считают, что 100 тысяч рублей для юридических лиц не является «избыточно обременительной» суммой.

Эти же санкции распространяются на работодателей, которые установили зарплату ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством. Так, с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) составит 7,5 тысячи рублей.

Работники теперь смогут подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время иск нужно подавать в общем порядке – по месту нахождения ответчика, то есть работодателя).

Закон Правительства предполагает также изменения в Трудовой кодекс России, которые позволят государственным инспекторам труда проводить внеплановые проверки работодателей в случае несвоевременной выплаты зарплаты, либо если она назначена в размере ниже МРОТ. Сейчас такие проверки могут проводиться лишь при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры.

Мы продолжаем следить за всеми законодательными изменениями, которые касаются и представителей важнейшей отрасли России.

Ваш ЗаНоСтрой.РФ


Войдите, чтобы оставить комментарий.
В каком объёме, на Ваш взгляд, будут возвращены займы в компфонды ОДО?
Последние комментарии